設計技術統括・監理統括

# 設計技術統括・監理統括
## 仕事概要
NOT A HOTELの建築品質を担う中核として、設計手順・性能基準・基準ディテールといった会社の「設計の型」づくり、もしくは現場の監理統括を担う役割です。キャリアや強みに応じて、いずれか一方に軸足を置くことも、両者を行き来する関わり方も歓迎します。これまで培ってこられた知見を、次世代のつくり手が安心して挑戦できる土台として残していただきます。
◆主な業務内容
＃設計技術
━━━━━━━━━━━━━━

• 設計基盤構築
• 自社設計における設計手順および各種性能基準の策定
• 各拠点のメンテナンス履歴をベースとした、意匠性と耐久性に配慮した基準ディテールの構築
• AIを活用した図面化補助、法規チェック、設計図書レビューの仕組みづくり
• 技術支援・技術開発
• チャレンジングな建築を実現する技術的アイデアの提案、および社外技術者との連携構築
• 敷地特性を読み解いた、プロジェクト初期段階での設計ブリーフィングの策定
• 企画段階で生まれた空間体験・価値をさらに高める、構造・設備・外装計画の策定
• タイムリーな法規レビュー・行政協議支援
• 企画設計／基本設計／実施設計／現場の各段階における法規レビュー
• 確認申請・消防法をはじめとする各種法令・条例の行政協議支援

• ＃監理
• ━━━━━━━━━━━━━━

• 工事監理業務
• 建築士法に基づき、設計図書通りの施工を照合・確認し、NOT A HOTELの建築品質を担保
• 各プロジェクト特性に応じた合理的な監理方法の策定と、設計図書への明文化
• 工事に関わるマネジメント業務
• 定例会議および総合図調整会議の司会進行
• 重要部位に関する分科会開催と技術助言
• 施工計画・工程計画への助言、進捗確認、変更に伴うコスト増減のタイムリーな確認
• 品質管理体制の構築
• NOT A HOTEL品質を50年スパンで担保する工事段階の体制づくり
• 監理基準・ナレッジの整備、およびAIを活用した品質管理ツールの構想

• ◆ポジションの魅力
• NOT A HOTELは、事業の拡大とともに、建築を自らの手でつくり込む「設計内製化」を進めています。
• 今、その専門性をもう一段引き上げ、設計技術の基盤づくりと現場の監理・品質管理を、本格的に社内へ根づかせようとしています。
• 長年、建築と向き合ってきた経験こそが、いま最も必要とされています。
• これまで培ってきた知見を、目の前の一棟に注ぐだけでなく、NOT A HOTELの設計基準・監理基準、組織体制、そしてAI支援ツールへと落とし込み、会社の建築づくりの基盤そのものを設計していただきます。
• 個人の経験を“暗黙知”にせず、組織の再現性を高める仕組みへと変換していく。ご自身の経験が、NOT A HOTELの建築づくりを支える“標準”になっていきます。
• 向き合うのは、ロケーションも体験設計も国内外で類例の少ないプロジェクトばかりです。
• 海沿いの塩害、山間部や雪国の寒冷地・積雪・強風、アクセスの限られた土地。豊かな自然に溶け込むように建てるからこそ、立地そのものが大きな技術的挑戦になります。
• さらに、その土地の利を最大限に引き出すプール、温泉、スマートホームといったハイエンドな設備を、過酷な環境下でも破綻なく成立させなければなりません。
• デザインの妥協なき要求と、自然の厳しさ、そして設備の複雑さ。それらを同時に成立させ、建築を支える要として、図面どおりに施工されているか、躯体は健全か、設計に技術的な無理はないか、図面と現場の両面から品質を見極めます。
• さらに、PM、アーキテクト、ライフサイクルマネージャーらと並走しながら、企画から開業後の運営まで、一棟のライフサイクル全体を貫いて建築品質を語れる、横断的な立場で関わることができます。
• これまで積み重ねてこられた知見こそが、まだ世にない建築のあり方をかたちづくります。
• その挑戦を、キャリアの集大成として共に進めてくださる方からのご応募をお待ちしております。
• ◆参考記事

• 組織設計からスタートアップへ━━━建築士・浦 俊弥が選んだ次の20年

<https://note.com/notahotel_inc/n/n00dc2eec9ecf>

• NOT A HOTEL ARCHITECTS——その実行力と創造性

<https://designing.jp/not-a-hotel-architects>

• 建築士としてのあらたな生き方がNOT A HOTELにあった。

<https://note.com/notahotel_inc/n/nce1b411c11c0>

• 代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと

<https://note.com/notahotel_inc/n/n754c55ffed7d>

• 【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTS

<https://notahotel.com/careers/job/architects>
## 必須スキル
NOT A HOTELの建築品質を担う中核として、設計手順・性能基準・基準ディテールといった会社の「設計の型」づくり、もしくは現場の監理統括を担う役割です。キャリアや強みに応じて、いずれか一方に軸足を置くことも、両者を行き来する関わり方も歓迎します。これまで培ってこられた知見を、次世代のつくり手が安心して挑戦できる土台として残していただきます。
◆主な業務内容
＃設計技術
━━━━━━━━━━━━━━

• 設計基盤構築
• 自社設計における設計手順および各種性能基準の策定
• 各拠点のメンテナンス履歴をベースとした、意匠性と耐久性に配慮した基準ディテールの構築
• AIを活用した図面化補助、法規チェック、設計図書レビューの仕組みづくり
• 技術支援・技術開発
• チャレンジングな建築を実現する技術的アイデアの提案、および社外技術者との連携構築
• 敷地特性を読み解いた、プロジェクト初期段階での設計ブリーフィングの策定
• 企画段階で生まれた空間体験・価値をさらに高める、構造・設備・外装計画の策定
• タイムリーな法規レビュー・行政協議支援
• 企画設計／基本設計／実施設計／現場の各段階における法規レビュー
• 確認申請・消防法をはじめとする各種法令・条例の行政協議支援

• ＃監理
• ━━━━━━━━━━━━━━

• 工事監理業務
• 建築士法に基づき、設計図書通りの施工を照合・確認し、NOT A HOTELの建築品質を担保
• 各プロジェクト特性に応じた合理的な監理方法の策定と、設計図書への明文化
• 工事に関わるマネジメント業務
• 定例会議および総合図調整会議の司会進行
• 重要部位に関する分科会開催と技術助言
• 施工計画・工程計画への助言、進捗確認、変更に伴うコスト増減のタイムリーな確認
• 品質管理体制の構築
• NOT A HOTEL品質を50年スパンで担保する工事段階の体制づくり
• 監理基準・ナレッジの整備、およびAIを活用した品質管理ツールの構想

• ◆ポジションの魅力
• NOT A HOTELは、事業の拡大とともに、建築を自らの手でつくり込む「設計内製化」を進めています。
• 今、その専門性をもう一段引き上げ、設計技術の基盤づくりと現場の監理・品質管理を、本格的に社内へ根づかせようとしています。
• 長年、建築と向き合ってきた経験こそが、いま最も必要とされています。
• これまで培ってきた知見を、目の前の一棟に注ぐだけでなく、NOT A HOTELの設計基準・監理基準、組織体制、そしてAI支援ツールへと落とし込み、会社の建築づくりの基盤そのものを設計していただきます。
• 個人の経験を“暗黙知”にせず、組織の再現性を高める仕組みへと変換していく。ご自身の経験が、NOT A HOTELの建築づくりを支える“標準”になっていきます。
• 向き合うのは、ロケーションも体験設計も国内外で類例の少ないプロジェクトばかりです。
• 海沿いの塩害、山間部や雪国の寒冷地・積雪・強風、アクセスの限られた土地。豊かな自然に溶け込むように建てるからこそ、立地そのものが大きな技術的挑戦になります。
• さらに、その土地の利を最大限に引き出すプール、温泉、スマートホームといったハイエンドな設備を、過酷な環境下でも破綻なく成立させなければなりません。
• デザインの妥協なき要求と、自然の厳しさ、そして設備の複雑さ。それらを同時に成立させ、建築を支える要として、図面どおりに施工されているか、躯体は健全か、設計に技術的な無理はないか、図面と現場の両面から品質を見極めます。
• さらに、PM、アーキテクト、ライフサイクルマネージャーらと並走しながら、企画から開業後の運営まで、一棟のライフサイクル全体を貫いて建築品質を語れる、横断的な立場で関わることができます。
• これまで積み重ねてこられた知見こそが、まだ世にない建築のあり方をかたちづくります。
• その挑戦を、キャリアの集大成として共に進めてくださる方からのご応募をお待ちしております。
• ◆参考記事

• 組織設計からスタートアップへ━━━建築士・浦 俊弥が選んだ次の20年

<https://note.com/notahotel_inc/n/n00dc2eec9ecf>

• NOT A HOTEL ARCHITECTS——その実行力と創造性

<https://designing.jp/not-a-hotel-architects>

• 建築士としてのあらたな生き方がNOT A HOTELにあった。

<https://note.com/notahotel_inc/n/nce1b411c11c0>

• 代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと

<https://note.com/notahotel_inc/n/n754c55ffed7d>

• 【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTS

<https://notahotel.com/careers/job/architects>
## 歓迎スキル

• 一級建築施工管理技士、建築設備士資格
• 意匠・設備・構造いずれかの設計経験5年以上
• 木造の設計監理経験
• PC造・PCa造の設計監理経験
• 寒冷地・塩害地など、環境条件が厳しい立地での設計監理経験
• 高さ100m規模の建築（外装）の設計監理経験

## 求める人物像

• 大規模・複雑なプロジェクトの設計・施工を牽引・完遂してきた経験を、NOT A HOTELならではの建築品質づくりに活かしたい方
• 設計事務所・施工者・社内アーキテクトの間に立ち、設計意図と現場合理性を統合しながら合意形成を主導できる方
• ご自身の経験を仕組み・基準・ドキュメントへ落とし込み、組織のナレッジとして残すことに価値を感じる方
• 自ら手を動かしてきた段階から、組織の挑戦を支え、共に推進する技術伝承者として役割を広げたい方
• AIや新しい設計ツールを前向きに取り入れ、設計・監理のプロセスそのものをアップデートしたい方
• 50年先まで価値を上げ続ける建築づくりの意義に共感し、キャリアの集大成として現場ごとの課題に向き合いたい方

## 応募概要
### 給与
◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。
グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし
※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。
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◆ワンチーム評価
NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成

昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成

昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
### 勤務地
チーム連携やプロジェクト進行のため、NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、対面でのコミュニケーションを重視しています。

• 勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています
• オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
• 居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
• 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）

### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
◆勤務時間

• フルフレックス（コアタイムなし）
• 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

• 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

• 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）

※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
### 試用期間
あり（3ヶ月）
### 福利厚生
◆福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円/月（上限）

• ◆生成AI利用環境
• NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール：Notion AI、GitHub Copilot、OpenAI、Dify 、Geminiなど。
• 主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。
• サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

• ◆建築・デザイン領域における生成AI活用
• NOT A HOTELでは、建築設計やCGパース制作に生成AIを活用し、アイデアの可視化やデザイン検討の効率化を推進しています。加えて、ライフサイクルマネジメント（LCM）領域でも生成AIを導入し、施設運営チームのトラブルシューティングの属人化を解消するなど、設計〜設備管理までシームレスに、AI活用を加速させています。
• 主な活用シーン
• ・建築コンセプトの素案作成・デザイン生成
• ・CGパース・ビジュアル制作の補助
• ・プレゼン用イメージの迅速な作成
• ・見積や契約書の比較分析、リサーチ
• ・マテリアル・ライティングのシミュレーション
• ・Slack学習データやAIチャットボットによる施設管理トラブル対応の再現性
• 生成AIを活用することで、建築デザインのスピードとクオリティを両立しながら、施設管理・運営の効率化も実現。今後も、建築・運営の両面でAI活用を進化させ、よりスムーズな体験を提供していきます。
• ◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合
• 該当なし
• オフィス勤務が含まれる場合
• 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）