HR1687_採用人事（主任クラス）：日本地域における経験者採用の戦略立案・企画運用【神奈川】

配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部　人事総務部　採用課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属先は人財統括本部・日本人事総務本部・人事総務部・採用課となります。 本組織では、Astemo株式会社の日本地域における採用活動の戦略立案～運用～管理を担っています。 各事業部ごとに採用ニーズが多く発生しているため、そのニーズに応えられる採用戦略を描き、具体的な運用に落とし込むことで、Astemoの人財獲得を円滑に進めていくことがミッションになります。 今回はその中でも経験者採用チームにおける主任クラスとしてジョインいただき、日本地域の経験者採用戦略の立案をご担当いただきます。 Astemoでは採用チャネルの多様化、マッチング度の高い採用、採用コストパフォーマンスの向上をめざしており、ダイレクトスカウトの拡大や求人広告などによる採用活動の強化を考えています。 ■組織風土について 現在、経験者採用チームは少数精鋭で運営しているため、組織内の距離感が近く、非常に風通しの良い組織です。 常にチーム全員でフラットかつ活発に相談をしながら、お互いの強みや知恵を組み合わせ、全員で協力して業務を進めています。 日々の苦楽を分かち合いながら、協力してプロジェクトを進めているため、チームでプロジェクトを成し遂げる達成感を得やすい職場です。 ■組織構成 平均年齢は30代半ばくらいで、マネージャー以下数名の組織になります。 募集背景 ■概要：増員募集 ■配属組織の目標 Astemoはモビリティ業界におけるグローバルメガサプライヤーの1社として、来るべきSDV社会の実現に貢献することを目標にしています。 さらに2021年に旧4社が合併したAstemoは、将来的なIPO（株式上場）をめざして、経営機能の強化を進めております。 そういった中でこれまでモビリティ業界では採用をしてこなかった属性のエンジニア採用や、売上2兆円かつグローバル8万人の大規模な会社経営を担う管理部門の採用を強化していく必要性があります。 これらを背景に、各事業部の採用ニーズを満たすための全体戦略の立案、個別戦略の立案を行い、戦略を具体的な運用に転換していくことで、Astemoの人的資本を強化していくことが採用課の目標になります。 ■採用背景 将来的なIPOも見据えた中で「人財獲得力そのもの」を経営機能として強化することが重要テーマとなっています。 特に日本地域は、①エンジニア／管理部門双方の中核拠点、②採用数（年数百人単位）・難易度ともに最も高いエリアであり、これまで以上に“戦略的な採用”が求められています。 そういった中で、現在の採用課は少数精鋭で優先順位を付けながら運営していますが、今後は採用組織の体制を本格的に強化し、更に再現性のある「人財獲得力」を構築するフェーズに入ります。 そのスタートダッシュとして、もう1名の主任クラスを迎え、日本地域の経験者採用の中核を担っていただきたいと考えています。 ミッション／期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 経験者採用チームの主任クラスとして、日本地域の経験者採用戦略を描くことと、その戦略を具体的に運用（ハンズオン）していただくことを期待しています。特に、ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用を共に考えていただく予定です。また、HRSS、HRBP、採用部門選考官などの社内カウンターパートや、人財紹介エージェントや採用システムベンダーなどの社外カウンターパートとの良好な関係構築も重要なポイントになります。 ■期待される役割・責任 ・日本地域の経験者採用計画数に対する充足状況の管理。 ・採用チャネル多様化の企画推進（チャネル毎の採用数・全体比率など） ・各選考プロセスのコンヴァージョン管理（通過率や承諾率の健康値のチェック・改善） ・採用チームリーダーの1人として各種採用戦略の立案・企画・推進・組織運営 職務概要（具体的な業務内容） ■具体的な業務例 ・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し ・各事業部における経験者採用のデータ分析、状況分析（課題抽出） ・抽出した課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行 ・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用チャネルに関する戦略立案と実行・推進 ・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携 ・今後の採用活動を見据えた組織戦略の立案　等 ■入社後すぐの業務 ・最初の1週間は仕事を始めるために必要な各種セットアップ、準備期間になります。 ・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有します。 ・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に上記業務を引き継がせていただきます。 ■入社３か月～6か月以降 ・状況に応じて期間が変わりますが、基本的には上記の業務をメイン担当として推進いただく予定です。 （継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください） 働き方・就業環境 ■勤務地補足： 入社時期によりますが、入社後数か月は横浜事業所での勤務となります。 その後、2026年秋以降に勤務地が新本社となる八重洲に移転する可能性があります。 ■リモートワーク頻度 週３～４日は在宅勤務となりますが、状況次第では週2～3日の在宅勤務となります。 組織内での対面による意思疎通、書類対応、採用パートナー企業との協業、各事業所との連携、転職イベントへの出展などを目的に、出社や出張が発生します。 ■平均残業時間 平均して30時間程度になります。各プロジェクトが落ち着いているときなど、月20時間程度の場合もあります。 フレックスタイムも活用可能ですので、上司と相談しつつ柔軟に働ける環境です。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ・自分自身のアイディアやインスピレーションを戦略や施策として形にすることができ、介在価値を感じやすい仕事です。 ・大規模な経験者採用を展開しているため、構造的な問題を発見し、その問題を解決できたときに大きな変化を生み出せることもあります。 ・社内外で多くの関係者と仕事を進めていくため、人脈形成はもちろん、様々な知識・学び・気づきを得ることができます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・年間数百名規模の経験者採用を進めるために必要な、インハウス側での戦略立案の知識と経験 ・複雑な採用活動を構造的に紐解き、どこに根本的な問題があるかを考え、具体的な解決策を見出すスキルと経験 ■将来的に想定されるキャリアパス ・採用課内でのマネジメントへのステップアップや、人事内での他領域（労務・福利厚生・制度・教育など）へのジョブローテーションなど。 必須条件 ■職務経験： ・経験者採用の人事として採用に関する戦略の立案や企画を推進してきた経験（リーダーもしくは主担当としての経験） ■保有スキル ・ビズリーチやLinkedinなどのダイレクトスカウトの活用スキル ※面接回数は１～２回を想定しています。 歓迎条件 ■職務経験 ・エンジニア職種の採用支援もしくは採用経験 ・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用経験 ・リファラルやアルムナイ採用に関わった経験 ■保有スキル ・各種採用施策や選考進捗管理のKPI設定、データ分析スキル ■資格 ・英語力（目安：TOEIC700以上） ※通常の実務ではほぼ使いませんが、稀にグローバル側の管理部門などとの連携で英語力があった方がスムーズな場合があります。 求める人物像 ・チームワークを重視し、周囲の人と良好な関係構築ができる方 ・一人で抱え込まずにチームを頼りつつ、一丸となって業務を推進いただける方 ・自身の仕事を通じてカウンターパートに価値提供を行うこと、自分自身の介在価値を大事にされている方 ・潜在的な課題を見つけ出し、後々のリスクなどを予測しながら解決策や手段を検討できる方 ・状況の変化に対して、柔軟な発想と行動変容でアジャイルに仕事を楽しめる方