【中途】事業推進HR 人事未経験者ポテンシャル

# 【未経験・ポテンシャル】中途人事×事業推進HR
## 仕事概要
TAPPのHRは、
単なる採用担当ではありません。
営業責任者、マーケ責任者、経営陣と並走しながら、
採用を通じて事業を前に進める事業推進ポジションです。
本ポジションでは、
中途採用のフロントとして、
採用戦略〜母集団形成〜候補者アトラクト〜クロージングまで
一気通貫で担当いただきます。
また、採用活動だけではなく、
・採用広報
・組織改善
・面接改善
・KPI改善
・採用ブランディング
など、採用成果に関わる全てを改善対象として推進いただきます。
採用担当ではなく、組織を強くする側として入り込める方を求めています。
【具体的な業務内容】
・採用戦略立案
・採用要件定義
・JD/求人票作成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・候補者アトラクト/クロージング
・面接/面談対応
・採用KPI改善
・採用広報/SNS企画
・採用オペレーション改善
・現場責任者との採用戦略設計
・組織課題抽出/改善提案
## 必須スキル
TAPPのHRは、
単なる採用担当ではありません。
営業責任者、マーケ責任者、経営陣と並走しながら、
採用を通じて事業を前に進める事業推進ポジションです。
本ポジションでは、
中途採用のフロントとして、
採用戦略〜母集団形成〜候補者アトラクト〜クロージングまで
一気通貫で担当いただきます。
また、採用活動だけではなく、
・採用広報
・組織改善
・面接改善
・KPI改善
・採用ブランディング
など、採用成果に関わる全てを改善対象として推進いただきます。
採用担当ではなく、組織を強くする側として入り込める方を求めています。
【具体的な業務内容】
・採用戦略立案
・採用要件定義
・JD/求人票作成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・候補者アトラクト/クロージング
・面接/面談対応
・採用KPI改善
・採用広報/SNS企画
・採用オペレーション改善
・現場責任者との採用戦略設計
・組織課題抽出/改善提案
## 歓迎スキル
・営業経験
・高単価商材の販売経験
・Webマーケティング経験
・SNS発信経験
・学生団体/組織運営経験
・ベンチャー企業経験
・数字責任を持った経験
## 求める人物像
・現状維持が嫌いな方
・成果に執着できる方
・改善を止めない方
・受け身ではなく自ら動ける方
・熱量高くコミュニケーションできる方
・事業に入り込める方
・人を惹きつけることが好きな方
・スピード感のある環境を楽しめる方
・人事に閉じたくない方
・組織の熱量を上げられる方
## 応募概要
### 給与
■想定年収：450万円～700万円
■月給：347,000円～538,500円
固定残業代45時間相当分込（91,000円～139,300円）
※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)
### 勤務地
東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
### 試用期間
あり（3か月間）
### 福利厚生
＜福利厚生 ＞
■住宅手当：2〜4万円
（東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇
■資格手当
・宅地建物取引士　20,000円/月
・管理業務主任者　5,000円/月
・マンション管理士　5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月
・2級建築施工管理技士　10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金