09_【新卒採用】オープンポジション_28卒

# 09_【新卒採用】オープンポジション_28卒

## 仕事概要

「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。

本ポジションは、新卒におけるオープンポジションの募集になります。

※面接を通じて適切な配属を決定させていただきます。

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください

<https://plex.co.jp/newgraduate>

## 募集ポジションについて

本ポジションは、\*\*新卒オープンポジション\*\*での募集となります。

※面接を通じて、適性や志向に応じた配属を決定します。

## 新卒採用にかける想い

\*\*「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」\*\*

私たちは本気でそう考え、採用活動を行っています。

実際にPLEXでは、

• 長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から

\*\*年間予算1億円超の新規事業立ち上げを担う事業責任者\*\*

• 新卒3年目から事業責任者として

\*\*数億円規模の事業を率いるメンバー\*\*
が活躍しています。
「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、
柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、
\*\*重要なポジションを任せていく用意があります。\*\*
## 圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事

• \*\*100兆円規模\*\*のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、

多様な企画や挑戦が可能

• 既存事業だけでも\*\*数十億円規模\*\*の事業構造を変えるポジション

└ 一施策で\*\*数億円単位のインパクト\*\*を生み出せる

• 人材不足や非効率な業務環境など、

\*\*本当に困っている顧客への本質的な価値提供\*\*が可能
## 未経験でも早期に成果を出せる仕組みと環境

• 月間\*\*75,000名\*\*の新規求職者登録があり、

課題を持つフレッシュな求職者と向き合える

• 新人向けオンボーディング体制が充実

• └ 入社後1〜2ヶ月は少人数でマネージャー直下で育成
• └ \*\*業界未経験でも2ヶ月以内に94％が初成約\*\*

• テクノロジーを活用した業務効率化により、

雑務に追われず成果に集中できる環境
└ 平均残業時間：\*\*40時間／月（業界低水準）\*\*
## 柔軟な意思決定と、実力者から学べる環境

• 代表・事業責任者と近い距離で連携し、

\*\*スピーディーな意思決定と実行が可能\*\*

• 企画・マーケティングに強みを持つメンバーが多数在籍

└ ノウハウやリソースを活用しながら推進できる

• 既存事業で十分な利益を確保しており、

\*\*ROIが合えば大規模投資も柔軟に実行\*\*

• 豊富なデータソースに基づく、

\*\*高精度な意思決定と高速PDCA\*\*

• 独立資本のため、少数精鋭でスピーディーに推進可能

## 実力次第で高い報酬も実現可能

• 年次に応じた評価制度はなし

└ 企画職・営業職ともに\*\*実力ベースで評価\*\*

• \*\*20代で年収1,000万円以上\*\*も十分に実現可能

## 配属先
以下いずれかの事業への配属となります。

• 人材紹介事業
• ダイレクトリクルーティング事業
• SaaS事業
• M&A仲介事業

## 事業・組織の雰囲気が分かる記事・動画

• 3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と事業の今後

<https://plex.co.jp/article/young-division-managers>

• 実力と野心のあるあなたへ。プレックスをおすすめしたい5つの理由

<https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a>

• 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を

<https://plex.co.jp/article/plex-pay>

• 本質的な価値提供で人材紹介を楽しむ。組織と風土について

<https://plex.co.jp/article/value-award2023>

• 未経験から活躍する若手社員に1日密着（動画）

<https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE>

• プレックス 会社紹介資料

<https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch>

## 必須スキル

「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。

本ポジションは、新卒におけるオープンポジションの募集になります。

※面接を通じて適切な配属を決定させていただきます。

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください

<https://plex.co.jp/newgraduate>

## 募集ポジションについて

本ポジションは、\*\*新卒オープンポジション\*\*での募集となります。

※面接を通じて、適性や志向に応じた配属を決定します。

## 新卒採用にかける想い

\*\*「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」\*\*

私たちは本気でそう考え、採用活動を行っています。

実際にPLEXでは、

• 長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から

\*\*年間予算1億円超の新規事業立ち上げを担う事業責任者\*\*

• 新卒3年目から事業責任者として

\*\*数億円規模の事業を率いるメンバー\*\*
が活躍しています。
「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、
柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、
\*\*重要なポジションを任せていく用意があります。\*\*
## 圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事

• \*\*100兆円規模\*\*のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、

多様な企画や挑戦が可能

• 既存事業だけでも\*\*数十億円規模\*\*の事業構造を変えるポジション

└ 一施策で\*\*数億円単位のインパクト\*\*を生み出せる

• 人材不足や非効率な業務環境など、

\*\*本当に困っている顧客への本質的な価値提供\*\*が可能
## 未経験でも早期に成果を出せる仕組みと環境

• 月間\*\*75,000名\*\*の新規求職者登録があり、

課題を持つフレッシュな求職者と向き合える

• 新人向けオンボーディング体制が充実

• └ 入社後1〜2ヶ月は少人数でマネージャー直下で育成
• └ \*\*業界未経験でも2ヶ月以内に94％が初成約\*\*

• テクノロジーを活用した業務効率化により、

雑務に追われず成果に集中できる環境
└ 平均残業時間：\*\*40時間／月（業界低水準）\*\*
## 柔軟な意思決定と、実力者から学べる環境

• 代表・事業責任者と近い距離で連携し、

\*\*スピーディーな意思決定と実行が可能\*\*

• 企画・マーケティングに強みを持つメンバーが多数在籍

└ ノウハウやリソースを活用しながら推進できる

• 既存事業で十分な利益を確保しており、

\*\*ROIが合えば大規模投資も柔軟に実行\*\*

• 豊富なデータソースに基づく、

\*\*高精度な意思決定と高速PDCA\*\*

• 独立資本のため、少数精鋭でスピーディーに推進可能

## 実力次第で高い報酬も実現可能

• 年次に応じた評価制度はなし

└ 企画職・営業職ともに\*\*実力ベースで評価\*\*

• \*\*20代で年収1,000万円以上\*\*も十分に実現可能

## 配属先
以下いずれかの事業への配属となります。

• 人材紹介事業
• ダイレクトリクルーティング事業
• SaaS事業
• M&A仲介事業

## 事業・組織の雰囲気が分かる記事・動画

• 3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と事業の今後

<https://plex.co.jp/article/young-division-managers>

• 実力と野心のあるあなたへ。プレックスをおすすめしたい5つの理由

<https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a>

• 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を

<https://plex.co.jp/article/plex-pay>

• 本質的な価値提供で人材紹介を楽しむ。組織と風土について

<https://plex.co.jp/article/value-award2023>

• 未経験から活躍する若手社員に1日密着（動画）

<https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE>

• プレックス 会社紹介資料

<https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch>
## 歓迎スキル
## 求める人物像
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方
## 応募概要
### 給与
400万円～ ※入社後、目標連動の報酬制度で1000万以上多数
月給：333,334円～
【月給の内訳】
基本給：227,037～
固定残業手当：月45時間分、79,365円～
※超過分は別途支給。
＋その他手当（一律支給）：26,932～
### 勤務地
東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
東京都中央区日本橋本石町3-3-16 日本橋室町ビル４F
中央区日本橋本町1-6-5 ツカモトビル 6F
いずれか
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
勤務時間：
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
残業時間：平均 40時間程度
休暇：120日
土日祝休み、夏季休暇・年末年始休暇
有給休暇(入社半年後に10日付与)
### 試用期間
あり(3ヶ月)
### 福利厚生
社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可
近住手当：オフィスから2km圏内の方に一定費用補助