CoS（チーフオブスタッフ）

# CoS（チーフオブスタッフ）
## 仕事概要
【募集背景】
チーフオブスタッフという職種は、まだ日本ではあまり馴染みのない職種で、いわゆる経営参謀・経営メンバーの右腕となるポジションであり、社長室やCOOがその役割を担うことが多いです。
一方、シリコンバレーのスタートアップにおいては一般的な役割になってきており、会社により求められるミッションは異なります。
当社におけるチーフオブスタッフ（Chief of Staff）の主なミッションは、「社長・副社長の右腕として、今の会社の新規事業の機会や特命プロジェクトを拾って解決する」こと。
経営にそのタイミングで必要なありとあらゆる任務やサポートを任せられる特殊な役割として、「日本を代表する人気飲食店との深い信頼関係」と「富裕層会員」という特徴的な資産を活用した新規の事業戦略の立案から実行支援、プロジェクト推進、課題の解決、組織運営の最適化まで、幅広く関わっていただきます。
「あらゆる業務に関わることを歓迎し、必要なことなら何にでも立ち向かっていく。」という気概を持ち、経営メンバーの右腕として、当社の成長を強力に推進してくださる方を求めています。
将来的なキャリアパスとしては、事業責任者として、経営スキルを実践で磨ける、挑戦しがいのあるキャリアです。
【業務内容】
フェーズやタイミングによって変わりますが、下記が一例です。
・新規の事業戦略の立案、具体化、実行計画への落とし込み、初期的な執行、プロジェクト推進、各部門との連携
・新規事業の立ち上げ、既存事業のグロース支援
・経営メンバーの思考と時間を最大化するため、特命プロジェクトや案件の実行、社内外キーパーソンとのリレーション構築、意思決定に必要な情報収集・分析など
・変化する事業上/組織上のボトルネックの解消
・自社アセットを活かしたマーケティング戦略の立案・実行、新規獲得の仕組み化
・営業等の後方支援体制の構築（例：営業資料改善、QA型化、利用規約の修正プロセスの構築、CSフロー最適化、申込フロー構築など）
【配属先】
新規事業開発室
┗代表取締役、取締役副社長
┗CoS　★募集ポジション
【この仕事で得られるもの】
・既存サービスでうまれた資産を活かし、打率の高い新規事業に携わる経験
・役員直下のポジションで、責任ある立場として関われる経験
・トップダウンではなく、お互いの知見をぶつけ合いながら主体的に戦略を試行錯誤できる環境
・GMOインターネットグループの強固な基盤の上で、ベンチャーならではのスピード感で事業推進する経験
## 必須スキル
【募集背景】
チーフオブスタッフという職種は、まだ日本ではあまり馴染みのない職種で、いわゆる経営参謀・経営メンバーの右腕となるポジションであり、社長室やCOOがその役割を担うことが多いです。
一方、シリコンバレーのスタートアップにおいては一般的な役割になってきており、会社により求められるミッションは異なります。
当社におけるチーフオブスタッフ（Chief of Staff）の主なミッションは、「社長・副社長の右腕として、今の会社の新規事業の機会や特命プロジェクトを拾って解決する」こと。
経営にそのタイミングで必要なありとあらゆる任務やサポートを任せられる特殊な役割として、「日本を代表する人気飲食店との深い信頼関係」と「富裕層会員」という特徴的な資産を活用した新規の事業戦略の立案から実行支援、プロジェクト推進、課題の解決、組織運営の最適化まで、幅広く関わっていただきます。
「あらゆる業務に関わることを歓迎し、必要なことなら何にでも立ち向かっていく。」という気概を持ち、経営メンバーの右腕として、当社の成長を強力に推進してくださる方を求めています。
将来的なキャリアパスとしては、事業責任者として、経営スキルを実践で磨ける、挑戦しがいのあるキャリアです。
【業務内容】
フェーズやタイミングによって変わりますが、下記が一例です。
・新規の事業戦略の立案、具体化、実行計画への落とし込み、初期的な執行、プロジェクト推進、各部門との連携
・新規事業の立ち上げ、既存事業のグロース支援
・経営メンバーの思考と時間を最大化するため、特命プロジェクトや案件の実行、社内外キーパーソンとのリレーション構築、意思決定に必要な情報収集・分析など
・変化する事業上/組織上のボトルネックの解消
・自社アセットを活かしたマーケティング戦略の立案・実行、新規獲得の仕組み化
・営業等の後方支援体制の構築（例：営業資料改善、QA型化、利用規約の修正プロセスの構築、CSフロー最適化、申込フロー構築など）
【配属先】
新規事業開発室
┗代表取締役、取締役副社長
┗CoS　★募集ポジション
【この仕事で得られるもの】
・既存サービスでうまれた資産を活かし、打率の高い新規事業に携わる経験
・役員直下のポジションで、責任ある立場として関われる経験
・トップダウンではなく、お互いの知見をぶつけ合いながら主体的に戦略を試行錯誤できる環境
・GMOインターネットグループの強固な基盤の上で、ベンチャーならではのスピード感で事業推進する経験
## 歓迎スキル
・事業責任者、事業部長、またはそれに準ずる以上のポジションで、事業企画、事業推進、経営企画、社長室担当をおこなった経験のある方
・IT企業でのビジネス職の勤務経験
・プロフェッショナルファーム（特にコンサル、PE等）での勤務経験
・新規事業の立ち上げ経験
・社長室/政策秘書室等の経験
## 求める人物像
・経営陣の考えを深く理解し、その実現に向けて主体的に行動できる方
・顧客や依頼者の需要を適切に把握し、それに適合するアウトプットができる方
・多様なステークホルダー（社内外問わず）と円滑なコミュニケーションを築ける方
・自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できるオーナーシップを持つ方
・変化の速い環境や不確実性の高い状況でも、柔軟に対応し、前向きに業務に取り組める方
・事業成長はもちろんのこと、その先にある業界発展・経済発展への貢献に、好奇心や喜びを感じる方
・自分が最前線に立って、会社や事業を動かしていきたい方
## 応募概要
### 給与
想定年収：800～1,200万円
※固定残業代、賞与を含みます。
※前職のご年収やスキルを考慮し、決定いたします。
月給制
月給：571,765円～
┗基本給423,040円～ 固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず45時間分）148,725円～を含む/月
上記を超える時間外労働分は追加で支給。
### 勤務地
東京都渋谷区桜丘町２６番１号セルリアンタワー
各線渋谷駅 徒歩5分
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
【勤務時間】
標準就業時間：10:00～19:00
フレックスタイム制：有（コアタイム12:00〜16:00）
休憩：1時間
### 試用期間
あり（3か月）（期間中の待遇に変動はありません。）
### 福利厚生
【休日休暇】
・年間120日以上
・完全週休二日制
・土日祝休み
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
※入社直後に付与されますが、入社月によって異なります。
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
※取得実績あり
・育児休暇
※取得実績あり
【手当・補助】
・交通費支給（上限3万円）
・定期健康診断実施
【保険】
社保完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
【その他】
・四半期に一度、豪華食材を使用したBBQや人気焼肉店での飲み会など社内イベント実施（参加自由）
・GMOインターネットグループの充実した制度、各種施設あり
┗無料カフェ、無料ランチ、無料ジム、マッサージルーム、お昼寝スペース、託児所など
【OMAKASE独自 福利厚生】
年に1回、掲載店舗でのお食事代として5万円の特別賞与を支給
┗日本を代表する飲食店様の理解/実感を深めることを目的としています。
※各種条件有り(2026年時点)