執行役員候補 COO候補・組織オペレーション責任者

# 【経営幹部・COO候補】IPO前後の変革期を牽引する組織オペレーション責任者/CEO直下で全社のマネジメント体制を再設計
## 仕事概要
【ミッション】
TAPPの事業成長を支える現場オペレーションとマネジメント体制を再設計し、
売上成長を組織で再現できる状態を作ること。
営業、CRM、マーケティング、契約、採用、育成、評価までを横断し、
組織として勝てる構造を作っていただきます。
【想定業務】
・営業組織の生産性改善
・CRM、マーケ、営業の連携強化
・商談化率、成約率、追客率、歩留まりの改善
・マネージャー層の役割定義、育成、評価
・採用からオンボーディング、戦力化までの仕組み化
・営業現場の業務プロセス改善
・KPI設計と会議体設計
・属人化している業務の標準化
・現場課題を経営アジェンダに変換すること
・AI、ツール、データを活用した業務改善
・将来的なCOO、執行役員としての全社オペレーション統括
## 必須スキル
【ミッション】
TAPPの事業成長を支える現場オペレーションとマネジメント体制を再設計し、
売上成長を組織で再現できる状態を作ること。
営業、CRM、マーケティング、契約、採用、育成、評価までを横断し、
組織として勝てる構造を作っていただきます。
【想定業務】
・営業組織の生産性改善
・CRM、マーケ、営業の連携強化
・商談化率、成約率、追客率、歩留まりの改善
・マネージャー層の役割定義、育成、評価
・採用からオンボーディング、戦力化までの仕組み化
・営業現場の業務プロセス改善
・KPI設計と会議体設計
・属人化している業務の標準化
・現場課題を経営アジェンダに変換すること
・AI、ツール、データを活用した業務改善
・将来的なCOO、執行役員としての全社オペレーション統括
## 歓迎スキル
・100名以上の現場組織マネジメント経験
・多店舗、多拠点、多職種の統括経験
・離職率改善、定着率改善の経験
・教育、研修、オンボーディング設計経験
・営業組織改革の経験
・労働集約型ビジネスでの経営経験
・オペレーション改善、BPR、DX推進経験
・現場起点でPL改善を行った経験
## 求める人物像
・現場の泥臭さを理解している方
・人を責めるのではなく、構造を変えられる方
・成果に対して厳しく向き合える方
・マネージャーを育てることにコミットできる方
・自分で動くだけでなく、人が動ける仕組みを作れる方
・理想論ではなく、現実の制約条件の中で成果を出せる方
・事業成長と組織成長を同時に考えられる方
## 応募概要
### 給与
【想定年収】
■年収：1,000万円〜2,000万円（応相談）
■月給：769,300円〜1,538,500円
（固定残業代45時間　199,000円〜397,800円を含む）
※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)"
### 勤務地
東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
### 試用期間
あり（3か月間）
### 福利厚生
＜福利厚生 ＞
■住宅手当：2〜4万円
（東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇
■資格手当
・宅地建物取引士　20,000円/月
・管理業務主任者　5,000円/月
・マンション管理士　5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月
・2級建築施工管理技士　10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金