Biz064.事業開発_人事・組織コンサルタント領域_責任者（候補）_東京_中途

# 組織コンサルティング領域の0→1立ち上げ責任者を募集！
## 仕事概要
クライアントの経営課題に直結する”人事・組織領域”における変革の構想から現場への定着までをリードし、将来的には事業責任者として部門運営、P/Lマネジメント、採用・育成方針の策定を担います。
## 具体的な業務内容

• 経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定
• 等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援
• 現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築
• コンサルティングメニューのパッケージ化およびナレッジの標準化
• TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築
• 事業計画の策定、P/Lマネジメント、マーケ・セールスとの連携
• 採用・育成を通じたコンサルティング部門の組織構築

## ポジションの魅力 / キャリアパス

• \*\*新規事業のコアメンバーとしてサービスを立ち上げる経験\*\*

0→1フェーズから参画し、サービスの立ち上げからスケールまでを自らの手で動かすことができます。

• \*\*事業責任者へと直結する圧倒的なキャリアパス\*\*

実績に応じて、P/L責任や組織マネジメントの全権を担う事業責任者への昇格を想定したポジションです。

• \*\*上流の戦略策定から現場の実装までを担う一気通貫の価値提供\*\*

戦略立案や制度設計に留まらず、運用定着まで伴走することで、顧客への本質的なインパクトを最短で創出いただけます。
## 必須スキル
クライアントの経営課題に直結する”人事・組織領域”における変革の構想から現場への定着までをリードし、将来的には事業責任者として部門運営、P/Lマネジメント、採用・育成方針の策定を担います。
## 具体的な業務内容

• 経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定
• 等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援
• 現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築
• コンサルティングメニューのパッケージ化およびナレッジの標準化
• TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築
• 事業計画の策定、P/Lマネジメント、マーケ・セールスとの連携
• 採用・育成を通じたコンサルティング部門の組織構築

## ポジションの魅力 / キャリアパス

• \*\*新規事業のコアメンバーとしてサービスを立ち上げる経験\*\*

0→1フェーズから参画し、サービスの立ち上げからスケールまでを自らの手で動かすことができます。

• \*\*事業責任者へと直結する圧倒的なキャリアパス\*\*

実績に応じて、P/L責任や組織マネジメントの全権を担う事業責任者への昇格を想定したポジションです。

• \*\*上流の戦略策定から現場の実装までを担う一気通貫の価値提供\*\*

戦略立案や制度設計に留まらず、運用定着まで伴走することで、顧客への本質的なインパクトを最短で創出いただけます。
## 歓迎スキル

• HRBP、人事企画、組織開発、報酬制度設計（特にゼロベース構築）の経験
• 経営戦略と連動した人員計画や組織設計の策定経験
• サーベイ設計、データ分析に基づく組織課題の特定と改善経験
• 組織・人事コンサルのシニアコンサル〜マネージャー経験

## 求める人物像

• 目的起点で素早く打ち手を形にし、顧客とともに走り抜くことができる
• 抽象と具体を往復し、仕組み化や再現性の構築に喜びを感じる
• 変化の大きい環境を楽しみ、オーナーシップを持って課題解決に挑める

#### 価値観のミスマッチが想定されるケース

• すでに確立されたマニュアルや手法に沿ったコンサルティング・デリバリーのみを好む
• 事業の成長や組織構築、P/L管理といった「経営」の側面には関心がない
• 少数精鋭のチームにおけるスピード感や、ゼロから事業を仕掛ける不確実な環境にストレスを感じる

## 応募概要
### 給与
想定年収：1,000万円 〜 1,620万円
月給：835,000円〜1,350,000円
・基本給：621,100円〜1,004,100円
・固定残業手当：月45時間分（213,900円〜345,800円）、超過分は別途支給
昇給：最大年2回（6ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり）
### 勤務地
東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
就業時間：9:30 〜 18:30
・業務状況や個別の事情（通院や家庭の用事等）に応じて、5:00 〜 22:00の間でフレックスタイム制度の利用も可能
働き方
・出社スタイル
・業務状況や個別事情に応じた、リモートワークの事前申請・利用も可能
休日休暇
・年間休日：120日
・休日：完全週休2日制（土日・祝）、年末年始、慶弔休暇
・有給休暇：入社時に10日付与
副業
・可能（競合や事業領域が近い会社は除く）
### 試用期間
3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
### 福利厚生
諸手当（会社規定に基づき支給）
・通勤手当（上限5万円/月）
・家賃補助（2万円/月）
・徒歩通勤補助（8,500円/月）
スキルアップ支援
・無限書籍購入補助、資格取得補助、まるっとカンファレンス補助
社内コミュニケーション
・フリードリンク、役員食堂、ウェルカムランチ、部活動補助、達成慰労会
その他
・社会保険完備、従業員持株会、福利厚生優待サービス「TUNAGベネフィット」
福利厚生に関する詳細情報
・[働く制度や福利厚生の紹介](https://recruit.stmn.co.jp/environment/benefits)