2-4【TC】コミュニケーションプランナー候補

# 2-4【TC】コミュニケーションプランナー候補

## 仕事概要

▍事業部紹介

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ターゲット顧客の行動が多様化し、顧客接点が複雑化する現代。企業やブランドが効果的にリーチし競争力を維持するためには、最適なマーケティングコミュニケーションの戦略と実行が必要です。そのなかでも、ソーシャルメディアは、現代のマーケティングコミュニケーションにおいて、その重要度が高いと考えています。

創業時よりクチコミマーケティングを主軸としてきた私たちは、SNSを通して顕在化した生活者の声や行動を把握し、分析。どんなことに対して生活者はリアクションを起こすのかを捉えたうえで、ブランド戦略やメッセージをどのように伝えていくかをデザインして、実行することに強みを持っています。

ソーシャライズデザイン事業部は、SNSを起点に広告、PR、販売促進、デジタル施策など、さまざまなコミュニケーション手段を統合し、調和させることで、ブランド価値や顧客体験を最大化し、クライアント企業の課題解決に貢献します。

▍職務内容

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企業やブランドの目標を達成するために、顧客やターゲットに適切なメッセージを効果的に伝えるための戦略を企画設計・実行する専門職です。SNSを通したターゲット、市場の分析、コミュニケーション戦略とコンセプトの設計、メディアやチャネルの選定、施策立案に加え、コピーライティング、コンテンツの企画、各種プロモーションの制作ディレクションなどの実行フェイズも担当いただきます。

また、当社の強みであるSNS領域の知見を獲得いただくために、SNS戦略の立案～運用に関するプロジェクトにも参画いただくことを想定しています。

▽具体的な業務内容

・主に1,500～3,000万円規模の戦略～施策実施のプランニング

・新規アカウント/新規プロジェクトの獲得のための、ターゲット・コンセプト含めた戦略設計、適切な施策選定を踏まえた実行プロモーションのプランニング、提案業務

・既存クライアントに対するプランニング、提案業務

・SNSにおけるコミュニケーション戦略の立案、提案営業、プロジェクトマネジメントと実行

・SNS公式アカウントの運用、広告、キャンペーン、インフルエンサー施策のディレクション

・SNSと連動したプロモーションの企画、制作ディレクション（LP、動画、OOH、イベントなど）

◆チーム体制と役割

・案件規模によって変動するものの、主に3名～5名の体制にて提案・実行

・アカウント営業/プロジェクトマネージャーとともに、クライアントの要件を整理し、戦略策定もしくは施策をプランニング・提案する役割を担当

・実施フェーズにおいては、ディレクターポジションとして各種制作物の進行管理・クオリティコントロールを実施

▍キャリアの魅力

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## SNSを起点としてクライアントのマーケティング業務全般に中長期的に携わることができる

SNSはファンや顧客とブランドをつなぐ“場”であり、継続的な発信を通じて、目に見える形でファンの増加・熱量の高まりを感じられるのも大きな魅力です。

また、SNSを起点にしながらも、戦略立案から広告運用、コンテンツ制作、プロモーション、店舗連動まで、統合的なマーケティング領域を担当することが可能です。

単発的な施策にとどまらず、ブランドの立ち位置・ペルソナ・市場環境を踏まえて、一貫したストーリー設計や長期的に顧客やファンとの関係構築を目指すことができます。

これは、マーケターとして育てる喜びやブランドへの深い共感を実感できる強みであると考えています。

SNSを起点に中長期でマーケティング全体に携わるというのは、マーケターとしての成長はもちろん、クライアントと「共にブランドを育てる」というやりがいが詰まった仕事です。

## 代理店を挟まないクライアントへの直接支援比率90％以上であり、大手広告事業主の戦略から実行まで一気通貫で関わることが可能

当社におけるクライアントの90％以上が、代理店を挟まない「直接取引」。クライアントのマーケティング担当者・責任者と直接コミュニケーションをとりながら、マーケティング課題の解決に取り組むことができるのは、当社で働く醍醐味であると言えます。

また、クライアントの課題解決に向けて、戦略から実行まで一気通貫で取り組むことができます。「クライアントが抱える課題に対し本質から向き合うことで、期待に応えていく」というカルチャーを大切にしており、私たちの源泉になっています。

中長期的なご支援を通じて、「ブランドの未来を作るために伴走するパートナー」としての立場を築くことができます。

##代表の池田をはじめとするマーケティング業界をリードするマーケターが数多く在籍。幅広いスキルを取得し、業界をリードするマーケターを目指せる環境

代表の池田をはじめとし、トライバルにはマーケティング業界をリードするマーケターが数多く在籍しています。そんなスタッフたちと数々のプロジェクトを実行することで、幅広いスキルを磨くことができます。

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▼業界をリードするマーケティングのプロフェッショナルとして活躍してるメンバー

<https://www.tribalmedia.co.jp/company/professional/>

▍出版書籍について

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これまで出版してきた書籍は20冊以上。業界のリーディングカンパニーとして、マーケティングに関する様々なノウハウを構造化することに努めてきました。

<https://www.tribalmedia.co.jp/book/>

## 必須スキル

▍事業部紹介

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ターゲット顧客の行動が多様化し、顧客接点が複雑化する現代。企業やブランドが効果的にリーチし競争力を維持するためには、最適なマーケティングコミュニケーションの戦略と実行が必要です。そのなかでも、ソーシャルメディアは、現代のマーケティングコミュニケーションにおいて、その重要度が高いと考えています。

創業時よりクチコミマーケティングを主軸としてきた私たちは、SNSを通して顕在化した生活者の声や行動を把握し、分析。どんなことに対して生活者はリアクションを起こすのかを捉えたうえで、ブランド戦略やメッセージをどのように伝えていくかをデザインして、実行することに強みを持っています。

ソーシャライズデザイン事業部は、SNSを起点に広告、PR、販売促進、デジタル施策など、さまざまなコミュニケーション手段を統合し、調和させることで、ブランド価値や顧客体験を最大化し、クライアント企業の課題解決に貢献します。

▍職務内容

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企業やブランドの目標を達成するために、顧客やターゲットに適切なメッセージを効果的に伝えるための戦略を企画設計・実行する専門職です。SNSを通したターゲット、市場の分析、コミュニケーション戦略とコンセプトの設計、メディアやチャネルの選定、施策立案に加え、コピーライティング、コンテンツの企画、各種プロモーションの制作ディレクションなどの実行フェイズも担当いただきます。

また、当社の強みであるSNS領域の知見を獲得いただくために、SNS戦略の立案～運用に関するプロジェクトにも参画いただくことを想定しています。

▽具体的な業務内容

・主に1,500～3,000万円規模の戦略～施策実施のプランニング

・新規アカウント/新規プロジェクトの獲得のための、ターゲット・コンセプト含めた戦略設計、適切な施策選定を踏まえた実行プロモーションのプランニング、提案業務

・既存クライアントに対するプランニング、提案業務

・SNSにおけるコミュニケーション戦略の立案、提案営業、プロジェクトマネジメントと実行

・SNS公式アカウントの運用、広告、キャンペーン、インフルエンサー施策のディレクション

・SNSと連動したプロモーションの企画、制作ディレクション（LP、動画、OOH、イベントなど）

◆チーム体制と役割

・案件規模によって変動するものの、主に3名～5名の体制にて提案・実行

・アカウント営業/プロジェクトマネージャーとともに、クライアントの要件を整理し、戦略策定もしくは施策をプランニング・提案する役割を担当

・実施フェーズにおいては、ディレクターポジションとして各種制作物の進行管理・クオリティコントロールを実施

▍キャリアの魅力

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## SNSを起点としてクライアントのマーケティング業務全般に中長期的に携わることができる

SNSはファンや顧客とブランドをつなぐ“場”であり、継続的な発信を通じて、目に見える形でファンの増加・熱量の高まりを感じられるのも大きな魅力です。

また、SNSを起点にしながらも、戦略立案から広告運用、コンテンツ制作、プロモーション、店舗連動まで、統合的なマーケティング領域を担当することが可能です。

単発的な施策にとどまらず、ブランドの立ち位置・ペルソナ・市場環境を踏まえて、一貫したストーリー設計や長期的に顧客やファンとの関係構築を目指すことができます。

これは、マーケターとして育てる喜びやブランドへの深い共感を実感できる強みであると考えています。

SNSを起点に中長期でマーケティング全体に携わるというのは、マーケターとしての成長はもちろん、クライアントと「共にブランドを育てる」というやりがいが詰まった仕事です。

## 代理店を挟まないクライアントへの直接支援比率90％以上であり、大手広告事業主の戦略から実行まで一気通貫で関わることが可能

当社におけるクライアントの90％以上が、代理店を挟まない「直接取引」。クライアントのマーケティング担当者・責任者と直接コミュニケーションをとりながら、マーケティング課題の解決に取り組むことができるのは、当社で働く醍醐味であると言えます。

また、クライアントの課題解決に向けて、戦略から実行まで一気通貫で取り組むことができます。「クライアントが抱える課題に対し本質から向き合うことで、期待に応えていく」というカルチャーを大切にしており、私たちの源泉になっています。

中長期的なご支援を通じて、「ブランドの未来を作るために伴走するパートナー」としての立場を築くことができます。

##代表の池田をはじめとするマーケティング業界をリードするマーケターが数多く在籍。幅広いスキルを取得し、業界をリードするマーケターを目指せる環境

代表の池田をはじめとし、トライバルにはマーケティング業界をリードするマーケターが数多く在籍しています。そんなスタッフたちと数々のプロジェクトを実行することで、幅広いスキルを磨くことができます。

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▼業界をリードするマーケティングのプロフェッショナルとして活躍してるメンバー

<https://www.tribalmedia.co.jp/company/professional/>

▍出版書籍について

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これまで出版してきた書籍は20冊以上。業界のリーディングカンパニーとして、マーケティングに関する様々なノウハウを構造化することに努めてきました。

<https://www.tribalmedia.co.jp/book/>

## 歓迎スキル

・SNSでの生活者リサーチ・分析を踏まえたコミュニケーションプランニングのご経験をお持ちの方

・デジタルマーケティング全般に関する基礎知識をお持ちの方（Web広告、SNS、SEO/SEMなど）

## 求める人物像

・人や物事に興味を持ち、日常生活でもアンテナをはっている方

・オープンマインドで学習意欲が高い方

・成果に対してこだわりを持って仕事に挑める方

・チームワークを重視した業務の進め方に共感できる方

・SNSを通して顕在化した生活者の声に重点を置き、マーケティング施策に落とし込む思考に共感いただける方

・前例のない千差万別のプロジェクトを粘り強く解決に導くチャレンジ精神のある方

## 応募概要

### 給与

年収450～600万円（基本給＋賞与）

※前職条件を考慮して決定します。

### 勤務地

〒105-0004

東京都港区新橋1-1-13

アーバンネット内幸町ビル4F CROSSCOOP内（受付3F）

<https://maps.app.goo.gl/2VdtJJG9bnpeKinG8>

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

### 雇用形態

正社員

### 勤務体系

◇就業時間

【フレックスタイム制】

基本就業時間 10：00 ～ 19：00 （休憩時間 12：00 ～ 13：00）

-コアタイム 14：00～15：00

-フレキシブルタイム （出勤）6:00～14:00 （退勤）15:00～21:00

【専門業務型裁量労働制】

基本就業時間 10：00 ～ 19：00 （休憩時間 12：00 ～ 13：00）

-みなし労働時間 9.5 時間/日

※業務の都合により、所定外労働を命じる場合があります。

※勤務形態は、採用時の処遇により決定します。

◇休日休暇（年間休日120日以上）

・完全週休2日（土、日、祝）

・有給休暇

・慶弔休暇

・GW休暇

・夏期休暇

・年末年始休暇

・結婚記念日休暇

・浮世離れ休暇 他

### 試用期間

あり（3ヶ月）

### 福利厚生

●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

●確定拠出年金制度

●副業OK（承認が降りれば副業可能）

●リモートワークOK（状況に応じて出社とリモートを組み合わせています）

●社内表彰制度（半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施）

◆トライバルで設けている制度の一例をご紹介します！

シチュエーション・目的別に代表的な制度をまとめていますので、ご確認ください。

【社内コミュニケーション促進制度】

●サシのみ制度

一緒に働く仲間を深く知るために、スタッフ同士のサシのみ費用を会社が負担します。

●部活動支援制度

遊びにも全力で取り組んでほしいから、部活動費を会社が負担します。1人3部活まで参加可能です。

●バンジージャンプ/パラグライダー支援制度

刺激的な体験を通して革新的なアイデアを生み出してほしい！ そんな想いから年1回バンジージャンプ/パラグライダーの費用を会社が負担します。

【プロのマーケターを目指すための支援制度】

●社内勉強会

代表池田の講義やそれぞれの領域の専門家による講座を準備しています。また、社外セミナーについても社員も閲覧可能で、幅広いマーケティング知識を学ぶことができます。

●バージョンアップ支援金制度

スタッフ一人ひとりのスキル向上や業務に関連する領域の支援を目的として、年間上限30万円を支給します（条件あり）。

【休暇制度】

●浮世離れ休暇

5年間働いたスタッフに連続20営業日の特別休暇を付与。リフレッシュするだけでなく、さらなる活躍につなげてもらうための制度です。

●記念日休暇

年に一度の記念日に大切な人・思い出に触れる機会にしてほしいという思いで、記念日休暇を設けています。