22.【ALPHA】Project Innovation Manager

# 22.【ALPHA】Project Innovation Manager
## 仕事概要
### 募集背景
これまで私たちはCXプラットフォーム「KARTE」を軸に、これまで多くの企業の顧客体験向上を支援してきました。
現在、特にエンタープライズ（大手企業）領域において、以下のような単一プロダクトでは解けない難易度の高い相談が急増しています。

• 全社横断のデータ活用
• マーケティング基盤の再設計
• DX・事業変革の推進

ありがたいことに、いわゆる「ALPHA案件（前例のない・答えが決まっていない案件）」が次々と生まれており、正直なところ、挑戦したい案件の数に対して、推進できる人が足りていません。
定型的なソリューションを当てはめるのではなく、プロダクトの枠を超えて 「まだない正解」をクライアントと共につくる。
この熱量の高いフェーズを、最前線で一緒に牽引してくれる仲間を募集しています。
### 職務内容
クライアントの事業・経営課題に深く入り込み、「データ × プロダクト × 組織」を横断しながら、本質的な事業インパクトを生み出す役割です。
単なる要件整理や進行管理ではなく、以下の中心に立つ存在を期待しています。

• 経営層・事業責任者と議論しながら課題を言語化
• 複数のステークホルダーを巻き込み
• プロジェクトを“成果が出るところ”までやり切る

プロジェクトマネジメント、システムアーキテクト、コンサルティングのいずれか（または複数）を主軸に、KARTEを中心としたプロダクトと技術を武器に、クライアントを強くリードしていただきます。

1. 事業成長に直結するデータ戦略・グランドデザインの策定

• 経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた課題整理
• 1st Party Data活用、CDP構築、顧客獲得〜育成、オフラインデータ連携、AI活用などを含めた全体設計

1. テクニカルディレクション & 実装推進

• KARTEを中心とした技術要件の整理・設計
• エンジニアや外部パートナーと連携した実装推進
• 「戦略を描いて終わり」にしない、実装まで責任を持つ関わり

1. 事業成果にコミットするプロジェクトマネジメント

• 要件定義〜リリース、効果検証（PDCA）まで一貫した推進
• クライアント、社内メンバー、外部パートナーなど多様なステークホルダーのハブとしての役割

1. ワンストップな価値提供

• マーケティング基盤構築、広告集客、ナーチャリング施策などを分断せず、
• 事業成果を最大化する一気通貫のソリューション提供

### ポジションの魅力

• 経営層と描く革新的なCX創出

：PaaSである「KARTE」を自由に組み合わせ、全チャネル横断で顧客体験を設計。経営層の相談役として、前例のないマーケティング事例を創出できます。

• 大手企業の最先端プロジェクトで市場価値を向上

：数週間〜数ヶ月単位の多様なプロジェクトを数多く経験。大手クライアントの現場で、業界最先端のナレッジを短期間で吸収し、キャリアを研鑽できます。

• 「人月商売」ではない、ROI最大化への本質的提案

：労働集約型のコンサルとは異なり、プロダクト活用による顧客の自走と収益向上を追求。人的リソースの提供に縛られない、本質的な課題解決に注力できます。

• 数千万人に届く圧倒的なビジネスインパクト

：大規模BtoC案件が多く、自身の施策が数十万〜数千万人の生活者にリーチ。社会的な影響力をダイレクトに実感できる、手応えの大きい環境です。

• 「ワンチーム」で回す高速PDCAと実行力

：提案して終わりではなく、クライアントと一体となり実装・改善まで完結。ユーザーの反応を即座に反映させることで、現場感覚に根ざした真の実行力が身につきます。

• エンジニア・技術者のケイパビリティ拡張

：基幹システム等のバックエンド経験者も、UI/UXやロイヤルティプログラムといった「エンドユーザーに近い領域」へ挑戦し、スキルの幅を広げられます。
## 必須スキル
### 募集背景
これまで私たちはCXプラットフォーム「KARTE」を軸に、これまで多くの企業の顧客体験向上を支援してきました。
現在、特にエンタープライズ（大手企業）領域において、以下のような単一プロダクトでは解けない難易度の高い相談が急増しています。

• 全社横断のデータ活用
• マーケティング基盤の再設計
• DX・事業変革の推進

ありがたいことに、いわゆる「ALPHA案件（前例のない・答えが決まっていない案件）」が次々と生まれており、正直なところ、挑戦したい案件の数に対して、推進できる人が足りていません。
定型的なソリューションを当てはめるのではなく、プロダクトの枠を超えて 「まだない正解」をクライアントと共につくる。
この熱量の高いフェーズを、最前線で一緒に牽引してくれる仲間を募集しています。
### 職務内容
クライアントの事業・経営課題に深く入り込み、「データ × プロダクト × 組織」を横断しながら、本質的な事業インパクトを生み出す役割です。
単なる要件整理や進行管理ではなく、以下の中心に立つ存在を期待しています。

• 経営層・事業責任者と議論しながら課題を言語化
• 複数のステークホルダーを巻き込み
• プロジェクトを“成果が出るところ”までやり切る

プロジェクトマネジメント、システムアーキテクト、コンサルティングのいずれか（または複数）を主軸に、KARTEを中心としたプロダクトと技術を武器に、クライアントを強くリードしていただきます。

1. 事業成長に直結するデータ戦略・グランドデザインの策定

• 経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた課題整理
• 1st Party Data活用、CDP構築、顧客獲得〜育成、オフラインデータ連携、AI活用などを含めた全体設計

1. テクニカルディレクション & 実装推進

• KARTEを中心とした技術要件の整理・設計
• エンジニアや外部パートナーと連携した実装推進
• 「戦略を描いて終わり」にしない、実装まで責任を持つ関わり

1. 事業成果にコミットするプロジェクトマネジメント

• 要件定義〜リリース、効果検証（PDCA）まで一貫した推進
• クライアント、社内メンバー、外部パートナーなど多様なステークホルダーのハブとしての役割

1. ワンストップな価値提供

• マーケティング基盤構築、広告集客、ナーチャリング施策などを分断せず、
• 事業成果を最大化する一気通貫のソリューション提供

### ポジションの魅力

• 経営層と描く革新的なCX創出

：PaaSである「KARTE」を自由に組み合わせ、全チャネル横断で顧客体験を設計。経営層の相談役として、前例のないマーケティング事例を創出できます。

• 大手企業の最先端プロジェクトで市場価値を向上

：数週間〜数ヶ月単位の多様なプロジェクトを数多く経験。大手クライアントの現場で、業界最先端のナレッジを短期間で吸収し、キャリアを研鑽できます。

• 「人月商売」ではない、ROI最大化への本質的提案

：労働集約型のコンサルとは異なり、プロダクト活用による顧客の自走と収益向上を追求。人的リソースの提供に縛られない、本質的な課題解決に注力できます。

• 数千万人に届く圧倒的なビジネスインパクト

：大規模BtoC案件が多く、自身の施策が数十万〜数千万人の生活者にリーチ。社会的な影響力をダイレクトに実感できる、手応えの大きい環境です。

• 「ワンチーム」で回す高速PDCAと実行力

：提案して終わりではなく、クライアントと一体となり実装・改善まで完結。ユーザーの反応を即座に反映させることで、現場感覚に根ざした真の実行力が身につきます。

• エンジニア・技術者のケイパビリティ拡張

：基幹システム等のバックエンド経験者も、UI/UXやロイヤルティプログラムといった「エンドユーザーに近い領域」へ挑戦し、スキルの幅を広げられます。
## 歓迎スキル

• HTML/CSS/JavaScript、SQLに関する知見
• AWSやGCPなどのクラウドサービスを用いたシステム構築経験
• マーケティングオートメーション（MA）の構築・運用経験
• カスタマー・データ・プラットフォーム（CDP）の構築・運用経験
• BI・CRM・タグマネジメント、GA4などのアクセス解析ツールなどのマーケティングツール等の構築・運用経験
• 5-10名程度のチームマネジメント経験

## 求める人物像

• プレイドおよびKARTEのビジョンに共感し、自身及び自社の成長に寄与いただける方
• クライアントの事業成長に対して真摯に向き合えて、且つ、楽しめる方
• プロジェクトを完遂する圧倒的なオーナーシップ力のある方
• 難易度が高い課題に対し、ポジティブな姿勢で粘り強く取り組める方
• 必要に応じて柔軟に自身を変化させ、目的達成のために成長していける方

### 選考フロー
※書類選考後、面談・面接回数は3〜4回となります。

1. 書類選考
2. 面談・面接（現場メンバー・マネージャー）

• 通常は面接1〜3回となります
• ご面談の内容から応募職種とは異なるポジションを提案させていただく場合もございます
• オンラインでの実施も可能です

1. リファレンスチェック

• 面接だけでなく、より多面的に候補者の方を理解するために実施しています
• 最終面接へ進む全ての候補者に依頼しています

1. SPI(WEB)

• 最終面接前にSPI(WEB)を受検していただきます。
• ※個人毎で適性検査のご案内のタイミングが変更になることがあります。

1. 源泉徴収票のご提出

• 最終面接へ進む全ての候補者に依頼しています

1. 最終選考（対面／執行役員）

• 基本的にはオフィスでの面接になります

### 関連インタビュー記事

• [PLAID ALPHAについて](https://recruit.plaid.co.jp/plaid-alpha)
• [CGO桑野 × ALPHA責任者・濵﨑対談インタビュー](https://blog.plaid.co.jp/n/n560ecdda3a18)
• [ALPHA責任者・濵﨑 × Team Head古市対談インタビュー](https://wired.jp/branded/2025/09/09/plaid-1/)
• [メンバーインタビュー](https://wired.jp/branded/2026/01/07/plaid-3/)
• [当ポジションメンバーインタビュー](https://blog.plaid.co.jp/n/nb4ffe452726c)

【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
「屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）」
## 応募概要
### 給与
諸手当

• PLAY-AID Allowance（年20万円程度の学習・環境支援金）あり
• 交通費実費支給（月額上限5万円）

### 勤務地
本社（〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目10-1（GINZA SIX10F））
【変更の範囲】会社の定める場所
※ハイブリッドワーク
出社とリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務形態です。中長期的なビジョンの達成に向けて最適な方法を思考し続けており、会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社をリクエストすることがあります。
現状ビジネスサイドは原則週3出社となっています
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
フレックスタイム制

• フレキシブルタイム 7:00〜22:00
• 休憩時間 60分

### 試用期間
入社後6ヶ月
### 福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 年次有給休暇（入社時付与）
• 特別休暇（PLAY-AID Holiday等）