About The Role

【経理/リーダー候補】チームと共に成長し、次のリーダーへ｜経理全般〜マネジメントに携われる環境

仕事概要

◤必須要件：経理実務経験4年以上

◤年収：5,050,000円〜6,885,000円

配属先

経理部

【ミッション】

定量的なアプローチを中心として、グループの利益向上、生産性向上に繋がる課題を把握し、付加価値が高い業務を実施することによって、課題解決に貢献していく

上記のミッションのもと、経理領域全般の幅広い業務経験を通じて、事業に貢献できる経理としてご活躍頂きます。

仕事内容

「部で協力して、一歩先の経理へ。現場の文脈を汲み取ることから始まります。」

まずは会社の内情を知るために仕訳や現場との調整からスタートしていただきますが、これは現場の泥臭い課題に気づき、寄り添うための大切なプロセスです。「入力のスピードを上げることで、チーム全体の負担を減らす」「現場の申請ミスを減らすために、分かりやすい説明を心がける」といった、利他の視点を持って業務に取り組んでいただける方を歓迎します。

月次決算を一人称で回せる力をベースに、将来的には連結・開示・監査対応などを「部で協力しながら」幅広く経験し、真に事業に貢献できるリーダーへとステップアップできます。

【まずお任せしたいこと】

■仕訳／記帳

■入出金管理

【部で協力してやること、将来的にお任せしたいこと】

■月次／四半期／年次の単体決算業務と連結決算業務

■開示業務（決算短信、有価証券報告書など）

→アウトソース先の入力内容を確認します

■税務申告業務

→外部の税理士と協力して作成します

■監査法人対応

■内部統制／J-SOX体制の運用

■株主総会の準備（招集通知）、運営補助

【リーダー業務】

上記作業に加えて、リーダーとして以下の業務もお任せいたします。

■メンバー管理

■進捗管理

> キャリアパス（例）

1～2年：仕訳・記帳をこなしながら、プロセス（現場調整含む）の効率化・創意工夫を行いつつ、即戦力として月次決算の主担当をお任せ

3～5年：リーダー昇格･･月次業務に加え、年次決算、税務申告・決算手続き（月次業務を動かすスタッフの採用と育成）

6～7年：Mgr昇格･･･チームのマネジメント、業務進行の管理・決算、開示業務の作業及び部長、経営層との方針協議へ参加

社内の雰囲気

相手を呼ぶ際も、役職呼びをせず「さん付け」です。

フランクにコミュニケーションをとっており、役職にとらわれることなく、

意見を出し合っています。

「あなた自身が何をしたいのか」も含め、しっかり受け止めるカルチャーです。

こちらも参考としてご覧ください。

募集要項

> 必須条件

下記あてはまる方

\* 経理実務経験4年以上

\* チームで仕事をしていきたい方

（尚可）

\* Excelのマクロ、クエリなど業務効率化に繋がる技術やツールに興味を持っている方

> こんな働き方のイメージです

少数精鋭の組織ですので裁量をもって就業することが可能です。トップダウンではないので、スタッフの方からの発信で、現場の意見に耳を傾け、目的意識を持って、管理部門として事業へ貢献していく意欲のある方が活躍できる環境だと思います。経理部ではIT化を推し進め、業務効率化を積極的に行なっております。やってみたいと思ったことに対して挑戦をすることができます。会社のためになるかという視点で裁量を持たせてくれて、経営陣との距離も近く、経営視座をもって就業する事も可能です！

> 求める人物像

・周囲の状況を察知し、チーム全体の生産性やボトルネックを意識して行動できる方

・現場（他部署）からの相談や書類の精査に対し、相手の背景（文脈）を汲み取った丁寧なコミュニケーションが取れる方

・「自分だけのスキルアップ」ではなく、「メンバーの育成や、チームの目標達成」にやりがいを感じられる方

私たちテックファームについて

\*ミッション\*

\*テクノロジーで未来をつくる\*

私たちテックファームは、

プロフェッショナルチームとして、

常に知識と技術をアップデートし、

クライアントの描く未来を

テクノロジーで実現します。

▼画像をクリックすると会社説明資料へ遷移します▼[

![ ](https://res.hrmos.co/hrmony/m/97d4/images/2121814924238077952_full " ")](https://speakerdeck.com/techfirm/tetukuhuamuhorudeingusu-zhong-tu-cai-yong-xiang-kehui-she-shuo-ming-zi-liao)

テックファームはエンジニアとしての成長を大切にしている会社です。

顧客のビジネス成功を技術面でリードしていく、テクノロジーの

プロフェッショナルファームでありたいという思いから、Techfirmという社名が生まれました。

そういった思いから、プライムでの仕事で直接顧客に提案し、貢献していくことや、

自社でエンジニア同士が刺激を受け合いながら開発できる環境にこだわりを持っています。

また、多くの開発会社は納品で終わりますが、当社は運用保守まで行います。

運用保守と言っても、開発の割合も少なくありません。

toC系の開発は使ってみた感想を受け、改善していく必要があるからです。

使ってみての感想を聞いたり、サービスによってはSNSでエンドユーザーの反応を

見ることができるのでやりがいがあります。

開発にはスピード感が求められますし、アイディアやひらめきも大切です。

良い開発を推進するには、役職に関係なく全ての人が発言しやすいことが大事だと考えています。そのため、当社では役職呼びをせず「さん付け」です。メンバーの意見もしっかり受け止めます。そして、「あなた自身が何をしたいのか」。この想いを尊重するカルチャーです。

さまざまな業界のITの仕組みを手がけてきた豊富な開発実績と、

そこで培われた知見や技術力を背景に、単なる開発企業ではなく、

「ITのプロフェッショナル集団」として、

また企画から一気通貫で携われる稀有なベンダーとして、

既存の常識にとらわれず革新的に挑戦し続けます。

環境について

\* 全社員コミュニケーションツールはSlack、Google Work Spaceを導入

\* slackのチャンネルにサークル活動もあります（希望者のみ）

\* ナレッジの共有はQiita:Teamやslackにて

\* 服装はカジュアル（ジーンズ、スニーカー、室内履きOK）

\* 社員が使う事のできる冷蔵庫が1台あります

\* 電子レンジ2台あります

\* 無料お茶・コーヒーサーバがあります

\* ドリンク30円から購入可能

\* オペラシティタワー18階は14時まで食堂、また地下や高層フロアに飲食店が充実

\* 会社の大きいイベントは上期7月と下期1月のキックオフという方針共有の会議です

（基本的にオンラインで行っています）

会社名

テックファームホールディングス株式会社

代表取締役社長

永守　秀章

従業員数

グループ：317名　単体：26名（2026年6月末現在）

年間イベント

・キックオフミーティング&懇親パーティ

・全社ミーティング

・社内向けセミナー

など

選考フロー

書類選考

↓

1次面接（経理部部長、マネージャー）

※対面面接実施となりますが、厳しい場合には最終面接でご来社いただきます。

↓

適性検査(性格診断)

※面接実施前までにご自宅でご受検頂きます。

＋

最終面接（社長45分＋人事部長45分）

※WEB実施

↓

内定

↓

オファー面談

必須スキル