HR_Performance Design（組織開発担当）

# HR_Performance Design（組織開発担当）
## 仕事概要
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。
▼募集背景

• TERASSは現在、年間100名規模の採用を続ける急成長フェーズにあります。組織拡大に伴い、これまで個々の優秀なマネージャーの経験や努力によって支えられてきた組織運営だけでは、継続的な成長を実現することが難しくなりつつあります。
• 組織課題の発見や改善、マネージャー支援、人材育成を属人的な取り組みではなく再現性のある仕組みへと進化させることが、今後のTERASSにとって重要な経営テーマです。
• その中でPerformance Designは、評価・サーベイ・制度・能力開発を通じて組織運営の改善サイクルを設計・推進し、人と組織が高い成果（Performance）を出し続けられる状態を、仕組みとして設計する（Design）する役割を担います。
• 事業責任者と密に連携しながら、急成長する組織の基盤づくりに挑戦したい方をお待ちしています。

▼仕事概要

• 1. 評価サイクルの企画／運用
• 評価制度・運用ルールの設計／改善
• 評価スケジュール・評価プロセス運営
• 評価データ分析
• 評価会議の設計・ファシリテーション
• 評価フィードバック品質向上支援
• 2. 各種HRサーベイの企画・運用
• パルスサーベイ・360度評価・リーダーズサーベイ運営
• 回答率向上施策・実施管理
• サーベイ運用改善
• 3. HPBPサポート（パルスサーベイ起点のマネジメント支援）
• パルス結果取りまとめ・組織別診断レポート作成
• コンディション悪化リスクのある対象者のアクションモニタリング
• 事業責任者クラスとの組織開発Mtgおよびミドルマネジメント層とのチーム改善Mtg運営
• 4. 人事制度の企画／運用
• 等級・評価・報酬制度の設計／改定
• 制度改定プロジェクト推進
• 経営陣との制度方針策定・意思決定支援
• 社員向け制度浸透・説明
• 5. 能力開発の企画／運用
• 人材育成方針・体系の設計
• 階層別・職種別育成プログラム設計
• マネジメント育成施策（リーダーズプレイブック浸透など）の企画／運営
• 研修・教育施策の企画・実施・効果測定・改善

▼働く魅力

• 急成長する組織の課題に対し、サーベイ・制度・評価・能力開発など複数の手段を用いて改善推進でき、事業目標達成に資することができる
• 人事部門内に閉じず、事業責任者や現場マネジャーと直接議論しながら組織運営に関与できる
• 評価制度運用、サーベイ活用、マネジメント支援、人事制度設計、能力開発など、組織運営に必要な領域を横断的に経験できる
• 単なる施策実行役ではなく、「事業目標達成に向けて」「組織課題をどう解決するか」という上流の設計から携われる
• 年間100名規模の採用が続く環境で、急成長組織ならではの組織課題に向き合える
• 将来的にHRBP、人事企画責任者、組織開発責任者などへキャリアを広げられる経験を積める
• 週2～3日程度のリモートワーク、フレックスも利用可能

## 必須スキル
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。
▼募集背景

• TERASSは現在、年間100名規模の採用を続ける急成長フェーズにあります。組織拡大に伴い、これまで個々の優秀なマネージャーの経験や努力によって支えられてきた組織運営だけでは、継続的な成長を実現することが難しくなりつつあります。
• 組織課題の発見や改善、マネージャー支援、人材育成を属人的な取り組みではなく再現性のある仕組みへと進化させることが、今後のTERASSにとって重要な経営テーマです。
• その中でPerformance Designは、評価・サーベイ・制度・能力開発を通じて組織運営の改善サイクルを設計・推進し、人と組織が高い成果（Performance）を出し続けられる状態を、仕組みとして設計する（Design）する役割を担います。
• 事業責任者と密に連携しながら、急成長する組織の基盤づくりに挑戦したい方をお待ちしています。

▼仕事概要

• 1. 評価サイクルの企画／運用
• 評価制度・運用ルールの設計／改善
• 評価スケジュール・評価プロセス運営
• 評価データ分析
• 評価会議の設計・ファシリテーション
• 評価フィードバック品質向上支援
• 2. 各種HRサーベイの企画・運用
• パルスサーベイ・360度評価・リーダーズサーベイ運営
• 回答率向上施策・実施管理
• サーベイ運用改善
• 3. HPBPサポート（パルスサーベイ起点のマネジメント支援）
• パルス結果取りまとめ・組織別診断レポート作成
• コンディション悪化リスクのある対象者のアクションモニタリング
• 事業責任者クラスとの組織開発Mtgおよびミドルマネジメント層とのチーム改善Mtg運営
• 4. 人事制度の企画／運用
• 等級・評価・報酬制度の設計／改定
• 制度改定プロジェクト推進
• 経営陣との制度方針策定・意思決定支援
• 社員向け制度浸透・説明
• 5. 能力開発の企画／運用
• 人材育成方針・体系の設計
• 階層別・職種別育成プログラム設計
• マネジメント育成施策（リーダーズプレイブック浸透など）の企画／運営
• 研修・教育施策の企画・実施・効果測定・改善

▼働く魅力

• 急成長する組織の課題に対し、サーベイ・制度・評価・能力開発など複数の手段を用いて改善推進でき、事業目標達成に資することができる
• 人事部門内に閉じず、事業責任者や現場マネジャーと直接議論しながら組織運営に関与できる
• 評価制度運用、サーベイ活用、マネジメント支援、人事制度設計、能力開発など、組織運営に必要な領域を横断的に経験できる
• 単なる施策実行役ではなく、「事業目標達成に向けて」「組織課題をどう解決するか」という上流の設計から携われる
• 年間100名規模の採用が続く環境で、急成長組織ならではの組織課題に向き合える
• 将来的にHRBP、人事企画責任者、組織開発責任者などへキャリアを広げられる経験を積める
• 週2～3日程度のリモートワーク、フレックスも利用可能

## 歓迎スキル

• HRBP経験
• 各種サーベイ結果を元に組織課題の抽出からアクション策定、実行管理までを行い、スコア改善や事業目標達成に寄与した経験
• 人材サービス企業経験（人事組織コンサル、人材紹介、人事アセスメントなど）

## 求める人物像
・TERASSのMission・Visionに共感できる方
・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
## 応募概要
### 給与
700～1,000万円
### 勤務地
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前6丁目12番20号 J6Front 6階
※出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
▼年間休日120日以上
┗完全週休二日制（土日）
祝日休み・夏季休暇・年末年始休暇
▼有給休暇　初年度10日付与
┗入社日即日付与のため急な病気やけがでも安心
### 試用期間
あり（6ヶ月）※待遇に変更なし
### 福利厚生
▼福利厚生
┗ラーニングサポート（月5,000円まで学習支援・補助）
家事代行サービス（月10,000円まで家事代行サービスにかかる代金を補助）
DIYサポート（年間30,000円までDIYにかかる費用を補助）
借上社宅制度（賃貸にお住まいの場合、会社名義で借上げることで節税が可能）
その他、詳しくは面接時にお問い合わせください。
▼その他
┗各種社会保険加入
ノートPC・社用スマートフォン貸与
年2回給与査定あり（1月・7月）