【東京】HRオペレーションズ ＆ ペイロール シニアスペシャリスト 　(2026-005)

職務内容 HRオペレーションマネージャーの概括的指導のもと、主にi-PRO（日本）のHRオペレーション業務とC&B(Compensation & Benefits :報酬・福利厚生)制度の実務を担う。 また、HRに関連する各種活動の円滑な遂行を支援する。 【具体的な職務内容】 1)i-PRO（日本）のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 2)i-PRO（日本）の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 3)i-PRO（日本）の人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 4)HRBPチームと協力し、事務/手続き関連領域（契約書の更新、社員との連携等）の業務を遂行する。 5) HRに関連する様々なプロジェクトや業務を担当しアドミ業務や他のメンバーの支援業務を担当する。 6）HRオペレーションチームが管理する社員データについて、人事システムを利用したデータ整備を遂行する。 7)全社的なHRの取り組み実行と、そのために必要となる各種メトリクスの分析を、適宜社内ステークホルダーと連携し支援する。 業務の変更の範囲：会社の定める範囲 応募資格 【必須】 ・大学卒業以上 ・1000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験（３年以上） または、同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験 ・労働関連法規の基本的な知識 ・Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキル ・正確性とスピードの両立を意識したオペレーション遂行能力 ・課題発見力・実行力 ・関連部署と円滑に連携できるコミュニケーションスキル ・英語に抵抗がなく、業務での使用に前向きに取り組める方 【歓迎】 ・福利厚生制度の設計・運用・見直しに関する経験 ・採用業務や入社オリエンテーションなど、採用実務／補佐経験 ・業務フロー改善や制度改定のプロジェクト経験 ・分社化・会社統合・IPO準備等における人事オペレーション経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・Excel　マクロが組めるレベル 待遇 基本給（月）：340,000円～500,000円前後 (年収例) 580万円前後～850万円前後 ＊「月額基本給×12ヶ月＋賞与（年額：固定4ヶ月＋業績連動ターゲット値」 想定値 ＊ 残業代：別途支給 ＊ 上記に限らず、ご相談に応じます。 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：試用期間あり（3ヶ月） (管理監督者（管理職）として採用の場合、試用期間6ヵ月) 試用期間中の勤務条件変更無し ・賃金形態 月給制 ・通勤手当 会社規定に基づき支給 ・所定時間外労働・休日労働の有無：業務の状況に応じて有 ・残業手当 有 残業時間に応じて支給 但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し ・退職金 有 ・社会保険 健康　厚生年金　雇用　労災 ・基本就業時間：9:00～17:30 （フレックス有/コアタイム無し） ・所定労働時間 07 時間 45 分　休憩 45分 ・年間休日　127日： 土曜 日曜 祝日、その他（夏季・年末年始は当社カレンダーによる）、年次有給（初年度２2日、入社月により按分。2年目以降25日付与） 【その他制度】 ・フレックスタイム制度 ・在宅勤務制度 ・資格取得補助制度 ・自己研鑽プログラム ＜福祉制度＞ ・育英補助給付金（対象社員のみ） ・カフェテリアプラン ・キャリアカフェポイント ・育児応援カフェポイント ・会議応援カフェポイント ・ベネフィットステーション ・社員食堂（福岡 貝塚オフィスのみ） ・施設／保養所（健康保険組合施設） 【受動喫煙対策】 福岡/分煙（屋外喫煙場所設定） 東京/禁煙（喫煙場所無し） 勤務地 東京都港区港南2丁目15-1　品川インターシティA棟 就業場所の変更の範囲：会社が定める場所