About The Role

# アートディレクター【プロダクトプラットフォーム本部】

## 仕事概要

弊社は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。現在は、月間1,200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1,800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。

本ポジションは、\*\*Ubie の生活者向け（toC）マーケティングにおいて、ブランドの骨格から再設計し、マーケター・ブランドディレクターと二人三脚でブランド認知を次のレベルに引き上げるアートディレクター\*\*です。

Ubie は AI 時代に我々が組織的に持つべきデザインのケーパビリティを4つ定義しており、本ポジションはその中の「ブランド進化型アートディレクター」に該当します。マスターブランドとサブブランド（既存プロダクト x 新規 AI プロダクト / toC x toB）の関係性を再設計し、あらゆるタッチポイントで「ひとかたまりのユビー」としてのブランド体験を実現していただきます。

直近は toC を主戦場としつつ、2026年3月に発足した統合マーケティング組織の文脈で、将来的には関連事業とのユーザー体験の接合にも携わるポテンシャルを持つポジションです。

### 期待される主な業務

toC マーケティング施策全般のクリエイティブディレクション（広告、LP、SNS、動画、プロダクト内コミュニケーション）
Ubie のマスターブランドと各サブブランドの関係性の再設計・ブランドアーキテクチャの構築
広告クリエイティブの品質改善とその仕組みづくり
非デザイナーが AI で制作する際のブランドガイドライン・テンプレート・品質基準の策定
ブランドディレクターとの連携による、ブランド戦略のビジュアル・体験への翻訳
生成 AI をデザインプロセスに組み込み、制作効率と品質の両立を実現
外部パートナーおよび AI ツール活用のディレクション

### 【情報発信について】

社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

### 【変更の範囲】
\*\*【General Employee（総合職）の場合】\*\*

会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

\*\*【Expert（職務限定／ジョブ型雇用）の場合】\*\*

本求人で定義された職務の範囲

（事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

## 必須スキル

### 期待される主な業務

toC マーケティング施策全般のクリエイティブディレクション（広告、LP、SNS、動画、プロダクト内コミュニケーション）
Ubie のマスターブランドと各サブブランドの関係性の再設計・ブランドアーキテクチャの構築
広告クリエイティブの品質改善とその仕組みづくり
非デザイナーが AI で制作する際のブランドガイドライン・テンプレート・品質基準の策定
ブランドディレクターとの連携による、ブランド戦略のビジュアル・体験への翻訳
生成 AI をデザインプロセスに組み込み、制作効率と品質の両立を実現
外部パートナーおよび AI ツール活用のディレクション

### 【情報発信について】

社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

### 【変更の範囲】
\*\*【General Employee（総合職）の場合】\*\*

会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

\*\*【Expert（職務限定／ジョブ型雇用）の場合】\*\*

本求人で定義された職務の範囲

（事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）
## 歓迎スキル

外部パートナー（制作会社・フリーランス）のディレクション経験
デザインシステムの構築・運用経験
AI 活用による組織・チームのワークフロー改善経験
動画・モーショングラフィックスのディレクション経験

## 求める人物像

Ubie のミッション「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」に共感し、医療の未来を一緒に作りたいと考えている方
「What to say」はブランドディレクターと議論しつつ、「How it looks & feels」を自らの審美眼で決定できる方
AI 時代における自分の仕事の再定義ができている方。AI を単なるツールではなく、働き方そのものを変える存在として捉え、実践している方
クラフトマンシップ（自ら手を動かす力）とディレクション（チーム・パートナーを動かす力）の両方を持ち合わせている方
事業の内側に入り込み、長期的な視点でブランドを育てていく覚悟のある方

### ◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
\*\*Expand “WE” ー私たちを広げる\*\*

「私たち」を組織の内側に閉じない。所属や契約の違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として扱う。
届けたいインパクトは、自分たちの規模を超える。社員、業務委託、パートナー、医療者——立場の違いを束ねてはじめて、医療エコシステムを動かす力になる。
相手を外部協力者として扱うのではなく、ともに担う仲間として向き合う。そうして、価値創造の境界そのものを広げていく。

\*\*Impact, Impact, Impact ー世界を変える\*\*

問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかである。
作るコストは限りなくゼロに近づく時代に入った。制約はコストではなく、描くゴールの高さそのものに移った。
だから工数や前例ではなく、「これは誰の何を変えるのか」でやることを選ぶ。小さく整った仕事に逃げず、世界を動かす一手に賭ける。
一人ひとりがデカい絵を描き、自ら旗を立てる。誰かのリソースとして動くのではなく、自分の描いた未来を自分で取りにいく。

\*\*Play Your Ace ーエースカードで勝負する\*\*

並の能力は、もはや価値にならない。平均的な知識、平均的な実装、平均的な判断は、いくらでも安く手に入る時代になった。
問われるのは、あなたにしか出せない独自性である。他の誰にも持てない視点、踏み込めない領域、積み重ねてきた固有の経験——そうしたエースカードがなければ、あなたに任せる理由は残らない。
自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、代替困難な強みへ育てる。
苦手を埋めることに時間を使いすぎない。仕組みに寄せる、任せる、構造ごと変える——やらなくてよい形に変換する。
好きでいられて、なおかつ抜きん出られる領域に、自分の意思と時間を賭け続ける。

### よくあるご質問
\*\*Q. 医療業界の経験は必要ですか？\*\*
必須ではありません。社内には現役の医師がおり、医療知識を学べる環境が整っています。AI エージェントを活用した学習支援も利用可能です。ブランドやクリエイティブの専門性を持って入社いただければ、医療の知識は入社後にキャッチアップできます。
\*\*Q. Brand Director との役割分担は？\*\*
Brand Director はマーケティング戦略（What to say）を主に担い、AD はビジュアル・体験（How it looks & feels）を主に担います。この2つはセットで機能します。Brand Director が定めるブランド戦略を、AD がクリエイティブとして具現化する関係です。
\*\*Q. toC 専属ですか？\*\*
直近は toC マーケティングが主戦場です。ただし、2026年3月に統合マーケティング組織が発足しており、近い将来には toC/toB 横断でのブランド一貫性設計にも関わるポテンシャルがあります。「ずっと toC だけ」ではないポジションです。
\*\*Q. 手を動かす仕事とディレクション、どちらが多いですか？\*\*
立ち上げ期は自ら手を動かしてブランドの骨格を作る比率が高くなります。ブランドガイドラインや品質基準が整備された後は、外部パートナーや AI を活用した制作体制を構築し、ディレクション比率を高めていく想定です。
\*\*Q. 裁量はどの程度ありますか？\*\*
大きな裁量があります。toC のブランドクリエイティブ全般をリードしていただくポジションです。その分、高い視座と自律性を求められる責任あるポジションでもあります。
## 応募概要
### 給与
800〜1,500万円 + ストックオプション\*\*
※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。

ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態（General Employee／Expert）、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。

### ◆給与体系

基本給
固定残業手当（45時間相当分）

例）年収1,000万円の場合

月例給833,334円
基本給 619,858円
固定残業手当213,476円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として213,476円を支給）
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

### 勤務地
東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F
【変更の範囲】会社の定める場所
### 雇用形態
正社員　※本人の希望や適性に応じてGeneral Employee（総合職）またはExpert（職務限定／ジョブ型雇用）となります。
### 勤務体系
### 【General Employee（総合職）とは】

事業や組織の状況に応じて、幅広い領域で活躍いただく正社員採用です。
領域や役割の変化を前提とし、状況に応じて担当業務が変わる可能性があります。

### 【Expert（職務限定／ジョブ型雇用）とは】

特定領域の専門性を存分に発揮していただくことを目的とした、職務限定型の正社員採用（エキスパート職）です。
万が一、事業環境の変化や技術革新等により当該職務がなくなった場合は、まず社内での配置転換を検討させていただきます。
社内に適合するポジションが見つからない場合には、改めて労使でご相談のうえ、今後の対応について協議させていただきます。

### 【勤務詳細】

完全フレックスタイム制度
基本的な就業時間は10:00-19:00

※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）

リモート可（コミュニケーションの質・頻度の向上のため、最低週1・2日の出社をお願いしております。入社初期はなるべく出社推奨）
副業OK

### 【休日について】

完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)
休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり
有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)

※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
年間14日以上の付与があります。
※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。
### 試用期間
6ヶ月（Expertは試用期間中契約社員）
### 福利厚生
### ◆生成AI利用環境
Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。

事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開
社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築
業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表

利用ツール（2026年6月時点）

内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)
会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)

Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0、Claude Code
その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。
<https://recruit.ubie.life/generative-ai>
### ◆社会保険完備

関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険

### ◆その他

ハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方）
お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与

※一部職種によって限定あり

業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助
リゾートホテル優待あり
レンタカー割引あり
各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）
歓迎会ランチなどの費用補助
リファラル会食の費用補助
通勤手当支給（上限あり）
年間休日：120日（年末年始休暇含む）
慶弔金・特別休暇あり

そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。
### ◆喫煙について

業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。
入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。

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