ブランドディレクター（設計監理）

# ブランドディレクター（設計監理）
## 仕事概要
ブランドディレクターは、全国のNOT A HOTELの暮らしの体験の核となる設計品質と体験価値を、構想段階から既存施設のバリューアップまで一貫してディレクションするポジションです。
本ポジションでは、建築・インテリア・家具・家電・アメニティ・ランドスケープなど、宿泊体験を構成するあらゆるディテールの品質と設計意図を深く理解し、社内外のステークホルダーと協働しながら空間体験全体のディレクションを行います。NOT A HOTELらしさを守り、進化させる役割を担っていただきます。
◆主な業務内容

• 空間体験のディレクション
• 全国拠点における建築・内装・備品・機能性の設計基準策定と品質監修、「NOT A HOTELらしさ」の定義・更新
• 社内外との連携
• 建築家・インテリアデザイナー・開発担当との協働による意思決定支援と、横断的な空間品質の統一管理
• 設計仕様・FFEの統括
• 建築意匠・素材・家具・家電などの選定・検証、およびオリジナル開発のディレクション
• ルール・品質管理
• デザインコードや仕様書の整備、パース・設計図面・施工図製作図チェック、設計意図の共有と監理支援
• 体験価値の改善
• 宿泊後のフィードバックを基にした改善提案や家具の見直しを通じて、日常の快適さと美観を向上

• ◆NOT A HOTEL ARCHITECTSについて
• NOT A HOTEL ARCHITECTSは、暮らしにまつわる体験のすべてをデザインする建築ユニットです。
• 事業開発からプロジェクトマネージャー、意匠設計者（デザイナー）、CGビジュアライザー、ブランドディレクター、MEPエンジニアリングマネージャー、ライフサイクルマネージャーまで――。
• 多様な専門性を持つメンバーが密に連携し、建築のライフサイクル全体を一気通貫で推進。
• “WOW（驚き）”を生む唯一無二の建築と、自社設計プロジェクトの加速を目指し、現在は組織拡大フェーズにあります。
• メンバーは現在（2025年10月時点）、約50名が在籍。アトリエ系・組織設計事務所、ゼネコン設計部、海外設計事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。最近では、外国籍メンバーも所属するグローバルチームです。
• その土地に住む人や文化に敬意を払い、新たなものづくりや常識を超えた体験を創出します。
• ◆参考記事

• NOT A HOTEL ARCHITECTS——その実行力と創造性

<https://designing.jp/not-a-hotel-architects>

• 【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTS

<https://notahotel.com/careers/job/architects>

• NOT A HOTELとは何ですか？ブランドディレクターに問う

<https://note.com/notahotel_inc/n/n00e7ea421345>

• 長編記事：NOT A HOTEL ARCHITECTSの全貌

<https://note.com/notahotel_inc/n/nd620c8a52fe2>

• 土地ではなく願いを託された、ISHIGAKI EARTH 建築秘話

<https://note.com/notahotel_inc/n/n202fa661fac1>

• 建築士の専門性は拡張できる。クリエイティブディレクター・松井一哲がNOT A HOTELで体現する新しいキャリア

<https://job.cinra.net/article/report/notahotelmatsui/>
## 必須スキル
ブランドディレクターは、全国のNOT A HOTELの暮らしの体験の核となる設計品質と体験価値を、構想段階から既存施設のバリューアップまで一貫してディレクションするポジションです。
本ポジションでは、建築・インテリア・家具・家電・アメニティ・ランドスケープなど、宿泊体験を構成するあらゆるディテールの品質と設計意図を深く理解し、社内外のステークホルダーと協働しながら空間体験全体のディレクションを行います。NOT A HOTELらしさを守り、進化させる役割を担っていただきます。
◆主な業務内容

• 空間体験のディレクション
• 全国拠点における建築・内装・備品・機能性の設計基準策定と品質監修、「NOT A HOTELらしさ」の定義・更新
• 社内外との連携
• 建築家・インテリアデザイナー・開発担当との協働による意思決定支援と、横断的な空間品質の統一管理
• 設計仕様・FFEの統括
• 建築意匠・素材・家具・家電などの選定・検証、およびオリジナル開発のディレクション
• ルール・品質管理
• デザインコードや仕様書の整備、パース・設計図面・施工図製作図チェック、設計意図の共有と監理支援
• 体験価値の改善
• 宿泊後のフィードバックを基にした改善提案や家具の見直しを通じて、日常の快適さと美観を向上

• ◆NOT A HOTEL ARCHITECTSについて
• NOT A HOTEL ARCHITECTSは、暮らしにまつわる体験のすべてをデザインする建築ユニットです。
• 事業開発からプロジェクトマネージャー、意匠設計者（デザイナー）、CGビジュアライザー、ブランドディレクター、MEPエンジニアリングマネージャー、ライフサイクルマネージャーまで――。
• 多様な専門性を持つメンバーが密に連携し、建築のライフサイクル全体を一気通貫で推進。
• “WOW（驚き）”を生む唯一無二の建築と、自社設計プロジェクトの加速を目指し、現在は組織拡大フェーズにあります。
• メンバーは現在（2025年10月時点）、約50名が在籍。アトリエ系・組織設計事務所、ゼネコン設計部、海外設計事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。最近では、外国籍メンバーも所属するグローバルチームです。
• その土地に住む人や文化に敬意を払い、新たなものづくりや常識を超えた体験を創出します。
• ◆参考記事

• NOT A HOTEL ARCHITECTS——その実行力と創造性

<https://designing.jp/not-a-hotel-architects>

• 【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTS

<https://notahotel.com/careers/job/architects>

• NOT A HOTELとは何ですか？ブランドディレクターに問う

<https://note.com/notahotel_inc/n/n00e7ea421345>

• 長編記事：NOT A HOTEL ARCHITECTSの全貌

<https://note.com/notahotel_inc/n/nd620c8a52fe2>

• 土地ではなく願いを託された、ISHIGAKI EARTH 建築秘話

<https://note.com/notahotel_inc/n/n202fa661fac1>

• 建築士の専門性は拡張できる。クリエイティブディレクター・松井一哲がNOT A HOTELで体現する新しいキャリア

<https://job.cinra.net/article/report/notahotelmatsui/>
## 歓迎スキル

• 建築設計の知見を活かしながら、FFEに挑戦したい方
• 家具・建材・家電・設備の試作や検証に携わった経験
• 自社製品・オリジナルプロダクト開発の企画・量産ディレクション経験
• 設計業務にとどまらず、事業者視点（コスト・スケジュール・運用）での判断ができる方
• スピーディーな意思決定やカイゼンを重視するカルチャーにフィットする方

## 求める人物像

• NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方
• 柔軟性を持ち、様々な部署・チームメンバーと効果的なコミュニケーションがとれる方
• オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方

## 応募概要
### 給与
◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。
グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし
※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。
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◆ワンチーム評価
NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成

昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成

昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
### 勤務地
チーム連携やプロジェクト進行のため、NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、対面でのコミュニケーションを重視しています。

• 勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています
• オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
• 居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
• 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）

### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
◆勤務時間

• フルフレックス（コアタイムなし）
• 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

• 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

• 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）

※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
### 試用期間
あり（3ヶ月）
### 福利厚生
◆福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円/月（上限）

• ◆生成AI利用環境
• NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール：Notion AI、GitHub Copilot、OpenAI、Dify 、Geminiなど。
• 主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。
• サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

• ◆建築・デザイン領域における生成AI活用
• NOT A HOTELでは、建築設計やCGパース制作に生成AIを活用し、アイデアの可視化やデザイン検討の効率化を推進しています。加えて、ライフサイクルマネジメント（LCM）領域でも生成AIを導入し、施設運営チームのトラブルシューティングの属人化を解消するなど、設計〜設備管理までシームレスに、AI活用を加速させています。
• 主な活用シーン
• ・建築コンセプトの素案作成・デザイン生成
• ・CGパース・ビジュアル制作の補助
• ・プレゼン用イメージの迅速な作成
• ・見積や契約書の比較分析、リサーチ
• ・マテリアル・ライティングのシミュレーション
• ・Slack学習データやAIチャットボットによる施設管理トラブル対応の再現性
• 生成AIを活用することで、建築デザインのスピードとクオリティを両立しながら、施設管理・運営の効率化も実現。今後も、建築・運営の両面でAI活用を進化させ、よりスムーズな体験を提供していきます。
• ◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合
• 該当なし
• オフィス勤務が含まれる場合
• 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）