081_コーポレート本部_人事総務部_採用

# 【採用リード】採用実務から施策改善まで、事業成長に必要な採用を主体的に動かす／建設DX・AIスタートアップ
## 仕事概要
■募集背景
ーーーーーーー
複数の事業・プロダクトの成長に伴い、SORABITOでは中途採用を継続的に強化しています。
現在は、採用市場での認知向上や母集団形成、職種ごとに有効な採用手法の確立など、採用活動をさらに改善していく余地があります。
そこで、経営陣や部門責任者と連携しながら、自ら手を動かして採用施策を前に進める採用リードを募集します。
すでに採用をリードしてきた方に加え、次のステップとして、担当ポジションや採用施策を主体的にリードしていきたい方も歓迎します。
■業務概要
ーーーーーーー
中途採用を中心に、経営陣や各部門責任者と連携しながら、採用計画を具体的な施策に落とし込み、実行・改善までを一貫して担っていただきます。
また、採用を主軸としながら、採用広報、入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等にも関わっていただきます。
□具体的な役割
・経営陣・部門責任者と連携した採用計画、採用要件の具体化
・職種や採用課題に応じた母集団形成施策の企画・実行
・候補者対応から選考、クロージングまでの推進
・採用データを活用した採用活動・候補者体験の改善
・採用広報、入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等の企画・運営
採用成果や候補者・従業員体験の向上に必要なこととして捉え、役割を限定せず前向きに取り組めることを重視します。
■組織体制
ーーーーーーー
コーポレート本部は、部長1名、メンバー5名で構成されています。
採用、労務・総務、経理・財務などの機能を分担しています。
本ポジションはコーポレート本部長と連携しながら、採用業務を推進します。
■働き方
ーーーーーーー
入社受け入れ、全社会議、社内イベント等、業務内容に応じて出社が必要です。
当ポジションでは、週3日程度の出社を想定しております。
■このポジションの魅力
ーーーーーーーーーーーーーー
・経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用を推進できる
・複数職種の採用に関わり、経験の幅を広げられる
・採用要件の整理から候補者体験の改善まで、採用活動を一気通貫で担える
・認知向上や有効な採用手法の確立に向けて、自ら施策を企画・実行し、採用機能の仕組み化を進められる
・建設DXやAIソリューションなど、社会的意義と成長余地のある事業を採用面から支えられる
◇参考リンク
ーーーーーーー
・SORABITO Entrance Book：<https://x.gd/YFPvE>
・SORABITO公式note：<https://note.com/sorabito_2014/>
・SORABITOニュース：<https://www.sorabito.com/news>
## 必須スキル
■募集背景
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複数の事業・プロダクトの成長に伴い、SORABITOでは中途採用を継続的に強化しています。
現在は、採用市場での認知向上や母集団形成、職種ごとに有効な採用手法の確立など、採用活動をさらに改善していく余地があります。
そこで、経営陣や部門責任者と連携しながら、自ら手を動かして採用施策を前に進める採用リードを募集します。
すでに採用をリードしてきた方に加え、次のステップとして、担当ポジションや採用施策を主体的にリードしていきたい方も歓迎します。
■業務概要
ーーーーーーー
中途採用を中心に、経営陣や各部門責任者と連携しながら、採用計画を具体的な施策に落とし込み、実行・改善までを一貫して担っていただきます。
また、採用を主軸としながら、採用広報、入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等にも関わっていただきます。
□具体的な役割
・経営陣・部門責任者と連携した採用計画、採用要件の具体化
・職種や採用課題に応じた母集団形成施策の企画・実行
・候補者対応から選考、クロージングまでの推進
・採用データを活用した採用活動・候補者体験の改善
・採用広報、入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等の企画・運営
採用成果や候補者・従業員体験の向上に必要なこととして捉え、役割を限定せず前向きに取り組めることを重視します。
■組織体制
ーーーーーーー
コーポレート本部は、部長1名、メンバー5名で構成されています。
採用、労務・総務、経理・財務などの機能を分担しています。
本ポジションはコーポレート本部長と連携しながら、採用業務を推進します。
■働き方
ーーーーーーー
入社受け入れ、全社会議、社内イベント等、業務内容に応じて出社が必要です。
当ポジションでは、週3日程度の出社を想定しております。
■このポジションの魅力
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・経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用を推進できる
・複数職種の採用に関わり、経験の幅を広げられる
・採用要件の整理から候補者体験の改善まで、採用活動を一気通貫で担える
・認知向上や有効な採用手法の確立に向けて、自ら施策を企画・実行し、採用機能の仕組み化を進められる
・建設DXやAIソリューションなど、社会的意義と成長余地のある事業を採用面から支えられる
◇参考リンク
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・SORABITO Entrance Book：<https://x.gd/YFPvE>
・SORABITO公式note：<https://note.com/sorabito_2014/>
・SORABITOニュース：<https://www.sorabito.com/news>
## 歓迎スキル
・スタートアップ、SaaS、IT、DX関連企業等での採用経験
・複数職種の採用経験
・採用KPIや採用データを活用した改善経験
・採用広報の企画・改善経験
・入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等の企画・運営経験
・生成AI等を活用した業務改善経験
## 求める人物像
・SORABITOのValue「ひとのために、やってみる、やりきる」に共感できる方
・採用を単なるオペレーションではなく、事業成長を実現するための重要な機能として捉えられる方
・目標達成に向けて自ら課題を捉え、施策を考え、スピード感を持って実行できる方
・関係者を巻き込みながら採用活動を前に進められる方
・未整備な環境でも候補者体験や採用の仕組みを改善していける方
## 応募概要
### 給与
550万円〜700万円程度（経験・スキルを踏まえて応相談）

• 月額給与には月40時間相当の固定残業代を含む
• 超過分は支給

### 勤務地
東京本社
東京都中央区日本橋茅場町1-9-2 第一稲村ビル8階
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
フレックスタイム制

• 標準労働時間：9:00〜18:00
• 休憩：1時間

休日休暇
土・日、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
年次有給休暇（入社時に3日間付与）
### 試用期間
有（3ヶ月）
### 福利厚生
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限5万円／月）
・兼業制度
・部活制度
・書籍購入費用の負担
・社内交流ランチ など