【PMHD】グループ法務担当（マネージャー候補）

# 【PMHD】グループ法務担当（マネージャー候補）
## 仕事概要
【ポジションの背景・ミッション】
当社グループは現在、国内事業の拡大に加え、積極的なM&Aやグローバル展開を加速させています。
本ポジションは、法務部門の責任者候補（プレイングマネージャー）として、単なる契約審査にとどまらず、DD（デューデリジェンス）からPMI（買収後統合）の陣頭指揮、グローバルな契約交渉、グループ全体のガバナンス構築まで、自ら実務の最前線に立って推進いただくことを期待しています。
＜主な業務内容＞
◎既存の定型業務に加え、以下の高度なプロジェクト業務をメインにリードしていただきます。
＜定型業務＞
・契約書のレビュー（リーガルチェック）およびリスク対応（LegalOnCloud利用）\*月間30～40件
・法改正への対応および社内ルール整備（各種契約書雛形の整備・更新）
・個人情報保護体制の管理・運用、コンプライアンス委員会の運営・対応
・社内向け法務教育・啓発
・顧問弁護士との連携・相談対応
・取締役会、株主総会事務局としての運営、議事録対応など
＜プロジェクト業務＞
・M&A・投資案件の実行およびPMI
－投資・買収案件におけるリーガルDDの計画立案・実行
－契約締結交渉（SPA等）およびクロージング対応
－買収後におけるグループ会社へのガバナンス浸透、コンプライアンス体制の構築（PMI）
・グローバル法務・戦略的契約対応
－海外法人・海外取引先との英文契約交渉およびスキーム構築
－クロスボーダー案件におけるリーガルリスクの抽出と解決策の提示
－複雑な提携案件や新規事業立ち上げに伴う法的スキームの検討
・その他
＜配属部門＞
人事総務部
\*現在の法務担当は人事総務部長が兼務
＜募集部門について＞
パスメイクホールディングスは、教育事業を展開するグループ各社の持株会社として、管理部門機能を担っています。人事総務部は、人事・総務・法務の機能を横断的に担うコーポレート部門として、人事企画、採用、労務・給与、教育研修などの人事領域に加え、ファシリティ管理や法務対応まで幅広くカバーしています。
単なるバックオフィスに留まらず、グループ各社の事業運営を支える“基盤機能”として、従業員が安心して働ける環境整備と、事業の円滑な推進を支援する役割を担っています。
また、各社の事業特性やフェーズに応じた柔軟な支援が求められるため、領域を越えて課題解決に関与できる点が本部門の特徴です。
## 必須スキル
【ポジションの背景・ミッション】
当社グループは現在、国内事業の拡大に加え、積極的なM&Aやグローバル展開を加速させています。
本ポジションは、法務部門の責任者候補（プレイングマネージャー）として、単なる契約審査にとどまらず、DD（デューデリジェンス）からPMI（買収後統合）の陣頭指揮、グローバルな契約交渉、グループ全体のガバナンス構築まで、自ら実務の最前線に立って推進いただくことを期待しています。
＜主な業務内容＞
◎既存の定型業務に加え、以下の高度なプロジェクト業務をメインにリードしていただきます。
＜定型業務＞
・契約書のレビュー（リーガルチェック）およびリスク対応（LegalOnCloud利用）\*月間30～40件
・法改正への対応および社内ルール整備（各種契約書雛形の整備・更新）
・個人情報保護体制の管理・運用、コンプライアンス委員会の運営・対応
・社内向け法務教育・啓発
・顧問弁護士との連携・相談対応
・取締役会、株主総会事務局としての運営、議事録対応など
＜プロジェクト業務＞
・M&A・投資案件の実行およびPMI
－投資・買収案件におけるリーガルDDの計画立案・実行
－契約締結交渉（SPA等）およびクロージング対応
－買収後におけるグループ会社へのガバナンス浸透、コンプライアンス体制の構築（PMI）
・グローバル法務・戦略的契約対応
－海外法人・海外取引先との英文契約交渉およびスキーム構築
－クロスボーダー案件におけるリーガルリスクの抽出と解決策の提示
－複雑な提携案件や新規事業立ち上げに伴う法的スキームの検討
・その他
＜配属部門＞
人事総務部
\*現在の法務担当は人事総務部長が兼務
＜募集部門について＞
パスメイクホールディングスは、教育事業を展開するグループ各社の持株会社として、管理部門機能を担っています。人事総務部は、人事・総務・法務の機能を横断的に担うコーポレート部門として、人事企画、採用、労務・給与、教育研修などの人事領域に加え、ファシリティ管理や法務対応まで幅広くカバーしています。
単なるバックオフィスに留まらず、グループ各社の事業運営を支える“基盤機能”として、従業員が安心して働ける環境整備と、事業の円滑な推進を支援する役割を担っています。
また、各社の事業特性やフェーズに応じた柔軟な支援が求められるため、領域を越えて課題解決に関与できる点が本部門の特徴です。
## 歓迎スキル
■ 歓迎スキル・経験（WANT）
・M&Aにおける実務経験（DDの実行、契約書作成、PMIのいずれかに関与した経験）
・ビジネスレベルの英語力（英文契約のドラフト・修正、海外カウンターパートとの交渉が可能なレベル）
・グローバル企業での法務経験、または海外駐在経験
## 求める人物像
【求める人物像】
・事業推進型法務： 「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」を事業部門と共に考えられる方
・高いオーナーシップ： 複雑な課題に対しても、外部専門家に丸投げせず、自ら解を導き出す姿勢のある方
・柔軟性とスピード： 変化の激しい経営環境において、優先順位を判断し迅速にアウトプットを出せる方
【このポジションの魅力】
経営陣と直接対話しながら、グループの根幹を作るガバナンス・M&A実務に深く関与できます。
形式的な管理業務ではなく、事業の成長に直結するダイナミックな法務経験を積むことが可能です。
【人材マネジメントポリシーについて】
パスメイクグループでは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。
この人材マネジメントポリシーに基づき、パスメイクグループが社員に約束することは以下の3つです。
①挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します）
②Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします）
③生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）
## 応募概要
### 給与
想定年収：650万円～800万円
基本給：365,000円～577,800円
賞与：年2回（4ヵ月分）\*管理監督者採用の場合には2か月分
昇給：年1回
\*想定年収は残業20時間想定での金額です
### 勤務地
新宿本社
東京都渋谷区代々木2-1-1　新宿マインズタワー15F
\*リモートワーク勤務制度あり
\*時差出勤制度あり
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
＜就業時間＞
10時00分～19時00分（休憩60分／実働8時間）
\*平均残業時間：20時間程度
＜休日・休暇＞
■年間休日124日
■完全週休２日制（土・日）
■祝日
■特別公休日制度（定休日と祝日が被った際に追加で休日を付与）
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（入社日に3日、以降法定通り）
■慶弔休暇
■勤続特別休暇（勤続5年毎に7日付与）
■生理休暇
■産前産後休業、育児休業、介護休業
### 試用期間
３ヶ月（本採用と同条件）
### 福利厚生
■社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■手当
通勤交通費支給（実費精算）
■その他
・グループ講座受講制度（従業員割引）
・Award（社員表彰制度）
・慶弔見舞金制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助
・リモートワーク制度あり
・PC、社用携帯貸与
・オフィスグリコ
・副業可（事前申請制）