2205a.生産管理：アパレル

# 2205a.生産管理：アパレル
## 仕事概要
#### ■株式会社TENTIALについて
「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。
TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。
[詳細はこちら](https://speakerdeck.com/tential20180206/culture-deck-2023-14)
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#### ■お任せしたい役割
ウェルネスブランド「TENTIAL」の生産管理を募集します。
社内メンバーと連携しながらサプライヤーとの生産管理（納期、コスト、サンプル〜量産納品まで）、商品ローンチまでの社内接続、生産戦略の設計などサプライチェーン全体の垂直マネジメントをお任せします。
#### ■募集背景
事業拡大に伴い、生産体制の構築・強化に向け、戦略立案から実行までの生産業務をお任せできる仲間を募集いたします。
#### ■具体的な業務内容

• リリースまでのスケジュール管理・ディレクション業務
• 新規生産背景の開拓
• 仕入先との連携・交渉
• 生産戦略の設計、構築
• 生産計画の作成

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
#### ■魅力・やりがい

• 事業の根幹である商品の開発・生産にかかわることができる
• 生産戦略全体を設計・構築することができる
• 健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる
• 0→1の新しい取り組みに数多くチャレンジできる
• コンディショニングに関する知見を身に着けることができる

#### ■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace

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#### ■選考フロー
```書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定```
※応募状況により変更になる場合があります
※選考中に筆記試験をお願いする場合があります
## 必須スキル
#### ■株式会社TENTIALについて
「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。
TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。
[詳細はこちら](https://speakerdeck.com/tential20180206/culture-deck-2023-14)
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#### ■お任せしたい役割
ウェルネスブランド「TENTIAL」の生産管理を募集します。
社内メンバーと連携しながらサプライヤーとの生産管理（納期、コスト、サンプル〜量産納品まで）、商品ローンチまでの社内接続、生産戦略の設計などサプライチェーン全体の垂直マネジメントをお任せします。
#### ■募集背景
事業拡大に伴い、生産体制の構築・強化に向け、戦略立案から実行までの生産業務をお任せできる仲間を募集いたします。
#### ■具体的な業務内容

• リリースまでのスケジュール管理・ディレクション業務
• 新規生産背景の開拓
• 仕入先との連携・交渉
• 生産戦略の設計、構築
• 生産計画の作成

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
#### ■魅力・やりがい

• 事業の根幹である商品の開発・生産にかかわることができる
• 生産戦略全体を設計・構築することができる
• 健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる
• 0→1の新しい取り組みに数多くチャレンジできる
• コンディショニングに関する知見を身に着けることができる

#### ■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace

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#### ■選考フロー
```書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定```
※応募状況により変更になる場合があります
※選考中に筆記試験をお願いする場合があります
## 歓迎スキル

• 海外生産背景の開拓・提案が可能な方
• 英語・中国語でのビジネス会話
• D2C事業での生産管理のご経験
• 生産管理のDX化のPJTに携わったご経験

## 求める人物像

• TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
• 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
• 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
• 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
• 業務特性上、週1〜3回程度の出社が可能な方

## 応募概要
### 給与
\*\*年収：4,500,000円～11,004,000円（目安のため相談可）\*\*
\*\*月給：375,000円～917,000円\*\*
```
月給内訳
基本給 267,300円＋固定残業代97,700円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給668,300円＋固定残業代238,700円＋在宅勤務手当代10,000円
```
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※業績連動賞与あり
\*\*その他手当\*\*

• 在宅勤務手当
• 通勤手当実費支給　※上限3万円/月

### 勤務地
\*\*東京本社\*\*
（東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山5階）
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
### 雇用形態
正社員(期間の定め無し)
### 勤務体系
##### ■働き方
TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。
##### ■所属
商品本部 生産管理G
##### ■休日休暇

• 完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み）
• 出産育児・介護休業制度完備
• その他各種休暇制度あり

##### ■勤務形態

• リモート勤務可能
• 出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します
• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 「フレックスタイム制度に関する労使協定」に基づき勤務するものとする。なお、休憩時間は1日の労働時間が6時間以上の場合1時間とする。
• 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。
• 所定労働時間を超える労働 : 命じることがある

##### ■就業場所

• 本社、自宅または当社指定の場所
• 就業場所の変更範囲：なし

### 試用期間
試用期間あり（3ヶ月）
### 福利厚生

• 各種社会保険完備
• 入社時に有給休暇10日付与
• ポテンシャルDAY
• 書籍購入支援制度
• 自社製品プレゼント制度
• 社員への自社製品割引クーポンの配布
• オフィス食事補助制度
• ウェルカムランチ制度
• ウェルネス・アクティビティ応援制度
• 従業員持株会制度※奨励金あり