About The Role

# 事業開発（アライアンス）【アクセラレーター本部】

## 仕事概要

Ubieは「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。

現在は、月間1300万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の9割以上と取り組みを行っています。

本ポジションはUbieプラットフォーム全般の事業開発担当として、社内外のステークホルダーとの折衝・調整・合意形成を通じて、プロダクト・ソリューション提案から事業提携、プロジェクト推進まで幅広い業務に携わっていただきます。

### 具体業務

\*\*全社戦略に基づいた事業機会の探索・推進\*\*
市場調査、競合分析、ステークホルダーのニーズ分析を通じて、新たな事業機会を発掘します
関連部署と連携し、事業戦略の実行計画を策定・推進します
\*\*既存事業の成長に向けたプロダクト・ソリューションの推進\*\*
Ubieプラットフォームのプロダクト・サービスをクライアントに提案し、商談を推進・クロージングします
toB/toCサービスのグロースに向けて、医療機関、製薬企業、自治体、BPなど多様なステークホルダーとの連携を強化し、事業拡大を目指します
\*\*アライアンス戦略の推進\*\*
事業拡大に向けたビジネスパートナー企業の発掘、交渉、契約締結、協業体制の構築など、アライアンス戦略を推進します
プラットフォーム成長に資する戦略的なパートナーシップを構築し、事業シナジーを最大化します
\*\*プロジェクト推進（PMO的役割）\*\*
社内外のプロジェクトにおいて、外部ステークホルダーの窓口（カウンターパート）を担い、進捗管理・課題管理・関係者間の合意形成を推進します
社内のプロダクト組織・事業組織と外部パートナーの橋渡しを行います
\*\*生成AIを活用した事業開発\*\*
生成AI技術を活用した事業開発の企画・推進、既存サービスの改善、業務効率化などを推進します
提案資料作成、リサーチ、議事録・レポート作成などの業務にAIツールを積極活用し、「折衝・調整・合意形成」という人間にしかできない業務に集中します
社内外のAI専門家と連携し、最新技術のキャッチアップや実証実験を行います

### このポジションの魅力

\*\*社会貢献性の高い事業\*\*
医療という社会的に重要な領域で、テクノロジーを通じて人々の生活をより良くすることに貢献できます。
\*\*全社横断のキャリアパス\*\*
アクセラレーター本部に所属し、全社事業を横断してアサインされるため、特定事業に閉じない幅広い経験が積めます。
将来的には事業提携リード、PMO統括へのステップアップも可能です。
\*\*生成AI時代に価値が高まるスキル\*\*
AIで自動化できない「合意形成・信頼構築・ステークホルダー調整」の実務経験を積むことで、AI時代に最も求められるBizスキルを磨けます。
\*\*優秀なメンバーとの協働\*\*
多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと切磋琢磨しながら、事業を推進することができます。
\*\*柔軟な働き方\*\*
自律性を尊重し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

### 【情報発信について】

社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

### 【変更の範囲】

会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

## 必須スキル

Ubieは「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。

### 具体業務

\*\*全社戦略に基づいた事業機会の探索・推進\*\*
市場調査、競合分析、ステークホルダーのニーズ分析を通じて、新たな事業機会を発掘します
関連部署と連携し、事業戦略の実行計画を策定・推進します
\*\*既存事業の成長に向けたプロダクト・ソリューションの推進\*\*
Ubieプラットフォームのプロダクト・サービスをクライアントに提案し、商談を推進・クロージングします
toB/toCサービスのグロースに向けて、医療機関、製薬企業、自治体、BPなど多様なステークホルダーとの連携を強化し、事業拡大を目指します
\*\*アライアンス戦略の推進\*\*
事業拡大に向けたビジネスパートナー企業の発掘、交渉、契約締結、協業体制の構築など、アライアンス戦略を推進します
プラットフォーム成長に資する戦略的なパートナーシップを構築し、事業シナジーを最大化します
\*\*プロジェクト推進（PMO的役割）\*\*
社内外のプロジェクトにおいて、外部ステークホルダーの窓口（カウンターパート）を担い、進捗管理・課題管理・関係者間の合意形成を推進します
社内のプロダクト組織・事業組織と外部パートナーの橋渡しを行います
\*\*生成AIを活用した事業開発\*\*
生成AI技術を活用した事業開発の企画・推進、既存サービスの改善、業務効率化などを推進します
提案資料作成、リサーチ、議事録・レポート作成などの業務にAIツールを積極活用し、「折衝・調整・合意形成」という人間にしかできない業務に集中します
社内外のAI専門家と連携し、最新技術のキャッチアップや実証実験を行います

### このポジションの魅力

\*\*社会貢献性の高い事業\*\*
医療という社会的に重要な領域で、テクノロジーを通じて人々の生活をより良くすることに貢献できます。
\*\*全社横断のキャリアパス\*\*
アクセラレーター本部に所属し、全社事業を横断してアサインされるため、特定事業に閉じない幅広い経験が積めます。
将来的には事業提携リード、PMO統括へのステップアップも可能です。
\*\*生成AI時代に価値が高まるスキル\*\*
AIで自動化できない「合意形成・信頼構築・ステークホルダー調整」の実務経験を積むことで、AI時代に最も求められるBizスキルを磨けます。
\*\*優秀なメンバーとの協働\*\*
多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと切磋琢磨しながら、事業を推進することができます。
\*\*柔軟な働き方\*\*
自律性を尊重し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

### 【情報発信について】

社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

### 【変更の範囲】
会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）
## 歓迎スキル

ヘルスケア/製薬業界での営業・事業開発・プロジェクト推進経験
複数ステークホルダーが関わるプロジェクトのPM/PMO経験
アライアンス・事業提携の交渉・契約締結の経験
スタートアップでの勤務経験
生成AIを活用した業務効率化の経験
英語力（グローバル案件の可能性あり）

## 求める人物像
\*\*Expand “WE” ー私たちを広げる\*\*

「私たち」を組織の内側に閉じない。所属や契約の違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として扱う。
届けたいインパクトは、自分たちの規模を超える。社員、業務委託、パートナー、医療者——立場の違いを束ねてはじめて、医療エコシステムを動かす力になる。
相手を外部協力者として扱うのではなく、ともに担う仲間として向き合う。そうして、価値創造の境界そのものを広げていく。

\*\*Impact, Impact, Impact ー世界を変える\*\*

問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかである。
作るコストは限りなくゼロに近づく時代に入った。制約はコストではなく、描くゴールの高さそのものに移った。
だから工数や前例ではなく、「これは誰の何を変えるのか」でやることを選ぶ。小さく整った仕事に逃げず、世界を動かす一手に賭ける。
一人ひとりがデカい絵を描き、自ら旗を立てる。誰かのリソースとして動くのではなく、自分の描いた未来を自分で取りにいく。

\*\*Play Your Ace ーエースカードで勝負する\*\*

並の能力は、もはや価値にならない。平均的な知識、平均的な実装、平均的な判断は、いくらでも安く手に入る時代になった。
問われるのは、あなたにしか出せない独自性である。他の誰にも持てない視点、踏み込めない領域、積み重ねてきた固有の経験——そうしたエースカードがなければ、あなたに任せる理由は残らない。
自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、代替困難な強みへ育てる。
苦手を埋めることに時間を使いすぎない。仕組みに寄せる、任せる、構造ごと変える——やらなくてよい形に変換する。
好きでいられて、なおかつ抜きん出られる領域に、自分の意思と時間を賭け続ける。

## 応募概要
### 給与
\*\*800〜1,500万円 + ストックオプション\*\*
※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。

ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態（General Employee／Expert）、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。

### ◆給与体系

基本給
固定残業手当（45時間相当分）

\*\*例）年収1,000万円の場合\*\*

月例給833,334円
基本給 619,858円
固定残業手当213,476円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として213,476円を支給）
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

### 勤務地
東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F
【変更の範囲】会社の定める場所
### 雇用形態
正社員（General Employee／総合職）
### 勤務体系
### 【General Employee（総合職）とは】

事業や組織の状況に応じて、幅広い領域で活躍いただく正社員採用です。
領域や役割の変化を前提とし、状況に応じて担当業務が変わる可能性があります。

### 【勤務詳細】

企画型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。
基本的な就業時間は10:00-19:00

※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）

リモート可。但し、（質の高いディスカッションのため、週2日程度の出社を推奨）
副業OK

### 【休日について】

完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)
休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり
有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)

※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
年間14日以上の付与があります。
※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。
### 試用期間
試用期間6ヶ月（試用期間中条件の変更はなし）
### 福利厚生
### ◆生成AI利用環境
Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。

事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開
社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築
業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表

利用ツール（2026年6月時点）

内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)
会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)

Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0、Claude Code
その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。
<https://recruit.ubie.life/generative-ai>
### ◆社会保険完備

関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険

### ◆その他

ハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方）
お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与

※一部職種によって限定あり

業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助
リゾートホテル優待あり
レンタカー割引あり
各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）
歓迎会ランチなどの費用補助
リファラル会食の費用補助
通勤手当支給（上限あり）
年間休日：120日（年末年始休暇含む）
慶弔金・特別休暇あり

そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。
### ◆喫煙について

業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。
入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。

This is an external listing. JobSpring does not represent or verify the employer. Report this listing