サプライチェーンマネージャー（スマートホーム）

# サプライチェーンマネージャー（スマートホーム）
## 仕事概要
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◆イベント情報：
7/31（金）19:00〜【採用説明会】SMART HOME LAB TOUR
<https://peatix.com/event/5092809>
まずはイベントからでも、お気軽なご参加をお待ちしております。
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私たちNOT A HOTELは「最高の体験をすべての人に届ける」ことを目指し、テクノロジーを活用したスマートホームを展開しています。毎年立ち上げる拠点の数はこれから大きく伸びていき、それを支える部材供給の仕組みづくりが、事業拡大の要になります。
本ポジションは、スマートホームに必要な部材・機器の調達から、在庫・原価・納期の管理までのサプライチェーンを軸に、事業運営を支える「仕組み」全体をつくる仕事です。海外メーカーのKNX・IoT機器の輸入調達、物件の立ち上げごとに一度きりの手配を成功させる需給計画など、この事業ならではのSCMが仕事の起点になります。
そのうえで、受発注・在庫・原価管理といったサプライチェーン業務にとどまらず、AIを活用した業務ツールの開発、オペレーションの設計・構築、チームを横断するワークフローの最適化、新規物件の立ち上げ現場でのオペレーション管理まで、職種の境界を越えて広げていけます。
これから作り込む段階の領域が多く、決められた業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけて仕組みそのものをつくっていくポジションです。
◆業務内容

1. サプライチェーン（コア業務）

• スマートホーム機器・部材の調達・購買（見積取得・発注・納期管理・検収）
• 在庫管理・原価管理（入出庫・棚卸・FIFO原価・予実管理）
• 国内外メーカー・商社・ベンダーとの折衝、価格交渉、新規サプライヤー開拓
• 需給計画（案件スケジュールに基づく必要部材の見通しと手配）

1. オペレーション構築・業務改善（AI活用）

• 調達・在庫・原価などの業務プロセスの設計・標準化・改善
• AI・自動化ツールを活用した業務ツールの企画・開発（在庫・原価管理、発注・支払い管理、Slack／Notion連携の自動化など）
• 部門をまたぐ情報・タスクの流れを整理し、チーム全体のワークフローを最適化

1. 立ち上げ現場のオペレーション管理

• 新規物件の立ち上げ時における、部材・機器の手配から現地据付までのオペレーション管理
• 建築・施工・現地チームや外部ベンダーと連携したプロジェクト進行のサポート

• ◆このポジションの魅力
• まずはSCMのコア業務（調達・在庫・原価管理）の型をつくるところから始まり、そこで見つけた課題を、業務プロセスの改善やAIを活用したツール開発で解いていきます。さらに立ち上げ現場のオペレーション管理へと関わりを広げ、事業に必要なことを自分の仕事にしていけるポジションです。
• 調達・在庫・原価管理の仕組みはまだ整備途上で、業務プロセスもツールも自分で設計・改善し、事業拡大に耐えうる体制へと育てていくことが可能です。これまでのSCM・オペレーション経験を存分に活かしていただけます。
• また、その専門性を起点に、担当領域を越えて仕事の幅を広げ、将来的にはスマートホーム事業のプロジェクトマネジメントやオペレーション全体を担うポジションへと成長していけます。SCMの即戦力であることだけを問うわけではなく、これから領域を広げて挑戦していきたい方も歓迎します。
• ◆チームメンバーの経歴

• 二ノ倉 翼

日本大学経済学部経済学科国際コース卒。大学在籍時に複数社でインターンを行い、SCMやデータ分析を担当。2022年4月よりNOT A HOTELにPdMのインターンとして参画し、新卒1号として2023年4月に入社。

• 荒川 恵太

• 名古屋大学法学部卒。新卒でデザインファームに入社。2020年執行役員就任。その後、スマートホーム開発のNatureのPdMを経て、2025年10月NOT A HOTEL参画。スマートホームチームのプロダクトマネジメントを担当。
• ◆参考動画

• 【1日密着】NOT A HOTEL現地スマートホーム開発のリアルな1日に密着

• <https://www.youtube.com/watch?v=dvCNb9Oqm_g>
• ◆参考記事

• 新卒第一号社員がスマートホーム開発のプロダクトオーナーへ

<https://note.com/notahotel_inc/n/n388576d9e291>

• NOT A HOTEL Smart Home の“心臓”を作る話

<https://note.com/nah_imashin/n/nc298feef943b>

• 最高の滞在体験を実現する空調自動化

<https://note.com/arakawakeita_nah/n/n2e5dbafed030>
<https://note.com/arakawakeita_nah/n/n24b35c0a1388>
## 必須スキル
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◆イベント情報：
7/31（金）19:00〜【採用説明会】SMART HOME LAB TOUR
<https://peatix.com/event/5092809>
まずはイベントからでも、お気軽なご参加をお待ちしております。
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私たちNOT A HOTELは「最高の体験をすべての人に届ける」ことを目指し、テクノロジーを活用したスマートホームを展開しています。毎年立ち上げる拠点の数はこれから大きく伸びていき、それを支える部材供給の仕組みづくりが、事業拡大の要になります。
本ポジションは、スマートホームに必要な部材・機器の調達から、在庫・原価・納期の管理までのサプライチェーンを軸に、事業運営を支える「仕組み」全体をつくる仕事です。海外メーカーのKNX・IoT機器の輸入調達、物件の立ち上げごとに一度きりの手配を成功させる需給計画など、この事業ならではのSCMが仕事の起点になります。
そのうえで、受発注・在庫・原価管理といったサプライチェーン業務にとどまらず、AIを活用した業務ツールの開発、オペレーションの設計・構築、チームを横断するワークフローの最適化、新規物件の立ち上げ現場でのオペレーション管理まで、職種の境界を越えて広げていけます。
これから作り込む段階の領域が多く、決められた業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけて仕組みそのものをつくっていくポジションです。
◆業務内容

1. サプライチェーン（コア業務）

• スマートホーム機器・部材の調達・購買（見積取得・発注・納期管理・検収）
• 在庫管理・原価管理（入出庫・棚卸・FIFO原価・予実管理）
• 国内外メーカー・商社・ベンダーとの折衝、価格交渉、新規サプライヤー開拓
• 需給計画（案件スケジュールに基づく必要部材の見通しと手配）

1. オペレーション構築・業務改善（AI活用）

• 調達・在庫・原価などの業務プロセスの設計・標準化・改善
• AI・自動化ツールを活用した業務ツールの企画・開発（在庫・原価管理、発注・支払い管理、Slack／Notion連携の自動化など）
• 部門をまたぐ情報・タスクの流れを整理し、チーム全体のワークフローを最適化

1. 立ち上げ現場のオペレーション管理

• 新規物件の立ち上げ時における、部材・機器の手配から現地据付までのオペレーション管理
• 建築・施工・現地チームや外部ベンダーと連携したプロジェクト進行のサポート

• ◆このポジションの魅力
• まずはSCMのコア業務（調達・在庫・原価管理）の型をつくるところから始まり、そこで見つけた課題を、業務プロセスの改善やAIを活用したツール開発で解いていきます。さらに立ち上げ現場のオペレーション管理へと関わりを広げ、事業に必要なことを自分の仕事にしていけるポジションです。
• 調達・在庫・原価管理の仕組みはまだ整備途上で、業務プロセスもツールも自分で設計・改善し、事業拡大に耐えうる体制へと育てていくことが可能です。これまでのSCM・オペレーション経験を存分に活かしていただけます。
• また、その専門性を起点に、担当領域を越えて仕事の幅を広げ、将来的にはスマートホーム事業のプロジェクトマネジメントやオペレーション全体を担うポジションへと成長していけます。SCMの即戦力であることだけを問うわけではなく、これから領域を広げて挑戦していきたい方も歓迎します。
• ◆チームメンバーの経歴

• 二ノ倉 翼

日本大学経済学部経済学科国際コース卒。大学在籍時に複数社でインターンを行い、SCMやデータ分析を担当。2022年4月よりNOT A HOTELにPdMのインターンとして参画し、新卒1号として2023年4月に入社。

• 荒川 恵太

• 名古屋大学法学部卒。新卒でデザインファームに入社。2020年執行役員就任。その後、スマートホーム開発のNatureのPdMを経て、2025年10月NOT A HOTEL参画。スマートホームチームのプロダクトマネジメントを担当。
• ◆参考動画

• 【1日密着】NOT A HOTEL現地スマートホーム開発のリアルな1日に密着

• <https://www.youtube.com/watch?v=dvCNb9Oqm_g>
• ◆参考記事

• 新卒第一号社員がスマートホーム開発のプロダクトオーナーへ

<https://note.com/notahotel_inc/n/n388576d9e291>

• NOT A HOTEL Smart Home の“心臓”を作る話

<https://note.com/nah_imashin/n/nc298feef943b>

• 最高の滞在体験を実現する空調自動化

<https://note.com/arakawakeita_nah/n/n2e5dbafed030>
<https://note.com/arakawakeita_nah/n/n24b35c0a1388>
## 歓迎スキル

• AI・生成AIツールを日常業務に活用している、または積極的に使いこなしていく意欲
• 複雑な仕様や情報をロジカルに整理し、わかりやすく伝えられる力
• プロジェクトや立ち上げ現場のオペレーション管理・進行管理の経験
• スマートホーム、IoT、電気設備、住宅設備などの部材・製品知識
• 建築現場での就業経験、ゼネコン・電気サブコンとのコミュニケーション経験
• 海外メーカーからの輸入調達・貿易実務の経験
• SCM／在庫管理／購買システムの導入・運用経験

## 求める人物像

• NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方
• 担当領域や職種の枠にとらわれず、事業に必要なことを自分の仕事にしていける方
• AIを前提に、業務のやり方そのものを設計・改善していきたい方
• 現場で学び、自ら理解を深めていく姿勢と吸収力をお持ちの方
• SCMを起点に領域を広げながら成長していきたい方も歓迎

## 応募概要
### 給与
◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。
グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし
※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。
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◆ワンチーム評価
NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成

昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成

昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
### 勤務地

• 勤務地：オフィス勤務（東京・晴海）もしくは 現場出張（NOT A HOTEL各拠点など）

※オフィス住所：東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 4階
◆参考記事：
NOT A HOTEL スマートホームエンジニア採用FAQ ~ 技術スタック・働き方・求めること（2026年版）
<https://note.com/nah_imashin/n/n5fb9cbe96aab?magazine_key=m4abfe7d0deac>
※遠隔地に済んでいるメンバーには検証機材を自宅へ送付することもあります。具体的な働き方に関してはお任せする役割や状況によっての判断となりますので、ご相談ください。
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
◆勤務時間

• フルフレックス（コアタイムなし）
• 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

• 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

• 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）

※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
### 試用期間
あり（３ヶ月）
### 福利厚生
◆福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円/月（上限）

• ◆生成AI利用環境
• NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール
• Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど
• 主な活用シーン
• 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用
• サポート体制
• AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います
• 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備

◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合
• 該当なし
• オフィス勤務が含まれる場合
• 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）