92.新卒採用担当

• AI駆動開発に取り組む企業で新卒採用を行いたい方を募集！
• 仕事概要
• 募集背景
• 今回募集している採用担当は増員で、テックファームホールディングス株式会社のタレントアクイジション部所属として、グループ各社の採用活動を牽引していただくポジションです。
• テックファームグループの2030年「売上1.5倍」という野心的な成長目標に向け、グループの中核を担うテックファーム株式会社の採用活動を牽引していただきます。
• 単なる「事務局」ではなく、学生や社員の心を動かし、グループのファンを増やす「仕掛け人」としての活躍を期待しています。
• 【テックファーム株式会社の説明補足】
• BtoBtoC向けのWebシステム開発に強みを持つ、創業28年の独立系SIerです。手がけたシステムの月間利用者は延べ6,000万人。日本の人口の約半数が手にするサービスを裏側から支える老舗SIerです。
• 業務内容
• ■主な業務概要
• 入社後は新卒採用をメインに、候補者対応やイベント運営のオペレーションを習得いただくことからスタートします。将来的には、企画や集客の戦略立案まで幅を広げていただきます。
• ■主な業務詳細
• ・新卒の選考プロセス実行/運用・候補者フォロー

• 書類選考、日程や面談に参加する社員の調整、面接の対応
• 候補者一人ひとりに寄り添い、自社の魅力を戦略的に伝え、入社意欲を高めるクロージング・フォロー
• 入社準備、入社日受入れの対応

・インターンシップ・イベントの運営

• インターンシップや説明会、懇親会等のイベント運営
• イベントの参加ターゲットとなる学生との接点から動員までアプローチを考えて実行する
• イベント当日に 会社説明、学生とのリレーション構築、アンケート回収、各種精算対応を行う
• 実施後のデータ（満足度・歩留まり）に基づいて次回の施策改善を考える

• その他
• ■ポジションの特徴
• 「会社の魅力を新卒採用の候補者に知ってもらう」という観点で採用に貢献できます。
• リーダーも手動かしているので、実務面での相談や壁打ちがしやすい環境です。
• 目標は「採用人数」だけでなく、改善提案・候補者のファン化の貢献も評価対象となります。
• ■やりがい・キャリアパス
• 採用スキルを磨くだけでなく、中途採用や採用広報・採用マーケティングへの領域拡張が可能。
• キャリアパスは毎月の1on1や評価のフィードバック面談等で話しながら決めていくスタイルです。
• ■タレントアクイジション部のミッション
• テックファームグループの成長のため、必要なスキルと価値観にマッチした人材を、発掘、獲得し、定着させる
• ■組織構成について
• ・タレントアクイジション部
• ・部長（50代男性）／マネージャー（40代男性）／リーダー（30代女性）／メンバー（20代女性2名、30代男性1名）の計6名が在籍しています。
• ・立場に関係なく意見を出し合いスピード感を持って動いていく文化です。
• ・目的にずれていないことは「やってみよう！」となるので業務の幅を広げられます。
• ■育成予定スケジュール
• 1カ月目
• ・会社、各部署やポジションの理解
• ・どういう方法で採用活動を行っているかの理解
• ・入社タイミングがイベント等に重なった場合は同席（どんなことを行っているか知る）
• 2カ月目
• ・新卒採用の年間の動きを理解
• ・新卒採用におけるペルソナ、ターゲットの理解
• ・新卒採用の候補者対応（メールやLINEの送付など）
• 3カ月目
• ・会社、各部署やポジションを新卒の採用活動と紐づけて理解
• ・中途採用活動の内容も知り、横で考えるベースを作る
• ■働き方
• ・出社と在宅のハイブリッドです(入社後1～2か月は出社メインとなりますが、業務に慣れてきたら週3回在宅勤務可能です。火水が出社日)。
• ・残業時間20h／月程度
• ・フレックス制度導入（コアタイム10:00-12:00）
• 変更の範囲：会社の定める業務
• 会社名
• テックファームホールディングス株式会社
• 代表取締役社長
• 永守　秀章
• 従業員数
• グループ：317名　単体：26名（2026年6月末現在）
• イベント
• ・キックオフミーティング&懇親パーティ
• ・全社ミーティング
• ・社内向けセミナー
• など
• 選考フロー
• 書類選考
• ↓
• 1次面接（採用チームリーダー）
• ↓
• 適性検査(性格診断)
• ※面接実施前までにご自宅でご受検いただきます。
• ＋
• 最終面接（代表45分＋採用部長/採用マネージャー45分）
• ↓
• 内定
• ↓
• オファー面談
• ※来社をお願いする場合もございます。
• 必須スキル
• 募集背景
• 今回募集している採用担当は増員で、テックファームホールディングス株式会社のタレントアクイジション部所属として、グループ各社の採用活動を牽引していただくポジションです。
• テックファームグループの2030年「売上1.5倍」という野心的な成長目標に向け、グループの中核を担うテックファーム株式会社の採用活動を牽引していただきます。
• 単なる「事務局」ではなく、学生や社員の心を動かし、グループのファンを増やす「仕掛け人」としての活躍を期待しています。
• 【テックファーム株式会社の説明補足】
• BtoBtoC向けのWebシステム開発に強みを持つ、創業28年の独立系SIerです。手がけたシステムの月間利用者は延べ6,000万人。日本の人口の約半数が手にするサービスを裏側から支える老舗SIerです。
• 業務内容
• ■主な業務概要
• 入社後は新卒採用をメインに、候補者対応やイベント運営のオペレーションを習得いただくことからスタートします。将来的には、企画や集客の戦略立案まで幅を広げていただきます。
• ■主な業務詳細
• ・新卒の選考プロセス実行/運用・候補者フォロー

• 書類選考、日程や面談に参加する社員の調整、面接の対応
• 候補者一人ひとりに寄り添い、自社の魅力を戦略的に伝え、入社意欲を高めるクロージング・フォロー
• 入社準備、入社日受入れの対応

・インターンシップ・イベントの運営

• インターンシップや説明会、懇親会等のイベント運営
• イベントの参加ターゲットとなる学生との接点から動員までアプローチを考えて実行する
• イベント当日に 会社説明、学生とのリレーション構築、アンケート回収、各種精算対応を行う
• 実施後のデータ（満足度・歩留まり）に基づいて次回の施策改善を考える

• その他
• ■ポジションの特徴
• 「会社の魅力を新卒採用の候補者に知ってもらう」という観点で採用に貢献できます。
• リーダーも手動かしているので、実務面での相談や壁打ちがしやすい環境です。
• 目標は「採用人数」だけでなく、改善提案・候補者のファン化の貢献も評価対象となります。
• ■やりがい・キャリアパス
• 採用スキルを磨くだけでなく、中途採用や採用広報・採用マーケティングへの領域拡張が可能。
• キャリアパスは毎月の1on1や評価のフィードバック面談等で話しながら決めていくスタイルです。
• ■タレントアクイジション部のミッション
• テックファームグループの成長のため、必要なスキルと価値観にマッチした人材を、発掘、獲得し、定着させる
• ■組織構成について
• ・タレントアクイジション部
• ・部長（50代男性）／マネージャー（40代男性）／リーダー（30代女性）／メンバー（20代女性2名、30代男性1名）の計6名が在籍しています。
• ・立場に関係なく意見を出し合いスピード感を持って動いていく文化です。
• ・目的にずれていないことは「やってみよう！」となるので業務の幅を広げられます。
• ■育成予定スケジュール
• 1カ月目
• ・会社、各部署やポジションの理解
• ・どういう方法で採用活動を行っているかの理解
• ・入社タイミングがイベント等に重なった場合は同席（どんなことを行っているか知る）
• 2カ月目
• ・新卒採用の年間の動きを理解
• ・新卒採用におけるペルソナ、ターゲットの理解
• ・新卒採用の候補者対応（メールやLINEの送付など）
• 3カ月目
• ・会社、各部署やポジションを新卒の採用活動と紐づけて理解
• ・中途採用活動の内容も知り、横で考えるベースを作る
• ■働き方
• ・出社と在宅のハイブリッドです(入社後1～2か月は出社メインとなりますが、業務に慣れてきたら週3回在宅勤務可能です。火水が出社日)。
• ・残業時間20h／月程度
• ・フレックス制度導入（コアタイム10:00-12:00）
• 変更の範囲：会社の定める業務
• 会社名
• テックファームホールディングス株式会社
• 代表取締役社長
• 永守　秀章
• 従業員数
• グループ：317名　単体：26名（2026年6月末現在）
• イベント
• ・キックオフミーティング&懇親パーティ
• ・全社ミーティング
• ・社内向けセミナー
• など
• 選考フロー
• 書類選考
• ↓
• 1次面接（採用チームリーダー）
• ↓
• 適性検査(性格診断)
• ※面接実施前までにご自宅でご受検いただきます。
• ＋
• 最終面接（代表45分＋採用部長/採用マネージャー45分）
• ↓
• 内定
• ↓
• オファー面談
• ※来社をお願いする場合もございます。
• 歓迎スキル
• 求める人物像
• 応募概要
• 給与
• 年収:4445000~4921400
• ＜月給＞
• 323,750円～358,450円
• 上記年収、月給は残業20時間を想定した金額です。
• 賞与：年2回(2月、8月)※会社の業績および個人の成果により支給
• 賃金改定：年2回(1月、7月)
• 法定残業手当、深夜残業手当、休日出勤手当は別途支給。
• 勤務地

1631423

• 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー23F
• 勤務地最寄駅：京王新線「初台駅」直結
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• 契約期間：＜試用期間＞
• 3ヶ月（待遇の変更なし）
• 勤務時間：フレックスタイム制
• コアタイム：10:00～12:00
• 標準労働時間1日8時間
• 休憩時間：60分
• 時間外労働有無：有
• フレキシブルタイム：5:00-10:00、12:00-22:00
• （10:00-19:00勤務の社員が多いです）
• 試用期間
• 福利厚生
• 休日：・完全週休2日制（土・日）
• ・祝日
• ・リフレッシュ休暇
• ・年末年始休暇
• ・年次有給休暇（初年度10日）
• ・失効年次有給休暇積立制度
• ・慶弔休暇
• ・生理休暇
• ・産前産後休暇
• ・育児休暇
• ・その他特別休暇（勤続特別休暇、結婚、出産、妊活、裁判員など）
• ※ 特別休暇（リフレッシュ休暇、年末年始休暇)については
• 年間総日数−240日（出勤日数）−休祝日になります。
• 福利厚生：・ 定期健康診断
• ・ 通勤交通費支給
• ・ 従業員持株会
• ・ メンタルヘルスケア制度
• ・ 慶弔見舞金
• ・ 給与ＤＣ選択制度
• ・ 副業（申請制）
• ・ 在宅勤務制度
• ・ 資格取得支援制度
• ・ 結婚祝金制度
• ・ 年間ＭＶＰ表彰（海外研修）
• ・ 書籍購入補助
• ・ 育児短時間勤務制度（お子さんが小学校に就学するまでは所定労働時間を8時間から6時間or7時間にする育児短時間勤務が可能）
• 加入保険：健康保険（関東IT ソフトウェア健康保険組合 ）、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 受動喫煙対策：屋内全面禁煙（敷地内に喫煙所有り）