【中途】15 EC事業責任者候補

• 【中途】15 EC事業責任者候補
• 仕事概要
• 【具体的な業務内容】

1. 数値管理・KPIマネジメント

• ・主要KPI（セッション数、CVR、AOV、直帰率等）のモニタリングと分析
• ・GAを用いたデータ集計、およびボトルネックの特定
• ・数値に基づいた即時の改善施策検討とメンバーへのディレクション
• ※実装（設定・デザイン・コーディング等）は担当メンバーが対応するため、テクニカルなスキルよりも「数字から打ち手を見出す力」を重視します。

1. 戦略的プロモーション・改善施策の立案

• ・集客最大化に向けた施策の立案と実行指示
• ・SNSやYouTubeを活用した認知拡大および新規獲得戦略の構築
• ・広告費に依存しない、低予算かつ高効率な認知獲得手法の模索と実行

1. 組織マネジメント・経営層へのブリッジ

・メンバーのディレクションおよび育成

・経営陣への事業進捗報告、予算獲得のための論理的な提案

・事業拡大に向けた戦略的な合意形成

【ポジションの魅力】

・戦略的挑戦と事業グロース：

単なるコスト管理ではなく、限られたリソースをいかに最大化させるかという「クリエイティブな戦略」が求められます。

データに基づいた確かなロジックで経営陣と議論し、自らの手で事業をグロースさせていく、手応えの大きい環境です。

・裁量の大きさ：

単なる運用担当ではなく、事業そのものをどう伸ばすかの「HOW」をゼロから設計できます。

■ソーシャルインテリアについて

－MISSION－

『インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。』

インテリアには、世界を変えるチカラがある。私たちは、心からそう思っています。

働く場所を、人がリラックスして創造性を発揮させる場所へ。用事があるから行く場所を、好きだから行きたくなる場所へ。オフィスはもちろんのこと、パブリックな空間や自宅など、さまざまな場所、いろんな世界を素敵なインテリアで、心地いい空間に変えて行きたい。そのために、私たちはインテリアの世界を変えていきます。業界のわかりにくさを、わかりやすく。ちょっと閉鎖的なところを、オープンに。ひとつずつ変えることで、インテリアがもっと身近になっていく。そのために取り組みを続けていきます。

空間を変えた先にある、人の気持ちや、人と人のつながり方までよりいいものに変えていきたい。それが、私たちの挑戦です。

これまで日本初の家具のサブスク「subsclife」（2018年3月開始）をはじめとしたサービスを展開し、東洋経済すごいベンチャー100に選出、日本サブスク大賞でブロンズ賞を受賞。2024年9月には住友商事株式会社と資本業務提携契約を行い住友商事の持分法適用関連会社となりました。住友商事の強固な事業基盤と、ソーシャルインテリアの事業を連携させ、これまでのインテリアビジネスの枠にとどまらない事業プラットフォームの構築を目指し積極的に事業拡大を進めております。

－BEHAVIORAL GUIDELINES－

■事業について

現在はオフィス構築支援を中心に3つの事業を展開しています。

インテリア業界に革命を起こすプラットフォーム企業として、私たちはこれからもユーザーとパートナーの双方に便益をもたらす、三方良しを実現する存在であり続けることを目指しております。

・SOCIAL INTERIOR | オフィス構築支援：toB向けのオフィス構築支援サービス(空間提案と新品家具のサブスクリプションサービス)

・INTERIOR BASE：設計・デザイナー向けの、家具什器スペックイン〜受発注プラットフォーム

・subsclife：新品家具・家電のtoC向けのサブスクリプションサービス

・THE MUSEUM | 共創型ショールーム兼オフィス：THE MUSEUMは、家具のみならず内装や照明・AV機器・アート・アロマに至るまで、複数のブランドのアイテムで総合的にコーディネートされた、約50ブランドの垣根を超えた共創型ショールーム兼オフィス

▪️社風/就業環境

・オンオフの切り替えがしっかりしていて、メリハリを持って就業している社員が多い！

・入社4ヶ月目に有給15日の付与あり！

・業界未経験の社員も多く、誰でもチャレンジできる環境！

・フレックス、在宅制度もあり柔軟な働き方ができます！

子育てと両立している社員も多く会社全体で理解が深い環境です。

・フリーアドレスのため、様々な部署とコミュニケーションを活発にとることができます。

業務のことはもちろん、プライベートの話もしたりと和気藹々とした雰囲気です！

・フリードリンクや社員専用のラウンジもございます！

必須スキル

【具体的な業務内容】

1. 数値管理・KPIマネジメント

• ・主要KPI（セッション数、CVR、AOV、直帰率等）のモニタリングと分析
• ・GAを用いたデータ集計、およびボトルネックの特定
• ・数値に基づいた即時の改善施策検討とメンバーへのディレクション
• ※実装（設定・デザイン・コーディング等）は担当メンバーが対応するため、テクニカルなスキルよりも「数字から打ち手を見出す力」を重視します。

1. 戦略的プロモーション・改善施策の立案

• ・集客最大化に向けた施策の立案と実行指示
• ・SNSやYouTubeを活用した認知拡大および新規獲得戦略の構築
• ・広告費に依存しない、低予算かつ高効率な認知獲得手法の模索と実行

1. 組織マネジメント・経営層へのブリッジ

・メンバーのディレクションおよび育成

・経営陣への事業進捗報告、予算獲得のための論理的な提案

・事業拡大に向けた戦略的な合意形成

【ポジションの魅力】

・戦略的挑戦と事業グロース：

単なるコスト管理ではなく、限られたリソースをいかに最大化させるかという「クリエイティブな戦略」が求められます。

データに基づいた確かなロジックで経営陣と議論し、自らの手で事業をグロースさせていく、手応えの大きい環境です。

・裁量の大きさ：

単なる運用担当ではなく、事業そのものをどう伸ばすかの「HOW」をゼロから設計できます。

■ソーシャルインテリアについて

－MISSION－

『インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。』

インテリアには、世界を変えるチカラがある。私たちは、心からそう思っています。

働く場所を、人がリラックスして創造性を発揮させる場所へ。用事があるから行く場所を、好きだから行きたくなる場所へ。オフィスはもちろんのこと、パブリックな空間や自宅など、さまざまな場所、いろんな世界を素敵なインテリアで、心地いい空間に変えて行きたい。そのために、私たちはインテリアの世界を変えていきます。業界のわかりにくさを、わかりやすく。ちょっと閉鎖的なところを、オープンに。ひとつずつ変えることで、インテリアがもっと身近になっていく。そのために取り組みを続けていきます。

空間を変えた先にある、人の気持ちや、人と人のつながり方までよりいいものに変えていきたい。それが、私たちの挑戦です。

これまで日本初の家具のサブスク「subsclife」（2018年3月開始）をはじめとしたサービスを展開し、東洋経済すごいベンチャー100に選出、日本サブスク大賞でブロンズ賞を受賞。2024年9月には住友商事株式会社と資本業務提携契約を行い住友商事の持分法適用関連会社となりました。住友商事の強固な事業基盤と、ソーシャルインテリアの事業を連携させ、これまでのインテリアビジネスの枠にとどまらない事業プラットフォームの構築を目指し積極的に事業拡大を進めております。

－BEHAVIORAL GUIDELINES－

■事業について

現在はオフィス構築支援を中心に3つの事業を展開しています。

インテリア業界に革命を起こすプラットフォーム企業として、私たちはこれからもユーザーとパートナーの双方に便益をもたらす、三方良しを実現する存在であり続けることを目指しております。

・SOCIAL INTERIOR | オフィス構築支援：toB向けのオフィス構築支援サービス(空間提案と新品家具のサブスクリプションサービス)

・INTERIOR BASE：設計・デザイナー向けの、家具什器スペックイン〜受発注プラットフォーム

・subsclife：新品家具・家電のtoC向けのサブスクリプションサービス

・THE MUSEUM | 共創型ショールーム兼オフィス：THE MUSEUMは、家具のみならず内装や照明・AV機器・アート・アロマに至るまで、複数のブランドのアイテムで総合的にコーディネートされた、約50ブランドの垣根を超えた共創型ショールーム兼オフィス

▪️社風/就業環境

・オンオフの切り替えがしっかりしていて、メリハリを持って就業している社員が多い！

・入社4ヶ月目に有給15日の付与あり！

・業界未経験の社員も多く、誰でもチャレンジできる環境！

・フレックス、在宅制度もあり柔軟な働き方ができます！

子育てと両立している社員も多く会社全体で理解が深い環境です。

・フリーアドレスのため、様々な部署とコミュニケーションを活発にとることができます。

業務のことはもちろん、プライベートの話もしたりと和気藹々とした雰囲気です！

・フリードリンクや社員専用のラウンジもございます！

歓迎スキル

・SNS、YouTube等の動画メディアを活用したマーケティング経験

・広告予算に頼りすぎない、独自のグロース施策を成功させた経験

・スタートアップやベンチャー企業での事業立ち上げ、あるいは事業再生経験

・数値に基づいた施策立案・実行スキル

数値分析し、自ら具体的な改善アクション（キャンペーン企画やサイト改善指示）に落とし込める方

求める人物像

・数値を「見る」だけでなく、アクションに「変換」できる方

・既存のやり方に固執せず、新しい打ち手を考え抜くことを楽しめる方

・経営視点と現場視点の両方を行き来できる方

応募概要

給与

800〜1200万円

※ご経験や現年収など選考を通してご相談をさせていただきます

勤務地

〒107-0062　東京都港区南青山2-5-17 POLA青山ビルディング 9F

雇用形態

正社員

勤務体系

ハイブリット方式

• 東京オフィス及びリモートワーク
• 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートワークも導入しております。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します)

◇休暇

• 完全週休2日制（土・日)
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇4カ月目に15日付与（フルタイムの場合。時短勤務は異なります）

• 試用期間
• 3ヶ月（試用期間前後の給与の変動はなし）
• 福利厚生
• ◇ 雇用保険
• ◇ 厚生年金
• ◇ 健康保険
• ◇ 労災保険
• ◇ 交通費支給あり（上限2万円/月）
• ◇ テレワーク・在宅OK
• ◇ 服装自由
• ◇ 社販制度あり
• ■お祝い金プレゼントキャンペーン中！
• 自社サイトからご応募いただき、採用に至った方にはお祝い金をプレゼント！
• 【お祝い金の支給タイミング・条件について】
• 自社サイトからご応募のうえ採用された方へ、以下2つの条件を満たした後の「年2回の評価時期」に合わせて支給いたします。
• ・試用期間（3ヶ月）が経過していること
• ・支給時点で在籍しており、退職が決定していないこと
• ※試用期間を経過している場合でも、すでに退職が決定している場合は支給対象外となりますので予めご了承ください。