031_エンジニア部門｜エンジニアリングマネージャー（EM）

# エンジニアリングマネージャー｜第二創業期・複数プロダクトの開発組織を牽引
## 仕事概要
■ 募集背景
創業12年・上場を経て、インスタベースは「待っていれば伸びる」フェーズを終えました。
今は、プロダクトの品質を上げ、新しい顧客接点を能動的に作りにいく段階です。
エンジニアリング組織には、言われたものを作るだけでなく、「何を作るべきか」を事業サイドと一緒に考える役割が求められています。
インスタベースを主軸に、TOIROなど複数プロダクト・領域を並行開発するエンジニア組織は、
プロダクトマネジメント組織と連携しスプリント運用を定着・安定させてきました。
各チームの領域を明確にし、集中したプロダクト開発により、定期的なリリースとプロダクトKPIの改善・向上に取り組んできました。
次のフェーズは
「品質と自律性を持って事業成長に貢献できる組織」
への進化です。
現在、業務委託含め20名以上のエンジニア組織。
プロダクト開発だけではなく、人材育成・プロダクト品質向上に本来のリソースを注ぎ、
開発組織としての水準をさらに引き上げることがこの採用の目的です。
■ Rebaseで得られる経験
「大きすぎず、小さすぎない」組織です。
全社50名という規模は、一人の意思決定が組織全体に届く手触り感を持ちながら、上場企業としての事業継続性と採用リソースも備えています。
インスタベースは「場所を貸したい人と借りたい人をつなぐ」シンプルなモデルながら、
需給マッチング・決済・レビュー・プロダクト品質など、マーケットプレイス特有の構造的な難しさを持っています。
サービスは、GMV70億以上に加え、年間利用数約170万件となり、
規模を意識したユーザーとのコミュニケーションやプロダクト開発を推進することも求められています。
「作ること」だけでなく「どう作るか・何を作るか」が問われる環境です。
すでに動いているプロダクトと組織がある。
ゼロから作る刺激はないかわりに、「動いているものをより良くする」
リアルな改善の積み重ねがここにあります。
■ 技術スタック
言語：Ruby / Go / Scala / TypeScript
フロントエンド：Next.js / React / React Native
バックエンド：Ruby on Rails
インフラ：AWS（ECS / Aurora / Lambda） / GCP（BigQuery / Firebase）
CI/CD：GitHub Actions
管理ツール：Notion / Slack
AIツール：Claude Team / Devin
■ 役割構成
マネジメント：約6〜7割 ／ プレイヤー：約3〜4割
担当メンバー4〜5名のパフォーマンスを最大化し、「プロダクトの品質と自律性を持って事業成長に貢献できる組織」を作ることがミッションです。
■ 業務詳細
【ピープルマネジメント】
・担当メンバー（4〜5名）の目標設定・1on1・評価・育成
・各メンバーの強み・課題の把握と個別育成方針の設計
【開発推進】
・PMおよびデザイナーと連携した開発スプリントの推進
・担当プロダクトの開発計画・優先順位の整理
・業務委託・開発パートナーとの協働推進
【品質改善】
・コードレビュー体制の整備・レビュー文化の定着
・障害・不具合の再発防止構造の構築
・兼務・属人化の解消と開発プロセスの標準化
【組織・採用】
・エンジニア採用面接・候補者評価への参画
・AIを活用した開発効率化の仕組みづくり（Claude Code等）
・開発手法の継続的な改善提案
■ 入社半年後の期待
・担当メンバー全員の強み・課題が把握され、個別育成方針が定まっている
・担当プロダクトの開発スプリントが自律的に回り、定期的な成果創出ができている
・コードレビューや品質基準が整備され、チームや部門内で機能している
・既存マネージャーとの役割分担が明確になり、マネジメント負荷が適切に分散されている
## 必須スキル
■ 募集背景
創業12年・上場を経て、インスタベースは「待っていれば伸びる」フェーズを終えました。
今は、プロダクトの品質を上げ、新しい顧客接点を能動的に作りにいく段階です。
エンジニアリング組織には、言われたものを作るだけでなく、「何を作るべきか」を事業サイドと一緒に考える役割が求められています。
インスタベースを主軸に、TOIROなど複数プロダクト・領域を並行開発するエンジニア組織は、
プロダクトマネジメント組織と連携しスプリント運用を定着・安定させてきました。
各チームの領域を明確にし、集中したプロダクト開発により、定期的なリリースとプロダクトKPIの改善・向上に取り組んできました。
次のフェーズは
「品質と自律性を持って事業成長に貢献できる組織」
への進化です。
現在、業務委託含め20名以上のエンジニア組織。
プロダクト開発だけではなく、人材育成・プロダクト品質向上に本来のリソースを注ぎ、
開発組織としての水準をさらに引き上げることがこの採用の目的です。
■ Rebaseで得られる経験
「大きすぎず、小さすぎない」組織です。
全社50名という規模は、一人の意思決定が組織全体に届く手触り感を持ちながら、上場企業としての事業継続性と採用リソースも備えています。
インスタベースは「場所を貸したい人と借りたい人をつなぐ」シンプルなモデルながら、
需給マッチング・決済・レビュー・プロダクト品質など、マーケットプレイス特有の構造的な難しさを持っています。
サービスは、GMV70億以上に加え、年間利用数約170万件となり、
規模を意識したユーザーとのコミュニケーションやプロダクト開発を推進することも求められています。
「作ること」だけでなく「どう作るか・何を作るか」が問われる環境です。
すでに動いているプロダクトと組織がある。
ゼロから作る刺激はないかわりに、「動いているものをより良くする」
リアルな改善の積み重ねがここにあります。
■ 技術スタック
言語：Ruby / Go / Scala / TypeScript
フロントエンド：Next.js / React / React Native
バックエンド：Ruby on Rails
インフラ：AWS（ECS / Aurora / Lambda） / GCP（BigQuery / Firebase）
CI/CD：GitHub Actions
管理ツール：Notion / Slack
AIツール：Claude Team / Devin
■ 役割構成
マネジメント：約6〜7割 ／ プレイヤー：約3〜4割
担当メンバー4〜5名のパフォーマンスを最大化し、「プロダクトの品質と自律性を持って事業成長に貢献できる組織」を作ることがミッションです。
■ 業務詳細
【ピープルマネジメント】
・担当メンバー（4〜5名）の目標設定・1on1・評価・育成
・各メンバーの強み・課題の把握と個別育成方針の設計
【開発推進】
・PMおよびデザイナーと連携した開発スプリントの推進
・担当プロダクトの開発計画・優先順位の整理
・業務委託・開発パートナーとの協働推進
【品質改善】
・コードレビュー体制の整備・レビュー文化の定着
・障害・不具合の再発防止構造の構築
・兼務・属人化の解消と開発プロセスの標準化
【組織・採用】
・エンジニア採用面接・候補者評価への参画
・AIを活用した開発効率化の仕組みづくり（Claude Code等）
・開発手法の継続的な改善提案
■ 入社半年後の期待
・担当メンバー全員の強み・課題が把握され、個別育成方針が定まっている
・担当プロダクトの開発スプリントが自律的に回り、定期的な成果創出ができている
・コードレビューや品質基準が整備され、チームや部門内で機能している
・既存マネージャーとの役割分担が明確になり、マネジメント負荷が適切に分散されている
## 歓迎スキル
①正社員および業務委託メンバーが混在するチームのマネジメント経験
②複数チーム、または複数プロダクトを並行してマネジメントした経験
③AIツール（Claude Code、Copilot、Devin等）を活用した開発効率化の実務経験
④SREやQAなど、多職種と連携した品質プロセス改善の経験と成果創出
## 求める人物像
・メンバーの成長を自身のミッションとして捉え、本気で向き合える方
・品質問題等を個人の責任にせず、構造の問題として捉え「仕組み」で解決できる方
・曖昧で不確実性の高い状況においても、自ら構造を定義し行動できる方
・生成AI等の最新ツールの活用に積極的で、業務プロセスの進化を楽しめる方
・自身の役割範囲に固執せず、事業全体の成果創出へ自律的に関与できる方
## 応募概要
### 給与
想定年収：800 〜 1,300万円（みなし残業代30時間分含む）
### 勤務地
【住所】
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル3F
※転勤はありません
【アクセス】
・東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道駅」徒歩4分
・JR山手線・埼京線「渋谷駅」宮益坂口徒歩10分
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
◾️勤務体系
・完全出社
・マンスリーフレックス制
◾️勤務時間
・コアタイム　12:00～16:00
・フレキシブルタイム　始業時間帯　7:00～12:00／終業時間帯　16:00～22:00
◾️休日・休暇
・年間休日121日以上
・完全週休2日制（土・日）祝日
・年次有給休暇（入社日より6ヶ月経過後10日付与）
・ケア休暇（入社日より6ヶ月経過後に5日付与）
・夏季休暇
・慶弔見舞休暇
・入社時休暇（入社日に3日付与）
・特別休暇
・子ども休暇（年間10日付与）
### 試用期間
3ヶ月（雇用条件に変動なし）
### 福利厚生
・各種社会保険完備(雇用、 労災、 健康、 厚生年金)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・時間外手当(30時間超過分全額支給)
・賞与：年2回（インパクト＋業績評価）
・交通費支給(上限3万円/月)
・インスタベース利用ポイント 2万円分/月
・技術書籍代補助
・コミュニケーション費用（社内飲食等の費用補助・事前申請制）
・私服勤務
・オフィス内禁煙
・コーヒーメーカー、ウォーターサーバー完備