03【コーポレート本部】経営戦略部/経営企画

# 03【コーポレート本部】経営戦略部/経営企画
## 仕事概要
＜採用背景＞
当社は「STARTUP DB」を中核とし、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築を通じて、日本の成長産業を支援しています。事業拡大と組織の高度化に伴い、経営戦略部の部長直下で、管理会計、経営管理、ドキュメンテーションといった中核業務の実務を担い、将来の経営企画を牽引するメンバーを募集します。
◆業務内容
経営戦略部のメンバーとして、部長と連携しながら、経営判断に必要な情報の整備と戦略実行のサポートを担当いただきます。
1.管理会計・経営管理の実務サポート
・全社および各事業セグメントの予算策定・予実管理のサポート。
・KPIデータの収集、整理、加工、および月次でのモニタリング実務。
・財務データや非財務データを用いたデータ分析の実務。
2.経営ドキュメント作成の実務
・経営会議で使用される資料作成のサポート（数値表のアップデート、グラフ作成、テキスト調整）。
・経営戦略や事業計画を論理的に構造化し、わかりやすく可視化するドキュメンテーション実務。
・社内向けの経営情報共有資料の作成・整備。
3.事業連携・推進サポート
・各事業部（ヒューマンキャピタル、インベストメント等）との連携窓口となり、事業計画の進捗状況のヒアリング・情報収集。
・新規事業や投資案件における基礎的な事業性評価のサポート。
・経営課題やリスクの調査・情報整理。
## 必須スキル
＜採用背景＞
当社は「STARTUP DB」を中核とし、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築を通じて、日本の成長産業を支援しています。事業拡大と組織の高度化に伴い、経営戦略部の部長直下で、管理会計、経営管理、ドキュメンテーションといった中核業務の実務を担い、将来の経営企画を牽引するメンバーを募集します。
◆業務内容
経営戦略部のメンバーとして、部長と連携しながら、経営判断に必要な情報の整備と戦略実行のサポートを担当いただきます。
1.管理会計・経営管理の実務サポート
・全社および各事業セグメントの予算策定・予実管理のサポート。
・KPIデータの収集、整理、加工、および月次でのモニタリング実務。
・財務データや非財務データを用いたデータ分析の実務。
2.経営ドキュメント作成の実務
・経営会議で使用される資料作成のサポート（数値表のアップデート、グラフ作成、テキスト調整）。
・経営戦略や事業計画を論理的に構造化し、わかりやすく可視化するドキュメンテーション実務。
・社内向けの経営情報共有資料の作成・整備。
3.事業連携・推進サポート
・各事業部（ヒューマンキャピタル、インベストメント等）との連携窓口となり、事業計画の進捗状況のヒアリング・情報収集。
・新規事業や投資案件における基礎的な事業性評価のサポート。
・経営課題やリスクの調査・情報整理。
## 歓迎スキル
・事業会社における経営企画、経理、FP&A（財務計画・分析）部門での実務経験（2年以上）
・コンサルティングファームでのドキュメンテーション経験
## 求める人物像
・数字やデータに基づいて物事を分析し、課題解決に活かすことに強い関心を持つ方
・「経営戦略の立案・実行」という高度な業務に、実務を通じて挑戦したい意欲のある方
・正確性、論理性を重視し、妥協のないドキュメント作成を追求できる方
・チームメンバーや事業責任者と円滑なコミュニケーションを図れる方
＜業務を通じて得られる経験・スキル＞
◆経験
1.事業部を巻き込んだ全社最適の推進・連携経験
各事業部との窓口として、現場の進捗状況や課題をヒアリングし、経営課題やリスクの調査・整理を通じて全社的な視点で調整を図りながら、事業を推進する経験。
2.全社視点での経営管理・予実管理の運用経験
全社および各事業セグメント（ヒューマンキャピタル、オープンイノベーション・新規事業等）を横断し、過去の数値だけでなく、予算策定を通じた将来の数値計画などを作り上げる経験。また、KPI設計などの管理を通じた計画達成可能性を引き上げる経験
3.経営意思決定プロセスの可視化とドキュメンテーション経験
抽象度の高い経営上における論点を、経営層が判断可能まで持っていくまでの経験。また、判断に基づきオペレーションまで組み込んでいく経験
◆スキル
1.財務・非財務データの多角的な分析・管理能力
財務諸表の数値だけでなく、各事業のKPIデータを収集・加工し、事業のコンディションを正確に把握・予測するための高度な数値管理能力。
2.論理的思考力と経営ドキュメンテーション能力
複雑な経営事象を構造的に捉え、テキストやグラフを用いて「誰が見ても分かりやすい」論理構成で資料に落とし込む、意思決定を促せる説得力のあるアウトプット力。
3.各部門を調整・牽引するクロスファンクショナルな調整力
経営と現場のハブとなり、情報収集やヒアリングを通じて事業計画の進捗を支え、組織間のコンセンサスを形成していくための高いコミュニケーションスキル。
◆知見・ネットワーク
1.成長企業の「勝ち筋」を作る管理会計の知見
スタートアップ特有のスピード感に対応した予算策定や、成長を加速させるためのKPI設計、事業性評価のフレームワークに関する実践的な知見。
2.経営層・各事業責任者とのリレーションと視座
部長や経営層、各事業のリーダー陣と日常的に連携することで、経営者が何を重視し、どのようにリスクと機会を捉えているかという高い視座でのビジネス理解。
3.新産業創出における事業構造とリスク管理の知見
ヒューマンキャピタルやオープンイノベーションなど、同社特有の事業モデルにおける収益構造や特有のリスク、それらを最適化するための経営管理手法の知見。
## 応募概要
### 給与
600〜1,000万円
\*年2回の賞与支給あり（6月・12月）\* 年間見込み賞与 2.5ヶ月分
### 勤務地
住所：〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」 （地下通路直結）徒歩 約6分
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩 約7分
[道のりについて] (<https://note.com/forstartupsinc/n/nab6ec0197e49> )
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
勤務時間：10：00〜19：00
残業の有無：あり
休憩時間：60分
休日：年間休日127日（2026年度※年末年始、夏季を含む）完全週休二日制（土日祝日）、年次有給休暇あり
### 試用期間
あり（3ヶ月）
### 福利厚生
■働き方 / 制度
・時間単位有給休暇
・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与
・時差出勤/中抜け制度
・産前産後/育児休業制度
・育児/介護に伴う時短勤務制度
■その他手当
・従業員持株会/奨励金50%：自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。
例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能
・確定拠出年金（企業型DC）
・MVT表彰報奨金
・慶弔見舞金
・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給
・業績インセンティブ（ヒューマンキャピタリストのみ）
・通勤手当（上限10万円）
■その他
・会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可
・Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・オフィスコンビニ
・フードデリバリーサービス
・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）