COO / グループCOO / グループ会社PMI統括責任者

# COO / グループCOO / グループ会社PMI統括責任者
## 仕事概要
【このポジションのミッション】
「M&A後のグループ各社を『勝てる体質』に変える。」グループ全社のPMIを統括し、AI/DXと新規事業創出を通じて各社の業績を拡大。「一人の優秀な人間が回す」のではなく「仕組みで勝てる組織」を各社に構築する。
【このポジションが存在する理由】
当社では、M&Aと事業創出を通じてあらゆる業界に参入しています。
各グループ会社個々でのビジネス成長と、個社同士のリソースを活用した新規事業の創出を両立することで他に類を見ないビジネスチャンスが広がっています。
今後さらにポートフォリオを拡大し、数千億円規模でのIPOを目指します。
グループインした企業は「素晴らしい実績だが市場が限定的」な業界特化型ソフトウェア企業です。
各社の高い営業利益率と継続率を維持しつつ、AI/DX投資と新規事業創出で非連続成長を実現するCOOが必要です。
CEOはグループ戦略・M&A・ファンド連携に集中します。COOは「グループイン後」の全てを担うポジションです。
また、グループが10社以上に増えた際には業界ごとの中間HDを立ち上上げる予定があります。その際、特に成果・経験のある業界をマネジメントする中間HDのCEOを任命する可能性があります。
【主な業務内容】
■PMI統括とグループ経営

• M&A後100日プランの策定・実行・モニタリング
• グループ各社のKPI設計と達成管理（売上・利益・解約率・アップセル）
• グループ会社社長・事業部長のコーチングと評価

■AI/DX投資と新規事業創出

• 各社の業務プロセスにおけるAI/DX活用の推進
• グループ各社間のシナジーを活かした新規事業の立ち上げ
• 経営会議での投資対効果分析と意思決定

■組織構築と人材配置

• グループ横断の人材配置最適化
• The 3 Firstsに基づく採用基準の統一とグループ全体の採用戦略

## 必須スキル
【このポジションのミッション】
「M&A後のグループ各社を『勝てる体質』に変える。」グループ全社のPMIを統括し、AI/DXと新規事業創出を通じて各社の業績を拡大。「一人の優秀な人間が回す」のではなく「仕組みで勝てる組織」を各社に構築する。
【このポジションが存在する理由】
当社では、M&Aと事業創出を通じてあらゆる業界に参入しています。
各グループ会社個々でのビジネス成長と、個社同士のリソースを活用した新規事業の創出を両立することで他に類を見ないビジネスチャンスが広がっています。
今後さらにポートフォリオを拡大し、数千億円規模でのIPOを目指します。
グループインした企業は「素晴らしい実績だが市場が限定的」な業界特化型ソフトウェア企業です。
各社の高い営業利益率と継続率を維持しつつ、AI/DX投資と新規事業創出で非連続成長を実現するCOOが必要です。
CEOはグループ戦略・M&A・ファンド連携に集中します。COOは「グループイン後」の全てを担うポジションです。
また、グループが10社以上に増えた際には業界ごとの中間HDを立ち上上げる予定があります。その際、特に成果・経験のある業界をマネジメントする中間HDのCEOを任命する可能性があります。
【主な業務内容】
■PMI統括とグループ経営

• M&A後100日プランの策定・実行・モニタリング
• グループ各社のKPI設計と達成管理（売上・利益・解約率・アップセル）
• グループ会社社長・事業部長のコーチングと評価

■AI/DX投資と新規事業創出

• 各社の業務プロセスにおけるAI/DX活用の推進
• グループ各社間のシナジーを活かした新規事業の立ち上げ
• 経営会議での投資対効果分析と意思決定

■組織構築と人材配置

• グループ横断の人材配置最適化
• The 3 Firstsに基づく採用基準の統一とグループ全体の採用戦略

## 歓迎スキル

• M&A後のPMI（統合・事業改善）の実務経験
• 複数業界での事業運営経験（業界が変わっても再現性を出せる「型」を持つ）
• ファンドや投資家とのコミュニケーション経験
• Vertical SaaSや業界特化型ソフトウェアのドメイン知識
• 子会社社長・事業部長経験

## 求める人物像
【グループ行動指針 The 3 Firstsとのマッチ】
■IMPACT FIRST / 「やったこと」ではなく「生み出した成果」にフォーカス。
PMI後100日で各社KPIを設計し、数字で達成状況を管理。「忙しいが数字が動かない」状態を即座に是正する。
■MECHANISM FIRST / あなたにしかできない仕事は、会社にとってのリスク。自分を不要にする仕組みこそが、最大の資産であり貢献。
「自分がいなくても回る」オペレーションを各社に構築。新人でも80点が出せる型を作る。
■RESPECT FIRST / 相手を尊重するからこそ、態度は「ご機嫌（Nice）」に、議論は「生意気（Bold）」に。 「学習」と「挑戦」から生まれる鋭い意見はいつ誰からでも歓迎する。
子会社経営陣への建設的なフィードバック。「空気を読む」のではなく「成果のために踏み込む」対話。
■SIVAで活躍している人の人物像
◎「会社の数字」を自分事と捉え、目的達成のために自ら動ける方
◎戦略を描き、戦略の有効性を自ら立証する行動を取り、それを組織に伝搬する方◎自ら機会を創出し、機会によって自らを成長させる方
◎戦略の実行に、自ら進んで手を動かす方
◎周囲を巻き込みどこからでもチームを作っていく方
◎相手の背景や経験に合わせて目的を達成するための適切な言葉のチョイスが絵d切る方
◎「達成すべきこと」という本質的な挑戦でモチベーションを感じる方。
◎中長期的な視点で、会社・事業・社員の未来を創ろうとする方。
## 応募概要
### 給与
年収：1,500万円～2,500万円以上（経験・実績に応じて決定）
### 勤務地
東京本社
東京都港区芝5-26-26 Mita-S-Garden 4F
都営三田線三田駅：徒歩1分
JR山手線田町駅：徒歩2分
東京メトロ南北線：赤羽橋駅：徒歩10分
### 雇用形態
正社員または委任型執行役員
### 勤務体系
■勤務時間：10:00〜18:00
■勤務場所：原則出社（突発的なやむを得ない事象等でのリモートワークには柔軟に対応可。但し、プロとしての規律及びマナー・ルールは明確に有り）
### 試用期間
無し
### 福利厚生
■各種社会保険完備
■成果によりSOを付与を検討可