02_【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー_リーダー候補

# 【リーダー候補】エッセンシャルワーカー産業の人手不足を解決するキャリアアドバイザー

## 仕事概要

キャリアアドバイザー特設サイトはこちらをご覧ください。

<https://plex.co.jp/recruit/careeradvisor/>

「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。

今回、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションにおいてリーダー候補を募集しています。

■キャリアアドバイザーの役割

弊社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ

キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談

2．求職者に求人の提案

3．企業に求職者の打診

4．日程調整・選考対策

5．入社までのフォロー

■リーダーの役割・キャリアパス

まずはプレイヤーとしてスタートしていただきます。リーダーは背中でメンバーを引っ張っていくポジションになるため、プレイヤーとして成果を出し続けることは重要です。

一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

■魅力的な報酬制度

・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！

・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化

・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。

・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。

・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。

・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■業務の雰囲気が分かる記事・動画

キャリアアドバイザー採用 特設サイト

<https://plex.co.jp/recruit/careeradvisor/>

１年で年収が３倍になったうちのトップセールスに、営業のコツを聞いてみた

<https://note.com/shunkurosaki/n/n46fb1b67b5a9>

成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を。プレックスの気になる組織と給与の実態

<https://plex.co.jp/article/plex-pay>

本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰受賞の3人に聞いたプレックスらしい働き方と組織の風土

<https://plex.co.jp/article/value-award2023>

未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着

<https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE>

不動産営業からキャリアアドバイザーに転身した若手社員に1日密着

<https://www.youtube.com/watch?v=96lykZg1288>

プレックス 会社紹介資料

<https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch>

## 必須スキル

キャリアアドバイザー特設サイトはこちらをご覧ください。

<https://plex.co.jp/recruit/careeradvisor/>

「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。

今回、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションにおいてリーダー候補を募集しています。

■キャリアアドバイザーの役割

弊社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ

キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談

2．求職者に求人の提案

3．企業に求職者の打診

4．日程調整・選考対策

5．入社までのフォロー

■リーダーの役割・キャリアパス

まずはプレイヤーとしてスタートしていただきます。リーダーは背中でメンバーを引っ張っていくポジションになるため、プレイヤーとして成果を出し続けることは重要です。

一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

■魅力的な報酬制度

・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！

・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化

・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。

・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。

・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。

・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■業務の雰囲気が分かる記事・動画

キャリアアドバイザー採用 特設サイト

<https://plex.co.jp/recruit/careeradvisor/>

１年で年収が３倍になったうちのトップセールスに、営業のコツを聞いてみた

<https://note.com/shunkurosaki/n/n46fb1b67b5a9>

成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を。プレックスの気になる組織と給与の実態

<https://plex.co.jp/article/plex-pay>

本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰受賞の3人に聞いたプレックスらしい働き方と組織の風土

<https://plex.co.jp/article/value-award2023>

未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着

<https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE>

不動産営業からキャリアアドバイザーに転身した若手社員に1日密着

<https://www.youtube.com/watch?v=96lykZg1288>

プレックス 会社紹介資料

<https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch>

## 歓迎スキル

## 求める人物像

・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方

・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方

・チームを率いて、組織の力を引き出せる方

## 応募概要

### 給与

500～900万円 ※入社後、目標連動の報酬制度で1000万以上多数

月給：416,666円～750,000円

【月給の内訳】

基本給：286,296円～523,332円

固定残業手当：月45時間分、99,206円～178,571円

※超過分は別途支給。

＋その他手当（一律支給）：31,165円～48,096円

※面接評価によってスタートの年収は異なります。

※上記に限らず、前職の年収・経験等を踏まえ当社規定に基づき決定します

### 勤務地

東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）5階

最寄り駅

┗東京メトロ銀座線 三越前駅（徒歩4分）

┗JR総武線 新日本橋駅（徒歩4分）

┗JR山手線/中央線/京浜東北線 神田駅（徒歩6分）

### 雇用形態

正社員

### 勤務体系

勤務時間：

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

休暇：120日

土日祝休み、夏季休暇・年末年始休暇

有給休暇(入社半年後に10日付与)

### 試用期間

あり(3ヶ月)

### 福利厚生

社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可

近住手当：オフィスから2km圏内の方に一定費用補助