【東京】コンサルタント職（プリンシパル）

# 【コンサルタント職】あなたの理想とするコンサルティングを弊社で一緒に創り上げませんか？
## 仕事概要
■募集背景
「日本企業の本当の変革パートナーになる」——そんな信念のもとに立ち上がったコンサルティングファームです。創業3年目にして年商10億円を突破。大手企業の本質的変革をハンズオンで支援し、クライアントと共に変革の最後の一歩まで踏み込むことを是としています。
弊社は日本企業の変革を支援し、日本の産業や社会全体の変革に本気で向き合っています。
その本気度を理解していただくためには、創業のきっかけ：
① 昨今の大手コンサル会社の仕事の姿勢に対する違和感
② 代表の恩師「瀧本哲史さん」との出会いと死別
を語る必要がございますが、詳しくは代表との面談の際にご説明させてください。
このような「日本企業の本当の変革パートナーになる」という想いに共感し、弊社の事業拡大の一端を担ってくださる方を求めています。
創業期から成長期へ向かうこのタイミングだからこそ、事業戦略・サービス設計・組織づくりにまで踏み込んでいただけます。日本企業の変革パートナーとしての在り方を、ファームのかたちそのものから一緒に作り込んでいける機会をご提供します。
プロジェクトの更なる拡大とサービス品質の維持向上、および組織力強化を図るため、品質管理・提案力・企画力・育成力に優れたプリンシパルクラスの人材を募集いたします。
本ポジションでは、案件の品質を高い水準でリードしつつ、サービスラインの拡張・人材育成・組織の成長にも関与いただきます。CxOレベルの信頼獲得、案件開拓、育成、ケイパビリティ設計など、あなたの豊富な経験を思う存分発揮できる“経営レベルの裁量”をお約束します。
■業務内容
下記領域を中心に、特に品質管理・育成・提案構築といった“中核機能”を担っていただきます。
▷戦略・サービス面
・経営レイヤーにおける新規コンサルティングサービスの企画・実行
・提案フェーズにおける提案書レビュー、競合との差別化設計
・複数案件のクオリティコントロール（ナレッジ体系化・横断支援）
・PMO / デリバリーリードとしての全体統括
▷組織・事業面
・若手・中堅コンサルタントの育成・メンタリング体制構築
・組織戦略・HRケイパビリティ設計、体制構築
・新サービスに対応したチームビルディングとナレッジ蓄積
【代表執筆："UP原点の物語"と"これからの挑戦"】
・<https://note.com/unitepartners/n/nf056a17e2d57>
・<https://note.com/unitepartners/n/nb009f7673439>
## 必須スキル
■募集背景
「日本企業の本当の変革パートナーになる」——そんな信念のもとに立ち上がったコンサルティングファームです。創業3年目にして年商10億円を突破。大手企業の本質的変革をハンズオンで支援し、クライアントと共に変革の最後の一歩まで踏み込むことを是としています。
弊社は日本企業の変革を支援し、日本の産業や社会全体の変革に本気で向き合っています。
その本気度を理解していただくためには、創業のきっかけ：
① 昨今の大手コンサル会社の仕事の姿勢に対する違和感
② 代表の恩師「瀧本哲史さん」との出会いと死別
を語る必要がございますが、詳しくは代表との面談の際にご説明させてください。
このような「日本企業の本当の変革パートナーになる」という想いに共感し、弊社の事業拡大の一端を担ってくださる方を求めています。
創業期から成長期へ向かうこのタイミングだからこそ、事業戦略・サービス設計・組織づくりにまで踏み込んでいただけます。日本企業の変革パートナーとしての在り方を、ファームのかたちそのものから一緒に作り込んでいける機会をご提供します。
プロジェクトの更なる拡大とサービス品質の維持向上、および組織力強化を図るため、品質管理・提案力・企画力・育成力に優れたプリンシパルクラスの人材を募集いたします。
本ポジションでは、案件の品質を高い水準でリードしつつ、サービスラインの拡張・人材育成・組織の成長にも関与いただきます。CxOレベルの信頼獲得、案件開拓、育成、ケイパビリティ設計など、あなたの豊富な経験を思う存分発揮できる“経営レベルの裁量”をお約束します。
■業務内容
下記領域を中心に、特に品質管理・育成・提案構築といった“中核機能”を担っていただきます。
▷戦略・サービス面
・経営レイヤーにおける新規コンサルティングサービスの企画・実行
・提案フェーズにおける提案書レビュー、競合との差別化設計
・複数案件のクオリティコントロール（ナレッジ体系化・横断支援）
・PMO / デリバリーリードとしての全体統括
▷組織・事業面
・若手・中堅コンサルタントの育成・メンタリング体制構築
・組織戦略・HRケイパビリティ設計、体制構築
・新サービスに対応したチームビルディングとナレッジ蓄積
【代表執筆："UP原点の物語"と"これからの挑戦"】
・<https://note.com/unitepartners/n/nf056a17e2d57>
・<https://note.com/unitepartners/n/nb009f7673439>
## 歓迎スキル
## 求める人物像
・「日本企業の本当の変革パートナーになる」という弊社ビジョンへの共感とその実現にコミットできる方
・コンサルタントとして真剣に顧客企業の変革を実現したいと考えている方
・不確実性への耐性が高く、急な変化や困難な状況に対して主体的に解決できる方
・会社の成長を自分事と捉え、目標のために垣根を越えて行動できる方
## 応募概要
### 給与
・想定年収： 1800万～2500万円程度+ストックオプション（経験・能力に応じ決定）
・年次・年齢に関係なく経営メンバーへの参画の機会あり
・創業期のため、ファーム創出そのものに関われる稀少なポジション
### 勤務地
東京都港区三田
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
・原則出社（但し、リモート勤務を認める場合もある）
・遠距離出張、クライアント先常駐有り　※常駐不可の場合、不採用
・副業・兼業：認めない
### 試用期間
あり（6ヶ月）
### 福利厚生
・社会保険完備
・完全週休2日制　年末年始・慶弔・サバティカル休暇など
・その他、書籍購入費の全額補助など