恵比寿本社/経営戦略室/IR職/マネジャー候補/東証プライム市場上場/独立系SIer

募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてまいりました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持っております。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。 全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 年々、企業価値向上に向けた積極的なIRへの期待が高まっております。その背景には、財務的な利益成長だけでなく、ESGなど社会的関心の高まりにともなう非財務資本の重要性があげられます。そのため、財務情報の開示だけでは不十分であり、非財務情報の開示や機関投資家をはじめとする多様なステークホルダーを意識したIR活動が必要となってまいりました。 より多くのステークホルダーの皆様に、当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていくためには、戦略的なIR活動の実現が不可欠であり、IRリーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 仕事内容（概要） IR担当の責任者として、以下の業務を担当していただきます。（入社後3年以内を想定） 1) IR戦略の策定と計画の立案・実行 2) メンバーの教育と指導 3) 経営層および関連部門との連携によるIRコミュニケーションの品質向上 仕事内容（詳細） 主に以下の業務をご担当いただきます。 1) IR戦略の策定と計画の立案・実行 IR戦略の策定と計画の立案 IR戦略の実行に向けた具体的な施策の計画と実施 2) 決算開示に伴うIR開示資料の作成 適時開示、決算説明会資料、株主通信などのIR開示資料の作成 事業状況分析、財務分析、同業他社比較分析など、決算対応に必要な情報の分析 3) チームマネジメントを含む付帯業務全般 IRイベントの企画・運営 決算説明会や株主総会の想定問答作成 4) 国内・海外の機関投資家等との対話 5) 対話から得た知見・ノウハウをもとに、財務部門との社内連携を通じた情報開示内容の見直しや財務・資本政策の改善活動 応募要件 必須要件（Must） 上場会社におけるIR業務経験（3年以上） プレイングマネジャーとしてのIRマネジメント経験（2年以上） 歓迎要件（Better） 下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。 プライム上場IT企業でのIR経験 上場会社における事業分析、財務分析の経験 IR資料の作成 このポジションで働くメリット IRチームは現在部門長含む3名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる ESG/SDGs推進に関する知識を身につけることができる 将来のIRリーダーやIRマネジャー候補としてチーム運営の経験を積むことができる 新たなチャレンジやスキル獲得を支援する仕組みがあり、スキルアップができる 例）経営戦略、財務・管理会計、事業投資・事業計画などの幅広い知識 一緒に働くメンバー ■経営企画部 部門人員数　13名（男性5名、女性8名）うち管理職　2名（部長1名、グループマネジャー1名） ※IRチームは管理職1名、メンバー2名です。 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。 キャリアパス まずはIRメンバーとの関係性を構築しつつ、当社グループ全体にわたる、経営・事業環境の理解を深め、IR実務を進めていただきます。 その後、チーム運営管理・IR活動全般をマネジメントする、IRマネジャーへステップアップしていただきます。 なお、今後も増員を予定しており、最終的には4～5名程度のマネジメントをお願いする想定です。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、広報戦略の中に取り入れる視点を期待します。 自ら問題を洗い出して課題を設定し、課題遂行も自走して動いていける方 企業の成長に応じたブランドコミュニケーション体制の構築/強化を推進いただける方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲・部下の成果をサポートできる方