【店舗】GALLEST_副店長候補／ワールド

# 【店舗】GALLEST_副店長候補／ワールド
## 仕事概要
■GALLESTについて
ファッションが好きで感性の優れた人にむけたモードカジュアルテイストをベースとした、2023年にデビューしたブランドです。
<gallest.jp>
コンセプトは「Mode Casual」
ーファッションが好きで感性の優れた人に向け程よいトレンドをコントラストで表現するブランド 時代のMode はコントラストなものの組み合わせにより新しい価値や感性を生み出すー
＜具体的な業務内容＞
●販売戦略
・毎月の店舗予算達成に向けた戦略の⽴案とPDCAサイクルの実行
・立てた戦略をメンバーへ共有し推進していく
●接客
・笑顔での動的待機姿勢、⼊店促進の指⽰・指導・実⾏
・ファーストアプローチ、ニーズに合ったスタイリング提案、お直し対応、返品交換などの対応全般について指⽰・指導・実⾏
・会員獲得活動、アプリ獲得推進取組の指⽰・指導・実⾏
●チームビルディング/育成
・会社・ブランドの⽅針を理解の上、店舗目標策定・共有をおこない、メンバー全員の理解・共感を得て勝てるチーム形成
・メンバーのスキルを把握の上、OJT、個別⾯談を通じて成⻑度合いの確認・育成・指導
●SNS
・スタイルスナップの指導・実⾏
●VMD
・ブランドVMD戦略を理解し、メンバーに共有・指⽰。また、それを踏まえた売り場編集の指⽰
【服装】貸与あり・社員割引あり
販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。
自分自身の強みを活かした働き方が可能です！
## 必須スキル
■GALLESTについて
ファッションが好きで感性の優れた人にむけたモードカジュアルテイストをベースとした、2023年にデビューしたブランドです。
<gallest.jp>
コンセプトは「Mode Casual」
ーファッションが好きで感性の優れた人に向け程よいトレンドをコントラストで表現するブランド 時代のMode はコントラストなものの組み合わせにより新しい価値や感性を生み出すー
＜具体的な業務内容＞
●販売戦略
・毎月の店舗予算達成に向けた戦略の⽴案とPDCAサイクルの実行
・立てた戦略をメンバーへ共有し推進していく
●接客
・笑顔での動的待機姿勢、⼊店促進の指⽰・指導・実⾏
・ファーストアプローチ、ニーズに合ったスタイリング提案、お直し対応、返品交換などの対応全般について指⽰・指導・実⾏
・会員獲得活動、アプリ獲得推進取組の指⽰・指導・実⾏
●チームビルディング/育成
・会社・ブランドの⽅針を理解の上、店舗目標策定・共有をおこない、メンバー全員の理解・共感を得て勝てるチーム形成
・メンバーのスキルを把握の上、OJT、個別⾯談を通じて成⻑度合いの確認・育成・指導
●SNS
・スタイルスナップの指導・実⾏
●VMD
・ブランドVMD戦略を理解し、メンバーに共有・指⽰。また、それを踏まえた売り場編集の指⽰
【服装】貸与あり・社員割引あり
販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。
自分自身の強みを活かした働き方が可能です！
## 歓迎スキル
・アパレルショップでの販売経験がある方
## 求める人物像
✓GALLESTの世界観が好き！
✓オシャレが大好きなので、好きを仕事にしたい！
✓管理職としの責任感・遣り甲斐を感じる方
✓コーディネートを考えるのが楽しい！
✓ファッションを通じてお客様を笑顔にしたい！
✓SNSに関心がある！
✓お客様とのコミュニケーションが好き！
## 応募概要
### 給与
ご経験により応相談
### 勤務地
千葉県 船橋市 浜町 2-1-1
ららぽーとTOKYO-BAY 北館１階 GALLEST
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
■勤務時間：シフトにより異なる（営業時間11:00 – 21:00）
■所定労働時間：8時間00分　休憩：90分
ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。
■休日：122日（年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする）
### 試用期間
3か月
### 福利厚生
■処遇
・賞与年1回（5月）
・昇給年1回（3月）
■有給休暇
・有:入社半年後に10日付与
■通勤手当
・会社規程に基づき支給
■寮・社宅
・無
■定年制度
・有（60歳）
■退職金制度
・有
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■社販制度、定期健診、育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、こども看護休暇制度、健康･こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可）