PMI担当・事業責任者 / 将来のCOO候補

# PMI担当・事業責任者 / 将来のCOO候補
## 仕事概要
【このポジションのミッション】
「グループ会社1社のPMIを現場でリードし、成果を出す。」将来的にグループ会社社長・事業部長を担うポテンシャルを持つ人材。
【このポジションが存在する理由】
当社では、M&Aと事業創出を通じてあらゆる業界に参入しています。
M&Aでグループが拡大する中、各社の現場に入り込みPMIを実行するリーダーが必要です。実際にSquad社から各子会社にサポート人材を派遣し、成果を上げている実績があります。
各グループ会社個々でのビジネス成長と、個社同士のリソースを活用した新規事業の創出を両立することで他に類を見ないビジネスチャンスが広がっています。
【主な業務内容】
■グループ会社PMI実行

• 担当するグループ会社のKPI設計・進捗管理・課題解決
• 業務プロセスの可視化・改善・仕組み化
• 現場メンバーとの信頼関係構築とチームビルディング

■新規事業・機能改善

• 担当子会社でのAI/DX活用提案・実行
• グループ各社間のシナジー探索

## 必須スキル
【このポジションのミッション】
「グループ会社1社のPMIを現場でリードし、成果を出す。」将来的にグループ会社社長・事業部長を担うポテンシャルを持つ人材。
【このポジションが存在する理由】
当社では、M&Aと事業創出を通じてあらゆる業界に参入しています。
M&Aでグループが拡大する中、各社の現場に入り込みPMIを実行するリーダーが必要です。実際にSquad社から各子会社にサポート人材を派遣し、成果を上げている実績があります。
各グループ会社個々でのビジネス成長と、個社同士のリソースを活用した新規事業の創出を両立することで他に類を見ないビジネスチャンスが広がっています。
【主な業務内容】
■グループ会社PMI実行

• 担当するグループ会社のKPI設計・進捗管理・課題解決
• 業務プロセスの可視化・改善・仕組み化
• 現場メンバーとの信頼関係構築とチームビルディング

■新規事業・機能改善

• 担当子会社でのAI/DX活用提案・実行
• グループ各社間のシナジー探索

## 歓迎スキル

• SaaSまたはテック企業での経験
• PMIや事業再建の経験
• 将来的に子会社社長を目指す意気込み

## 求める人物像
【グループ行動指針 The 3 Firstsとのマッチ】
■IMPACT FIRST / 「やったこと」ではなく「生み出した成果」にフォーカス。
担当社のKPIを数字で追い、「忙しいが数字が動かない」状態を見逃さない。
■MECHANISM FIRST / あなたにしかできない仕事は、会社にとってのリスク。自分を不要にする仕組みこそが、最大の資産であり貢献。
業務改善を「型」にし、自分が拜けても回る状態を作る。
■RESPECT FIRST / 相手を尊重するからこそ、態度は「ご機嫌（Nice）」に、議論は「生意気（Bold）」に。 「学習」と「挑戦」から生まれる鋭い意見はいつ誰からでも歓迎する。
グループ会社の既存メンバーとの対話で「踏み込む」が「敬意を持つ」。
■SIVAで活躍している人の人物像
◎仮説と検証を自ら繰り返し、うまくいく絵姿をチームに浸透させる方
◎自ら機会を作り出し、機会によって自ら成長している方
◎現場感を持ち、現場に入り込むのを楽しみ率先する人
◎品格と誠実さで周囲を惹きつけられる方
## 応募概要
### 給与
年収：800万円～1200万円以上（経験・実績に応じて決定）

• グループ会社社長・事業部長へのキャリアパス

### 勤務地
東京本社
東京都港区芝5-26-26 Mita-S-Garden 4F
都営三田線三田駅：徒歩1分
JR山手線田町駅：徒歩2分
東京メトロ南北線：赤羽橋駅：徒歩10分
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
■勤務時間：10:00〜18:00
■勤務場所：原則出社（突発的なやむを得ない事象等でのリモートワークには柔軟に対応可。但し、プロとしての規律及びマナー・ルールは明確に有り）
### 試用期間
無し
### 福利厚生
■各種社会保険完備
■成果によりSOを付与を検討可