新卒採用（NOT A HOTEL）

# 新卒採用（NOT A HOTEL）
## 仕事概要
◆ミッション
主に建築領域の担当として、1年目から第一線で活躍できる新卒人材の採用を担います。
「なぜ今、NOT A HOTELなのか？」を学生ごとに問いかけ、彼らの無限の可能性と当社の思想を深く結びつける対話力が求められます。
採用市場の動向やインサイトを深く読み解き、あらゆる手段を講じて＜目標数×質＞にフルコミットする、数字と成果に貪欲な方を歓迎します。
◆採用背景
これまで私たちは、中途採用を中心に組織を拡大してきました。
しかし、今後の非連続な事業成長には、「一人が100倍の価値を発揮する」ポテンシャルを秘めた新卒層の存在が不可欠です。
NOT A HOTELの世界観に共鳴する学生を即戦力として迎え入れ、新卒採用の規模を大幅に拡大していきます。
現在、建築部門の人事は1名体制（専任）で、採用戦略立案から母集団形成、選考フロー構築、アトラクトに至るまでの全プロセスを担っています。
複数物件の開発が急速に進む中、建築組織は前年度33名から100名規模へと急拡大を遂げました。
さらなる事業のスケールを力強く牽引するため、入社直後から一人のプロフェッショナルとして活躍する学生の採用と、彼らが「超自律」を体現し、その力を最大限に発揮できる環境づくりが急務です。
◆業務内容

• 戦略策定・予実管理
• プロジェクト計画に連動した採用要件・KPI設計
• ファネル分析に基づく選考プロセスの改善
• チャネル開拓・母集団形成
• 大学・研究室とのパイプ構築
• 媒体運用・ダイレクトリクルーティング
• インターンシップや説明会等の企画・実行
• アトラクト・内定者フォロー
• 候補者インサイトに応じたクロージング
• 入社前からの継続的なフォローとカルチャー浸透
• オンボーディング
• 「超自律」を体現するためのオンボーディング設計
• 部門と連携した受け入れ体制構築

◆組織構成
HRチームは計7名（採用2名、採用広報1名、労務1名、アシスタント3名）。
完全な縦割りではなく、人事企画や組織開発、制度設計などの戦略も、専門領域を超えてチーム全体で議論していくフラットな環境です。
NOT A HOTEL MANAGEMENT（ホテル運営）とも密に連携し、グループ一体となって全社の人事業務を推進しています。
◆醍醐味やキャリアパス
NOT A HOTELには「一番、その領域に熱量があって、やり切れる人」に仕事を任せる文化があります。
既存のルールに縛られることなく、新卒採用の仕組みから創り出す。そして、採用したメンバーが即戦力として活躍するプロセスまでを形にし、自分の手で組織と事業を成長させていく面白さを実感できます。
また、このミッションを牽引し成果を出した先には、自分次第でいくらでもキャリアを切り拓くことができます。
中途も含めた建築全体の採用リードや、部門の枠を超えて全社の採用を率いる立場へのステップアップ。さらには、リクルーティングの枠をも超え、組織開発や人事制度設計、カルチャー醸成など、経営視点を持った人事プロフェッショナルへと領域を押し広げていくことが可能です。
どこまでも自分ごとで取り組み、思考を止めることなく泥臭くやり切る。
新卒採用のムーブメントを自らの手で創り出し、部門と共に熱狂したい。そのような方からのご応募をお待ちしています。
◆参考記事
・代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと
<https://note.com/notahotel_inc/n/n754c55ffed7d>
・ホスピタリティ業界NO.1のAIカンパニーへ、1/100ではなく“100倍の組織”をつくる
<https://note.com/notahotel_inc/n/n34541751820c>
・特設サイト：NOT A HOTEL ARCHITECTS
<https://architects.notahotel.com/new-graduates>
## 必須スキル
◆ミッション
主に建築領域の担当として、1年目から第一線で活躍できる新卒人材の採用を担います。
「なぜ今、NOT A HOTELなのか？」を学生ごとに問いかけ、彼らの無限の可能性と当社の思想を深く結びつける対話力が求められます。
採用市場の動向やインサイトを深く読み解き、あらゆる手段を講じて＜目標数×質＞にフルコミットする、数字と成果に貪欲な方を歓迎します。
◆採用背景
これまで私たちは、中途採用を中心に組織を拡大してきました。
しかし、今後の非連続な事業成長には、「一人が100倍の価値を発揮する」ポテンシャルを秘めた新卒層の存在が不可欠です。
NOT A HOTELの世界観に共鳴する学生を即戦力として迎え入れ、新卒採用の規模を大幅に拡大していきます。
現在、建築部門の人事は1名体制（専任）で、採用戦略立案から母集団形成、選考フロー構築、アトラクトに至るまでの全プロセスを担っています。
複数物件の開発が急速に進む中、建築組織は前年度33名から100名規模へと急拡大を遂げました。
さらなる事業のスケールを力強く牽引するため、入社直後から一人のプロフェッショナルとして活躍する学生の採用と、彼らが「超自律」を体現し、その力を最大限に発揮できる環境づくりが急務です。
◆業務内容

• 戦略策定・予実管理
• プロジェクト計画に連動した採用要件・KPI設計
• ファネル分析に基づく選考プロセスの改善
• チャネル開拓・母集団形成
• 大学・研究室とのパイプ構築
• 媒体運用・ダイレクトリクルーティング
• インターンシップや説明会等の企画・実行
• アトラクト・内定者フォロー
• 候補者インサイトに応じたクロージング
• 入社前からの継続的なフォローとカルチャー浸透
• オンボーディング
• 「超自律」を体現するためのオンボーディング設計
• 部門と連携した受け入れ体制構築

◆組織構成
HRチームは計7名（採用2名、採用広報1名、労務1名、アシスタント3名）。
完全な縦割りではなく、人事企画や組織開発、制度設計などの戦略も、専門領域を超えてチーム全体で議論していくフラットな環境です。
NOT A HOTEL MANAGEMENT（ホテル運営）とも密に連携し、グループ一体となって全社の人事業務を推進しています。
◆醍醐味やキャリアパス
NOT A HOTELには「一番、その領域に熱量があって、やり切れる人」に仕事を任せる文化があります。
既存のルールに縛られることなく、新卒採用の仕組みから創り出す。そして、採用したメンバーが即戦力として活躍するプロセスまでを形にし、自分の手で組織と事業を成長させていく面白さを実感できます。
また、このミッションを牽引し成果を出した先には、自分次第でいくらでもキャリアを切り拓くことができます。
中途も含めた建築全体の採用リードや、部門の枠を超えて全社の採用を率いる立場へのステップアップ。さらには、リクルーティングの枠をも超え、組織開発や人事制度設計、カルチャー醸成など、経営視点を持った人事プロフェッショナルへと領域を押し広げていくことが可能です。
どこまでも自分ごとで取り組み、思考を止めることなく泥臭くやり切る。
新卒採用のムーブメントを自らの手で創り出し、部門と共に熱狂したい。そのような方からのご応募をお待ちしています。
◆参考記事
・代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと
<https://note.com/notahotel_inc/n/n754c55ffed7d>
・ホスピタリティ業界NO.1のAIカンパニーへ、1/100ではなく“100倍の組織”をつくる
<https://note.com/notahotel_inc/n/n34541751820c>
・特設サイト：NOT A HOTEL ARCHITECTS
<https://architects.notahotel.com/new-graduates>
## 歓迎スキル

• 建築・不動産業界での採用経験・知見
• 上位校や、理系・建築専門層に特化した新卒採用経験
• 大学・研究室等とのアライアンス構築経験
• CxOや事業責任者との折衝・提案経験

## 求める人物像
・目標達成のために既存の枠組みを超えたアプローチを考え、やり切れる方
・変化の激しい急拡大フェーズに超ワクワクしながら、泥臭く手を動かし続けられる方
・社内外のステークホルダーと率直かつポジティブな対話ができる方
・人事という枠組みにとらわれず、事業成長のダイナミズムそのものに喜びを感じ、当事者として熱狂できる方
・採用だけではなく、入社したメンバーの活躍やキャリア拡張まで真摯に向き合いたい方
## 応募概要
### 給与
◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。
グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし
※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。
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◆ワンチーム評価
NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成

昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成

昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
### 勤務地
・勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています
・オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
・居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
・引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
◆勤務時間

• フルフレックス（コアタイムなし）
• 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

• 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

• 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）

※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
### 試用期間
あり（３ヶ月）
### 福利厚生
◆福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円/月（上限）

• ◆生成AI利用環境
• NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール
• Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど
• 主な活用シーン
• 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用
• サポート体制
• AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います
• 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備

◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合
• 該当なし
• オフィス勤務が含まれる場合
• 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）