HR_採用人事・リクルーター

# HR_採用人事・リクルーター

## 仕事概要

TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

現在、事業の次なる成長を左右する最重要戦略として、業界でもトップクラスの実績を持つ「トップティア（ハイレイヤー）人材」の採用に全社を挙げて注力しています。

本ポジションでは、経営層や現場リーダーと密に連携し、ターゲット選定からクロージングまでを共に牽引していただく「攻めのリクルーター」を募集いたします。

[業務内容]

業界最高水準のプロフェッショナル人材の採用成功をミッションとして、戦略設計から実行まで一気通貫で担当していただきます。

戦略的な母集団形成

・エグゼクティブ層の不動産営業マンへの直接的なダイレクトアプローチ。

・人材紹介会社やヘッドハンティング会社との強固なリレーション構築・コントロール。

・潜在的なハイクラス層との接点を持つための戦略立案およびネットワーキング。

・自社所属の不動産エージェントと密に連携し、ターゲット企業出身者へのアプローチを通じたリファラル(紹介)採用の推進。

アトラクト・選考（経営・現場との共同戦線）

・経営層や現場リーダーと連携し、候補者を惹きつけるための独自のメッセージングを設計。

・選考プロセスにおける緻密なフォローアップと、個々の候補者に合わせたオーダーメイドのクロージングプラン策定。

・最終面接や会食へ同席し、経営陣と足並みを揃えてアトラクトを牽引。

[本ポジションの魅力]

「事業成長」をダイレクトに創り出す：採用して終わりではなく、自分が採用したトップティア人材がどのように事業にインパクトを与えるかを、当事者として最前線で見届けることができます。複数回の面接や会食を通じて、自身が採用した人とのリレーションも強化できます。

攻めの人事キャリアへの転換：母集団形成のための各ステークホルダーとのリレーション構築、およびアトラクトと交渉が8割です。不動産の専門知識は入社後に身につくため一切不問です。事業会社での人事経験は不要で、人材エージェントとして培ってきた「提案力・交渉力・人の意向を動かすスキル」をそのまま活かし、採用で事業を伸ばす「攻めの人事」として市場価値の高いキャリアを歩めます。

経営・現場のハイクラス層と「共に戦う」環境：代表や役員、現場のトップリーダーと肩を並べて最重要プロジェクトを推進します。ハイレベルな意思決定プロセスやビジネスセンスを間近で吸収できる環境です。

全社が注視する最重要プロジェクト：この採用は単なる欠員補充ではなく、TERASSの次なるフェーズを創るための「超重点プロジェクト」です。あなたの成果が全社の注目を集め、成功した際のインパクトは計り知れません。

## 必須スキル

TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

現在、事業の次なる成長を左右する最重要戦略として、業界でもトップクラスの実績を持つ「トップティア（ハイレイヤー）人材」の採用に全社を挙げて注力しています。

本ポジションでは、経営層や現場リーダーと密に連携し、ターゲット選定からクロージングまでを共に牽引していただく「攻めのリクルーター」を募集いたします。

[業務内容]

業界最高水準のプロフェッショナル人材の採用成功をミッションとして、戦略設計から実行まで一気通貫で担当していただきます。

戦略的な母集団形成

・エグゼクティブ層の不動産営業マンへの直接的なダイレクトアプローチ。

・人材紹介会社やヘッドハンティング会社との強固なリレーション構築・コントロール。

・潜在的なハイクラス層との接点を持つための戦略立案およびネットワーキング。

・自社所属の不動産エージェントと密に連携し、ターゲット企業出身者へのアプローチを通じたリファラル(紹介)採用の推進。

アトラクト・選考（経営・現場との共同戦線）

・経営層や現場リーダーと連携し、候補者を惹きつけるための独自のメッセージングを設計。

・選考プロセスにおける緻密なフォローアップと、個々の候補者に合わせたオーダーメイドのクロージングプラン策定。

・最終面接や会食へ同席し、経営陣と足並みを揃えてアトラクトを牽引。

[本ポジションの魅力]

「事業成長」をダイレクトに創り出す：採用して終わりではなく、自分が採用したトップティア人材がどのように事業にインパクトを与えるかを、当事者として最前線で見届けることができます。複数回の面接や会食を通じて、自身が採用した人とのリレーションも強化できます。

攻めの人事キャリアへの転換：母集団形成のための各ステークホルダーとのリレーション構築、およびアトラクトと交渉が8割です。不動産の専門知識は入社後に身につくため一切不問です。事業会社での人事経験は不要で、人材エージェントとして培ってきた「提案力・交渉力・人の意向を動かすスキル」をそのまま活かし、採用で事業を伸ばす「攻めの人事」として市場価値の高いキャリアを歩めます。

経営・現場のハイクラス層と「共に戦う」環境：代表や役員、現場のトップリーダーと肩を並べて最重要プロジェクトを推進します。ハイレベルな意思決定プロセスやビジネスセンスを間近で吸収できる環境です。

全社が注視する最重要プロジェクト：この採用は単なる欠員補充ではなく、TERASSの次なるフェーズを創るための「超重点プロジェクト」です。あなたの成果が全社の注目を集め、成功した際のインパクトは計り知れません。

## 歓迎スキル

・事業会社での採用人事経験

・ヘッドハンターとしての実務経験

・不動産仲介経験、または不動産営業に関連する深い知識

・ハイクラス層（管理職、トップセールス、エグゼクティブ層等）への対応・決定経験

## 求める人物像

⚫︎高い信頼構築力：経験豊富なハイレイヤーの営業マンに対しても、誠実に向き合い、プロフェッショナルとして信頼関係を築ける方。

⚫︎思考の言語化と共有：自身の経験を振り返り、何が成功の鍵だったかを整理して周囲に分かりやすく伝え、チームの知見として展開できる方。

⚫︎自律的な行動と責任感：自ら課題を見つけ、事業をより良くするために主体的に考え、責任を持って行動できる方。

⚫︎柔軟なマインドセット：既存のやり方に固執せず、新しい仕組みやツール、多様な価値観を楽しみながら取り入れ、変化を前向きに捉えられる方。

## 応募概要

### 給与

480万円～720万円

### 勤務地

〒150-0001

東京都渋谷区神宮前6丁目12番20号 J6Front 6階

※出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。

### 雇用形態

正社員

### 勤務体系

▼年間休日120日以上

┗完全週休二日制（土日）

祝日休み・夏季休暇・年末年始休暇

▼有給休暇　初年度10日付与

┗入社日即日付与のため急な病気やけがでも安心

### 試用期間

あり（6ヶ月）※待遇に変更なし

### 福利厚生

▼福利厚生

┗ラーニングサポート（月5,000円まで学習支援・補助）

家事代行サービス（月10,000円まで家事代行サービスにかかる代金を補助）

DIYサポート（年間30,000円までDIYにかかる費用を補助）

借上社宅制度（賃貸にお住まいの場合、会社名義で借上げることで節税が可能）

その他、詳しくは面接時にお問い合わせください。

▼その他

┗各種社会保険加入

ノートPC・社用スマートフォン貸与

年2回給与査定あり（1月・7月）