【マーケティング部】グロースマーケター(リーダー候補) 広告×LPO×CRM
株式会社TAPP · 東京本社 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
About The Role
# 【広告×CRM×データを統合】グロースマーケター募集!
## 仕事概要
TAPPでは、数億円規模の広告投資をインハウスで運用し、
「広告→LP→CRM→商談→売上」まで一気通貫したマーケティングモデルで成長してきました。
一方で現在は、IPOに向けた事業成長の中で
・広告
・CRM
・データ
・クリエイティブ
がそれぞれ最適化されているものの、
“全体を繋いで事業を最大化する人材”が不足している状態です。
本ポジションでは、
広告起点で事業成長をドライブできるグロースマーケター
として、マーケティング全体の最適化をリードしていただきます。
・広告戦略の設計および運用統括(Google / Meta / YouTube / LINE / TikTok 等)
・CPA/CVR/LTVの改善による事業KPIの最大化
・LP改善(LPO)およびファネル最適化
・CRM(MA/ナーチャリング)を含めたリード育成設計
・広告〜商談〜売上までの一貫したKPI設計・改善
・データ分析に基づくボトルネック特定・改善施策実行
・クリエイティブ/開発/CRMチームとの連携ディレクション
・新規チャネル/新規施策の立ち上げ
## 必須スキル
TAPPでは、数億円規模の広告投資をインハウスで運用し、
「広告→LP→CRM→商談→売上」まで一気通貫したマーケティングモデルで成長してきました。
一方で現在は、IPOに向けた事業成長の中で
・広告
・CRM
・データ
・クリエイティブ
がそれぞれ最適化されているものの、
“全体を繋いで事業を最大化する人材”が不足している状態です。
本ポジションでは、
広告起点で事業成長をドライブできるグロースマーケター
として、マーケティング全体の最適化をリードしていただきます。
・広告戦略の設計および運用統括(Google / Meta / YouTube / LINE / TikTok 等)
・CPA/CVR/LTVの改善による事業KPIの最大化
・LP改善(LPO)およびファネル最適化
・CRM(MA/ナーチャリング)を含めたリード育成設計
・広告〜商談〜売上までの一貫したKPI設計・改善
・データ分析に基づくボトルネック特定・改善施策実行
・クリエイティブ/開発/CRMチームとの連携ディレクション
・新規チャネル/新規施策の立ち上げ
## 歓迎スキル
・月5,000万円以上の広告運用経験
・CRM/MAツールの活用経験(ナーチャリング/SQL設計など)
・ヒートマップ/ABテスト等のLPO実務経験
・D2C/金融/不動産領域でのマーケティング経験
・事業会社でKPI責任を持った経験
・チームマネジメント経験
## 求める人物像
・広告だけでなく「事業成長」まで思考できる方
・数字に強く、改善に執着できる方(CPA・CVRオタク歓迎)
・仮説→実行→改善のサイクルを高速で回せる方
・部分最適ではなく全体最適で考えられる方
・スピード感ある環境を楽しめる方
## 応募概要
### 給与
年収:800万円~1200万円
月給:615,400円〜 923,100円
固定残業代45時間分を含む(159,700円〜239,500円)
※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価:6月/12月)
### 勤務地
東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
<フレックスタイム制導入:1日の標準労働時間/8時間>
■コアタイム 11:00~15:00
■フレキシブルタイム 5:00~22:00
■休憩 60分
■所定時間外労働:有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
■週1-2のリモートワーク可能
<年間休日122日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
### 試用期間
あり(3か月間)
### 福利厚生
<福利厚生 >
■住宅手当:2〜4万円
(東京本社徒歩16分圏内:4万円、指定最寄駅:2万円)
■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇
■資格手当
・宅地建物取引士 20,000円/月
・管理業務主任者 5,000円/月
・マンション管理士 5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月
・2級建築施工管理技士 10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業/出産予定日の6週間以前(双子以上の場合は14週間前)
■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
■介護休暇
■確定拠出年金
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