【IT人材営業（SES事業）】リーダー候補｜新規事業立ち上げ×第2創業期を牽引｜IPO準備中｜裁量権大◎

募集背景 現在グループでは複数法人で事業を展開しており、2029年のIPO準備に向けて、さらなる変革を進めています。 これまでのSES事業の基盤やノウハウを活かしつつ、市場のニーズに合わせた「新たなサービスモデル（AI/ITソリューション事業）の展開」や「対象領域の拡大」など、事業のアップデートを急速に推進していく方針です。 そこで今回、これまでのやり方に縛られず、新方針に沿った営業スタイルの確立や、新たなクライアント・パートナー層の開拓をリードしていただけるコアメンバーを募集することになりました。 既存の組織体制をベースにしながらも、事業そのものを新しく作り変えていく「第二創業期」のような刺激的なフェーズで、手腕を発揮したい方の挑戦をお待ちしています。 業務内容 メイン業務 エンジニアサポート（エンジニアの価値最大化） エンジニア一人ひとりのキャリア志向に深く寄り添い、最適なプロジェクトへと導きます。 スキル・キャリアを見据えた案件のご案内とマッチング 参画後の定期フォロー（面談等）による、モチベーション維持や課題解決のサポート クライアントサポート（パートナーシップの深耕と拡大） 経営リブランディングを経て、新たなターゲット層へのアプローチも含めた、介在価値の高い営業活動をお任せします。 既存クライアントのプロジェクト状況を把握し、課題に応じた最適なエンジニアの選定・提案 面談調整から条件調整、契約締結までのフロント業務全般 モダンな開発環境を持つIT・Web企業など、新規クライアントへのアプローチ その他 第二創業期を加速させる仕組みづくり 既存のやり方に固執せず、組織をアップデートしていくコアメンバーとしての動きを期待しています。 AI・最新クラウドツールを活用した、営業フローの仕組み化や業務プロセス改善（BPR） 事業成長に直結する、ITエンジニアの採用活動への参画 . . 現在、営業メンバーは3名（東京1名/大阪2名）の体制です。 経営層とも距離が近く、スピード感を持って、アイデアを形にできる環境です。 入社後は、現担当より業務を段階的に引き継いでいただきます。 1人あたりの担当エンジニア数は40〜45名程度で、一人ひとりのキャリアにじっくり向き合い、質の高いサポートを提供できるようにコントロールしています。 まずはメイン業務から携わっていただき、ゆくゆくは営業戦略の立案やメンバー育成など、組織強化に向けた取り組みにも取り組んでいただきたいと思っています。 主な使用ツール 《社内基盤》Google Workspace ※その他、営業管理・マッチング支援ツールを使用しています。 アピールポイント 「事業の変革期」を主導する、大きな裁量権 既存のやり方に固執せず、「事業を新しくしていく」ためのアイデアを大歓迎する環境です。経営層に近い距離で、事業の方向性を現場から動かしていくダイナミズムを実感できます。 安定した基盤の上で挑戦できる「第二創業期」 0からの立ち上げとは異なり、これまでに培った顧客基盤や社内リソースを活用しながら新しい挑戦が可能です。リスクを抑えつつ、アグレッシブに攻める楽しさがあります。 リブランディング・六本木ヒルズ移転直後の活気ある環境 2026年4月にリブランディングと本社移転、地方拠点開設（名古屋・福岡）を終えたばかりのフェーズです。会社全体が変化と成長に向かって進んでおり、モチベーション高く働けます。 最新テクノロジーによる効率的な営業活動 AIや最新のクラウドツールを積極的に導入し、無駄な移動や属人的な作業を削減。本質的な営業活動や事業改善に時間を割ける環境を構築しています。 応募要件 ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須要件 基本的なPCスキル IT基礎知識をお持ちの方（キャッチアップする姿勢があれば問題ございません） 歓迎要件 営業経験（個人法人問わず）1年以上 求める人物像 目標達成に向け、責任を持って行動できる方 新しいやり方や変化を柔軟に受け入れ、主体性を持ってコミットできる方 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、関係構築できる方 問題点を見つけ、改善策を検討できる方 営業戦略や仕組みづくりに関心のある方・挑戦してみたい方