21ｰM【MGR候補】デジタルマーケティング＆グロース職

• 【マネージャー候補】裁量×事業インパクト｜理系HRプラットフォームのマーケティング担当
• 仕事概要
• 「施策を回す側」から、「事業を伸ばす側」へ。
• TECH OFFERは、理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして成長を続けています。
• 現在、そのマーケティング組織は拡大フェーズにあり、戦略・実行・組織づくりまで担うマネージャー候補を募集しています。
• ・現職では意思決定の裁量が限られている
• ・マーケティングの成果を事業成長に直結させたい
• ・マネージャーとして組織をリードする経験を積みたい
• そんな方にとって最適なポジションです。
• ■ ポジション概要
• 理系HRプラットフォーム「TECH OFFER」のグロースを担うマーケティングマネージャー候補として、戦略設計から実行、組織マネジメントまで一気通貫でリードしていただきます。
• 単なる施策実行ではなく、マーケティングを通じて事業成長そのものを推進する役割です。
• ■ ポジションの役割
• ・理系学生の集客・登録数最大化
• ・ユーザー体験の改善・最適化によるロイヤリティ向上
• ・マーケティング組織の構築・強化
• ■ 業務内容
• 戦略設計から実行、組織づくりまで一気通貫で担っていただきます。
• ① マーケティング戦略・グロース推進
• ・中長期のマーケティング戦略の設計・実行
• ・KPI設計・モニタリング
• ・ユーザージャーニー設計および仮説検証
• ・マーケティング施策の企画・推進（コンテンツ / CRM / 広告 / アライアンス等）
• ・アジャイル型の高速PDCAサイクルの推進
• ② ピープルマネジメント・組織づくり
• ・メンバーの目標設定・評価・育成
• ・マーケティング組織の強化
• ・採用活動
• ■ このポジションの魅力
• ① 事業インパクトの大きさ
• マーケティングの意思決定が、ユーザー数や売上に直結します。
• ② 裁量の大きさ
• 施策単位ではなく、戦略レイヤーから意思決定できる環境です。
• ③ マネージャーとしての成長機会
• 拡大フェーズのため、組織づくり・育成・採用まで担うマネジメント経験が得られます。
• ④ プロダクト連携によるグロース
• PdMや開発と連携し、プロダクト改善まで踏み込んだマーケティングが可能です。
• ■ 働き方について
• ハイブリッドワーク導入：出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方が可能です（週3出社／週2リモート想定）。
• 業務変更の範囲：その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式
• 必須スキル
• 「施策を回す側」から、「事業を伸ばす側」へ。
• TECH OFFERは、理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして成長を続けています。
• 現在、そのマーケティング組織は拡大フェーズにあり、戦略・実行・組織づくりまで担うマネージャー候補を募集しています。
• ・現職では意思決定の裁量が限られている
• ・マーケティングの成果を事業成長に直結させたい
• ・マネージャーとして組織をリードする経験を積みたい
• そんな方にとって最適なポジションです。
• ■ ポジション概要
• 理系HRプラットフォーム「TECH OFFER」のグロースを担うマーケティングマネージャー候補として、戦略設計から実行、組織マネジメントまで一気通貫でリードしていただきます。
• 単なる施策実行ではなく、マーケティングを通じて事業成長そのものを推進する役割です。
• ■ ポジションの役割
• ・理系学生の集客・登録数最大化
• ・ユーザー体験の改善・最適化によるロイヤリティ向上
• ・マーケティング組織の構築・強化
• ■ 業務内容
• 戦略設計から実行、組織づくりまで一気通貫で担っていただきます。
• ① マーケティング戦略・グロース推進
• ・中長期のマーケティング戦略の設計・実行
• ・KPI設計・モニタリング
• ・ユーザージャーニー設計および仮説検証
• ・マーケティング施策の企画・推進（コンテンツ / CRM / 広告 / アライアンス等）
• ・アジャイル型の高速PDCAサイクルの推進
• ② ピープルマネジメント・組織づくり
• ・メンバーの目標設定・評価・育成
• ・マーケティング組織の強化
• ・採用活動
• ■ このポジションの魅力
• ① 事業インパクトの大きさ
• マーケティングの意思決定が、ユーザー数や売上に直結します。
• ② 裁量の大きさ
• 施策単位ではなく、戦略レイヤーから意思決定できる環境です。
• ③ マネージャーとしての成長機会
• 拡大フェーズのため、組織づくり・育成・採用まで担うマネジメント経験が得られます。
• ④ プロダクト連携によるグロース
• PdMや開発と連携し、プロダクト改善まで踏み込んだマーケティングが可能です。
• ■ 働き方について
• ハイブリッドワーク導入：出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方が可能です（週3出社／週2リモート想定）。
• 業務変更の範囲：その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式
• 歓迎スキル
• ・マネージャーとしての組織マネジメント経験
• ・事業会社でのグロース経験
• ・データ分析経験
• ・toCサービスのマーケティング経験
• 求める人物像
• ・自ら意思決定し、事業を前に進めたい方
• ・数値にコミットし、成果にこだわれる方
• ・変化のある環境を楽しめる方
• ・チームを巻き込みながら推進できる方
• 応募概要
• 給与
• 年収：600万円～800万円
• 月給：413,075円～548,850円
• 固定残業代：55,575円～73,850円
• ※20時間を超える時間外労働に対しては別途残業代を支給
• ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
• ■賞与年2回（7月／12月）：業績連動型
• ■昇給年2回（7月／12月）
• ■特別手当：入社初年度に設定する場合あり
• ※弊社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。
• ■通勤手当(上限3万円)
• 勤務地
• 〒100-0014
• 東京都千代田区永田町2-17-3　住友不動産永田町ビル3階
• ・本社及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• 勤務時間:9:00-18:00 休憩1時間
• 休日:土日祝休み　年間休日125日
• 年末年始休暇／慶弔休暇／産休・育休／産前・産後休暇／介護休暇／母子健康管理のための休暇／子の看護休暇／入社時付与休暇3日
• 特別休暇／生理休暇／リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに連続した5営業日
• 試用期間
• あり（3か月）
• 福利厚生

福利厚生

• ・Schoo利用
• ・オフィスグリコ
• ・引っ越し手当(上限5万円・適用にあたり別途条件有)
• ・結婚　最長連続した3営業日　別途条件有
• ・配偶者の出産　最長3営業日　別途条件有
• ・時短勤務
• ・定期健康診断
• ・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金　1名につき10,000円
• ・リファラル制度①リファラル採用謝礼金②採用会食費用補助
• ・書籍購入制度
• ・達成会費
• ・ウェルカムランチ
• ・カフェテリアプラン
• 加入保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 受動喫煙対策:あり（喫煙専用室設置）