アーキテクト

• 世界的な建築家と協業しながら、唯一無二の建築を生み出す意匠設計デザイナー
• 仕事概要
• NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、自社設計プロダクトと社内設計業務の拡大を進めています。現在は約半数がインハウスによるデザインで、2025年中には80％まで拡大見込みです。これに伴い、外部建築家への依頼に加えて自社で設計実務を担い、領域横断で社内外のチームと連携しながらデザイン面を取りまとめる意匠設計の重要性が高まっています。
• また、都心の体験型プロジェクトや地域を巻き込んだまちづくりプロジェクトなど、用途はホテルだけにとどまりません。関わる土地や人のポテンシャルを最大化し、土地の価値を上げる新規事業にも取り組んでいます。著名な建築家やクリエイターとも協業しながら、世界水準で”WOW（驚き）”を連続的に生み出すデザイン組織を目指しています。
• 建築の設計業務を中心に、Webサイト向けのイメージパースやムービー制作におけるディレクションにも関わっていただきます。多面的なデザイン領域への理解と吸収力、アイデアを現場に落とし込むセンスを重視しており、経験に応じて担当範囲を拡張していける環境です。
• ◆主な業務内容

• 自社開発プロダクトの設計業務
• 3Dモデリング、レンダリングを用いたデザイン検討
• 企画～設計～現場監理の設計主担当
• 将来的には：
• 自社開発プロダクトの意匠設計をリードし、チームと連携してNOT A HOTELが目指す建築デザインを実現
• 社外クリエイターと協働し、専門性を掛け合わせたプロジェクトを推進

◆主な使用ソフト

• CAD・BIM（AutoCAD / Archicad）
• Adobe（Illustrator / Photoshop）
• Rhinoceros / LUMION / Mid journey 等

• ◆NOT A HOTEL ARCHITECTSについて
• NOT A HOTEL ARCHITECTSは、暮らしにまつわる体験のすべてをデザインする建築ユニットです。
• 事業開発からプロジェクトマネージャー、意匠設計者（デザイナー）、CGビジュアライザー、ブランドディレクター、MEPエンジニアリングマネージャー、ライフサイクルマネージャーまで――。
• 多様な専門性を持つメンバーが密に連携し、建築のライフサイクル全体を一気通貫で推進。
• “WOW（驚き）”を生む唯一無二の建築と、自社設計プロジェクトの加速を目指し、現在は組織拡大フェーズにあります。
• メンバーは現在（2025年10月時点）、約50名が在籍。アトリエ系・組織設計事務所、ゼネコン設計部、海外設計事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。最近では、外国籍メンバーも所属するグローバルチームです。
• その土地に住む人や文化に敬意を払い、新たなものづくりや常識を超えた体験を創出します。
• ◆参考記事

• NOT A HOTEL ARCHITECTS——その実行力と創造性
• 【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTS
• 組織設計からスタートアップへ━━━建築士・浦 俊弥が選んだ次の20年
• 建築士としてのあらたな生き方がNOT A HOTELにあった。
• NOT A HOTELの建築デザイナーが追求する、デザイン以上に大切なこと
• 創業初の新卒建築デザイナーが明かす、NOT A HOTELを選んだ理由
• NOT A HOTEL ARCHITECTSの全貌

• 必須スキル
• NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、自社設計プロダクトと社内設計業務の拡大を進めています。現在は約半数がインハウスによるデザインで、2025年中には80％まで拡大見込みです。これに伴い、外部建築家への依頼に加えて自社で設計実務を担い、領域横断で社内外のチームと連携しながらデザイン面を取りまとめる意匠設計の重要性が高まっています。
• また、都心の体験型プロジェクトや地域を巻き込んだまちづくりプロジェクトなど、用途はホテルだけにとどまりません。関わる土地や人のポテンシャルを最大化し、土地の価値を上げる新規事業にも取り組んでいます。著名な建築家やクリエイターとも協業しながら、世界水準で”WOW（驚き）”を連続的に生み出すデザイン組織を目指しています。
• 建築の設計業務を中心に、Webサイト向けのイメージパースやムービー制作におけるディレクションにも関わっていただきます。多面的なデザイン領域への理解と吸収力、アイデアを現場に落とし込むセンスを重視しており、経験に応じて担当範囲を拡張していける環境です。
• ◆主な業務内容

• 自社開発プロダクトの設計業務
• 3Dモデリング、レンダリングを用いたデザイン検討
• 企画～設計～現場監理の設計主担当
• 将来的には：
• 自社開発プロダクトの意匠設計をリードし、チームと連携してNOT A HOTELが目指す建築デザインを実現
• 社外クリエイターと協働し、専門性を掛け合わせたプロジェクトを推進

◆主な使用ソフト

• CAD・BIM（AutoCAD / Archicad）
• Adobe（Illustrator / Photoshop）
• Rhinoceros / LUMION / Mid journey 等

• ◆NOT A HOTEL ARCHITECTSについて
• NOT A HOTEL ARCHITECTSは、暮らしにまつわる体験のすべてをデザインする建築ユニットです。
• 事業開発からプロジェクトマネージャー、意匠設計者（デザイナー）、CGビジュアライザー、ブランドディレクター、MEPエンジニアリングマネージャー、ライフサイクルマネージャーまで――。
• 多様な専門性を持つメンバーが密に連携し、建築のライフサイクル全体を一気通貫で推進。
• “WOW（驚き）”を生む唯一無二の建築と、自社設計プロジェクトの加速を目指し、現在は組織拡大フェーズにあります。
• メンバーは現在（2025年10月時点）、約50名が在籍。アトリエ系・組織設計事務所、ゼネコン設計部、海外設計事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。最近では、外国籍メンバーも所属するグローバルチームです。
• その土地に住む人や文化に敬意を払い、新たなものづくりや常識を超えた体験を創出します。
• ◆参考記事

• NOT A HOTEL ARCHITECTS——その実行力と創造性
• 【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTS
• 組織設計からスタートアップへ━━━建築士・浦 俊弥が選んだ次の20年
• 建築士としてのあらたな生き方がNOT A HOTELにあった。
• NOT A HOTELの建築デザイナーが追求する、デザイン以上に大切なこと
• 創業初の新卒建築デザイナーが明かす、NOT A HOTELを選んだ理由
• NOT A HOTEL ARCHITECTSの全貌

歓迎スキル

• 建築設計、監理経験
• 意匠設計（コンセプト〜基本設計）を自ら組み立て、採択・着工に至った実績
• 以下のソフトウェアの全て、または一部を使用することができる方
• Adobe (Photoshop、Illustrator等)
• CAD・BIM（AutoCAD, Archicad）
• モデリング・レンダリング (Rhinoceros, LUMION等)
• 生成AI(Mid journey,Chat GPT,GEMINI等)

求める人物像

• 未知の課題や新しいテーマに柔軟性とスピード感をもって前向きに対応できる方
• 小さな改善でも自ら提案し、やり切れる方
• 変化に柔軟で、役割やプロセスの変更も前向きに吸収できる方
• 新しい素材・工法・ツールに主体的に挑み、学びをチームに還元できる方
• 建築にまつわる幅広いフィールドに入り込み、挑戦しながら成長していきたい方
• オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方

• 応募概要
• 給与
• ◆給与
• 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
• なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。
• グレード1: 〜400万円
• グレード2: 400〜500万円
• グレード3: 500〜700万円
• グレード4: 700〜1,000万円
• グレード5: 1,000〜1,500万円
• グレード6: 1,000〜上限なし
• グレード7: 2,000〜上限なし
• ※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
• 時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
• なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。
• ◆ワンチーム評価
• NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
• 年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成

昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成

• 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
• 勤務地
• チーム連携やプロジェクト進行のため、NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、対面でのコミュニケーションを重視しています。

• 勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています
• オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
• 居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
• 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）

• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• ◆勤務時間

• フルフレックス（コアタイムなし）
• 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

• 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

• 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）

• ※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
• 試用期間
• あり（3ヶ月）
• 福利厚生
• ◆福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円/月（上限）

• ◆生成AI利用環境
• NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール：Notion AI、GitHub Copilot、OpenAI、Dify 、Geminiなど。
• 主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。
• サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

• ◆建築・デザイン領域における生成AI活用
• NOT A HOTELでは、建築設計やCGパース制作に生成AIを活用し、アイデアの可視化やデザイン検討の効率化を推進しています。加えて、ライフサイクルマネジメント（LCM）領域でも生成AIを導入し、施設運営チームのトラブルシューティングの属人化を解消するなど、設計〜設備管理までシームレスに、AI活用を加速させています。
• 主な活用シーン
• ・建築コンセプトの素案作成・デザイン生成
• ・CGパース・ビジュアル制作の補助
• ・プレゼン用イメージの迅速な作成
• ・見積や契約書の比較分析、リサーチ
• ・マテリアル・ライティングのシミュレーション
• ・Slack学習データやAIチャットボットによる施設管理トラブル対応の再現性
• 生成AIを活用することで、建築デザインのスピードとクオリティを両立しながら、施設管理・運営の効率化も実現。今後も、建築・運営の両面でAI活用を進化させ、よりスムーズな体験を提供していきます。
• ◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合
• 該当なし
• オフィス勤務が含まれる場合
• 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）