アスリートセカンドキャリア採用

次の挑戦は、イオンモールで。 アスリートとして目標に向かって果敢に取り組んだ経験や経験を通して培われたリーダーシップや粘り強さ、コミュニケーション能力は、当社でも存分に発揮いただけるはずです。 さらなる成長につながる学びの支援も惜しみません。 私たちは、アジアNo.1の商業ディベロッパーをめざしています。 さあ次は、私たちとともに「暮らしの未来」をつくる挑戦をしませんか？ 業務内容 【営業】 ・店舗訪問、打合わせ（近況のヒアリング、改善提案） ・販促企画（イベント企画・実行、広告企画など） ・データ収集・分析（売上、ポイント使用率などを分析し、改善提案を考える） ・出店契約関連（賃料改定交渉など） 具体的には… ◆売場作りのアドバイス →売上情報や他店舗事例から、商品の目立たせ方や売り出し方を提案します ◆担当テナントへのヒアリング、提案 →テナント店長と密にコミュニケーションをとり、売上や来館客情報も参考に、 売上向上施策を考えます。 テナント企業の本部を巻き込んだ販促企画を提案することもあります。 ◆イベント企画、準備、運営 →規模感が大きく、お客さまの反応を直に見れるため達成感を味わえます 企画提案事例 ◆地域特性を活かした、地域プレゼンス向上のためのイベント企画・実施 └F1人気を取り戻したい鈴鹿市との共同企画「鈴鹿モータースポーツフェスティバル」 └地元企業を応援！札幌市の乳製品を取り扱う【地元企業×イオンモール内飲食テナント】のコラボメニュー開発・販売イベント　等 【オペレーション】 ・施設内巡回 ・テナント入退店関連業務（契約管理、工事管理等） ・施設の経年劣化に伴う修繕計画や工事施工管理 ・衛生管理、防火防災管理 ・ES向上施策の検討、実施（接客研修、従業員休憩室の改修など） キャリアパス 国内の各モールに配属の上、管理・運営業務を担当。 経験を重ねた後、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてご活躍いただきます。 また、適性や志向によって開発・リーシング等の職種への異動もあり、多彩なキャリア形成が可能です！ 選考フロー ・step1　カジュアル面談 選考前に「カジュアル面談」を実施し、現在の状況やご意向をお伺いさせていただきます。 ・step2　書類選考＆適性検査 ・step3 面接 面接を2回実施します。※選考フローは変更となる場合がございます。 ・step4　内定 ワークインライフ 当社では、健康経営で解決したい経営上の課題を “Well-Beingな『ワークインライフ』の実現”としています。 活躍いただく「アナタ」を支える制度を紹介します。 育児休業 子どもが満３歳に達するまで取得可能です。 男女の育児休職取得率100％　※2021年度より継続 イクボス応援金 ～2024年度に3ヶ月から6ヶ月に延長しました～ 育児休職を取得する従業員が、家庭の主たる生計主（子の健康保険上の扶養者）である場合、育児休職取得開始から6ヶ月間、賃金月額の80％相当を会社が補償する制度です。 育児勤務／介護勤務 ～2023年度に出勤日数選択勤務を導入しました～ 育児勤務の場合は、子どもが中学校就学前まで取得可能です。 ・時短勤務 1日の所定労働時間を1～3時間短縮 ・出勤日数選択勤務　年間休日数+41日増加　※年間休日166日 不妊治療 不妊治療と仕事の両立のため、以下の制度と不妊治療を受けるための休職制度が利用可能です。 ・半日単位、時間単位の年次有給休暇 ・失効積立有給休暇 ・転居停止制度 ・不妊治療支援金 ・休職　※従業員1人につき2回まで、最短1ヶ月～最長1年間取得が可能です 外部認証 健康優良法人 当社では、従業員のWell-Beingが企業活動のベースであり、従業員が健康であることにより、地域のお客さまに健康と心の豊かさをもたらすサービスを提供できるとの考えのもと、健康経営を推進しています。健康経営優良法人認定制度においては、2024年3月に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。なお、同認定の取得は2020年より5年連続となります。 プラチナえるぼし 女性活躍推進法に基づく優良企業として「プラチナえるぼし」認定を取得しています。 認証は千葉県内3社目となります。 くるみん 次世代育成推進法に基づく子育てサポート企業として認定マーク「くるみん」を取得しています。 なでしこ銘柄 女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めるなど女性の活躍推進に優れた上場企業として選定された銘柄です。 選定歴：2017年、2018年、2019年、2020年、2021年