知財担当・弁理士

• 知財担当・弁理士
• 仕事概要
• ◆NOT A HOTELについて
• 私たちは建築・ソフトウェア・ホテルサービスを組み合わせて、"世界中に家のある暮らし"をつくるスタートアップです。 自宅や別荘のように資産として保有でき、相互利用可能な物件を年10日単位からシェア購入できるプラットフォームを提供しています。
• 2021年9⽉よりフラッグシップ物件の販売を開始。これまで累計656億円を超える販売（2026年1月時点）を行ってきました。
• NOT A HOTELは、著名建築家・デザイナーとともに唯一無二の建築・空間をつくり続けています。ブランド「NOT A HOTEL」やプロダクト・意匠、そして建築そのものが、私たちの最も重要な資産です。このブランドを軸にして更なる事業展開の推進拡大に伴い、これらのクリエイティブ資産を守り・活かす知財機能の強化が不可欠となっています。
• ◆主な業務内容

• 商標の権利化・管理（国内外の出願・更新・ポートフォリオ管理、外部事務所のディレクション）
• 新規事業・サブブランド・プロダクト名の商標クリアランス調査
• 意匠・建築デザインに関する権利化と権利保全（建築の著作物性・意匠権の検討を含む）
• 建築家・デザイナー・制作パートナーとの権利帰属・ライセンス契約の知財面レビュー（法務チームと協働）
• ブランドの模倣・冒用・なりすまし等への対応（警告・テイクダウン、外部専門家との連携、再発防止の運用構築）
• 社内（クリエイティブ・マーケ・事業部門）への知財ガイドライン整備、権利管理台帳・ワークフローの構築
• 営業秘密・ノウハウの管理方針の策定・運用
• その他法務及び周辺領域業務のカバー

◆このポジションの醍醐味／キャリアパス

• 知財を「攻め」に転換できる：権利を守るだけでなく、ブランド・意匠・建築の価値を事業成長のドライバーとして設計に関与できます。
• 一人目の知財担当としての裁量：定型の枠にとらわれず、知財の仕組みそのものを自分の手で立ち上げられるフェーズです。将来的には知財機能全体を牽引するポジションへの成長も可能です。
• 横断的な経験：商標・意匠・著作権に加え、契約・ブランド保護・社内啓発まで幅広く関われるため、特許・意匠に閉じない知財ジェネラリストとしての市場価値が高まります。
• クリエイティブとの距離が近い：世界的な建築家・デザイナーとのプロジェクトに、権利設計の初期段階から入り込めます。

■参考記事

• NOT A HOTELのビジネスと法　連載第1回「はじめに」
• 弁護士からビジネスプレイヤーへ。NOT A HOTEL初のインハウスロイヤーの目指す先

• 必須スキル
• ◆NOT A HOTELについて
• 私たちは建築・ソフトウェア・ホテルサービスを組み合わせて、"世界中に家のある暮らし"をつくるスタートアップです。 自宅や別荘のように資産として保有でき、相互利用可能な物件を年10日単位からシェア購入できるプラットフォームを提供しています。
• 2021年9⽉よりフラッグシップ物件の販売を開始。これまで累計656億円を超える販売（2026年1月時点）を行ってきました。
• NOT A HOTELは、著名建築家・デザイナーとともに唯一無二の建築・空間をつくり続けています。ブランド「NOT A HOTEL」やプロダクト・意匠、そして建築そのものが、私たちの最も重要な資産です。このブランドを軸にして更なる事業展開の推進拡大に伴い、これらのクリエイティブ資産を守り・活かす知財機能の強化が不可欠となっています。
• ◆主な業務内容

• 商標の権利化・管理（国内外の出願・更新・ポートフォリオ管理、外部事務所のディレクション）
• 新規事業・サブブランド・プロダクト名の商標クリアランス調査
• 意匠・建築デザインに関する権利化と権利保全（建築の著作物性・意匠権の検討を含む）
• 建築家・デザイナー・制作パートナーとの権利帰属・ライセンス契約の知財面レビュー（法務チームと協働）
• ブランドの模倣・冒用・なりすまし等への対応（警告・テイクダウン、外部専門家との連携、再発防止の運用構築）
• 社内（クリエイティブ・マーケ・事業部門）への知財ガイドライン整備、権利管理台帳・ワークフローの構築
• 営業秘密・ノウハウの管理方針の策定・運用
• その他法務及び周辺領域業務のカバー

◆このポジションの醍醐味／キャリアパス

• 知財を「攻め」に転換できる：権利を守るだけでなく、ブランド・意匠・建築の価値を事業成長のドライバーとして設計に関与できます。
• 一人目の知財担当としての裁量：定型の枠にとらわれず、知財の仕組みそのものを自分の手で立ち上げられるフェーズです。将来的には知財機能全体を牽引するポジションへの成長も可能です。
• 横断的な経験：商標・意匠・著作権に加え、契約・ブランド保護・社内啓発まで幅広く関われるため、特許・意匠に閉じない知財ジェネラリストとしての市場価値が高まります。
• クリエイティブとの距離が近い：世界的な建築家・デザイナーとのプロジェクトに、権利設計の初期段階から入り込めます。

■参考記事

• NOT A HOTELのビジネスと法　連載第1回「はじめに」
• 弁護士からビジネスプレイヤーへ。NOT A HOTEL初のインハウスロイヤーの目指す先

歓迎スキル

• 弁理士資格、出願実務を内製で対応できる経験
• 著作物・意匠権に関する紛争・権利保全の経験
• ブランドエンフォースメント（模倣品・冒用・なりすまし対応）の実務
• 英語での契約対応・海外商標出願の経験（グローバル展開を見据え）
• スタートアップ／立ち上げフェーズでの就業経験

求める人物像

• NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方
• テクノロジーへの興味・関心をお持ちの方
• 専門性の異なる仲間と協業し、何事にも推進力を持って仲間を牽引できる方

• 応募概要
• 給与
• ◆給与
• 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
• なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。
• グレード1: 〜400万円
• グレード2: 400〜500万円
• グレード3: 500〜700万円
• グレード4: 700〜1,000万円
• グレード5: 1,000〜1,500万円
• グレード6: 1,000〜上限なし
• グレード7: 2,000〜上限なし
• ※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
• 時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
• なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。
• ◆ワンチーム評価
• NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
• 年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成

昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成

• 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
• 勤務地

• 勤務地　：オフィス勤務（東京・晴海）
• オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
• 居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
• 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）

• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• ◆勤務時間

• フルフレックス（コアタイムなし）
• 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

• 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

• 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）

• ※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
• 試用期間
• あり（３ヶ月）
• 福利厚生
• ◆福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円/月（上限）

• ◆生成AI利用環境
• NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール
• Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど
• 主な活用シーン
• 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用
• サポート体制
• AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います
• 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備

◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合
• 該当なし
• オフィス勤務が含まれる場合
• 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）