About The Role

1.全球HR合规体系搭建与优化：
(1)协助目标国家/地区的HR合规体系建设，制定和更新员工手册、合规政策、用工合同/协议模板等关键文件；跟踪国家/地区政策制度的更新，及时进行风险提示和文件更新，确保合规体系适配政策变化；
(2)把关用工环节的合规性，协调跨功能模块伙伴，共同推动合规流程落地，保障业务顺利开展。
2.全球性员工关怀项目统筹：
(1)与在地HR合作，调研目标国家/地区行业福利实践，结合公司战略及当地文化惯例，设计、落地全球统一且区域适配的员工关怀项目，统筹年度预算编制和成本管控。
3.HR合规指引输出：
(1)编制并持续优化目标国家/地区用工合规操作手册指引等标准化文件，为 HRBP、SSC 及业务部门提供清晰的执行依据；
(2)针对新政策、新流程开展内部培训与答疑，确保相关人员准确理解并执行合规要求。
4.HR合规风险监控与问题解决：
(1)建立健全合规用工风险督查机制，定期排查、审计地区用工合规情况包括但不限于人员档案、合规数据，跟踪风险整改直至闭环；
(2)为复杂员工关系或区域升级处理问题提供解决方案建议，分析问题根因并驱动制度/流程迭代优化，降低公司法律风险。
5.跨模块协作与其他工作
(1)协调 HR 各功能模块伙伴，推动合规及员工合规项目落地；
(2)完成上级交办的其他 HR 合规与员工关怀相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力、法律等相关专业优先。
2.英语可作为工作语言，听说读写流利，能独立处理英文政策资料及跨区域沟通工作。
专业经验：
1.3-5 年以上HR合规、员工关系相关工作经验，其中至少 2 年以上跨国企业HR相关经验者优先，餐饮/零售/快消等连锁行业经验优先。
2.熟悉至少1-2个国家的劳动用工法规政策，有合规体系搭建或全球员工关怀项目统筹经验。
3.积极主动，责任心强，能在复杂快节奏的环境中承担多项任务。
4.出色的沟通协调、项目管理和解决问题的能力，能够与不同文化背景的团队高效协作。
5.熟练使用 Office 办公软件，具备 HR 系统操作经验者优先。
6.认同公司文化，具备高度的责任心、职业素养与保密意识。

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用工合规主管

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