アーキテクト（28年新卒）

# アーキテクト（28年新卒）
## 仕事概要
◆アーキテクトについて
NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、自社で企画・開発を行う建築プロダクトにおいて、設計業務の内製化や社内設計チームの拡大を進めています。外部の建築家に設計を依頼するだけでなく、自ら設計を手がけ、社内外のメンバーと連携しながら、建築デザインの方向性を定めていく機会が増えています。
建築そのものの設計に加えて、Webサイトに掲載するイメージパースやムービーのディレクションなど、表現全体を通じて「NOT A HOTELらしさ」をつくっていくことも、建築デザイナーの重要な役割です。意匠設計のスキルに加え、デザインへの広い関心やセンスを持つ仲間たちが、最高のプロダクトを目指して日々取り組んでいます。
◆NOT A HOTEL の新卒採用について
NOT A HOTELでは、2028年4月入社のアーキテクト採用を行なっております。NOT A HOTELのプロダクトやミッション、ビジョンに共感し、「すべての常識を“超えて”いく。」仲間を探しています。
【新卒特設サイト】新卒一年目から、第一線。
<https://architects.notahotel.com/new-graduates>
◆取り組んでいただく内容
インターンシップ参加中や入社後はアーキテクトとして、設計活動に携わっていただきます。会社の全体像やチームの動き方、Designチームのスピード感を理解していただき、将来的にはプロジェクトのメイン担当として意匠設計に携わっていただくことを想定しています。
◆建築デザイナーの業務内容

• 自社開発プロダクトにおける意匠設計業務
• チームとコミュニケーションを図りながら目指すべき建築デザインの実現
• 社外のクリエイターと協働し、専門的かつ複合的な視点をもったプロジェクト推進
• 3Dモデリング、レンダリングを用いたデザイン検討
• 自社開発プロダクトの設計、作図業務

• ◆NOT A HOTEL ARCHITECTSについて
• NOT A HOTEL ARCHITECTSは、暮らしにまつわる体験のすべてをデザインする建築ユニットです。
• 事業開発からプロジェクトマネージャー、意匠設計者（デザイナー）、CGビジュアライザー、ブランドディレクター、MEPエンジニアリングマネージャー、ライフサイクルマネージャーまで――。
• 多様な専門性を持つメンバーが密に連携し、建築のライフサイクル全体を一気通貫で推進。
• “WOW（驚き）”を生む唯一無二の建築と、自社設計プロジェクトの加速を目指し、現在は組織拡大フェーズにあります。
• メンバーは現在（2026年4月時点）、約100名が在籍。アトリエ系・組織設計事務所、ゼネコン設計部、海外設計事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。最近では、外国籍メンバーも所属するグローバルチームです。
• その土地に住む人や文化に敬意を払い、新たなものづくりや常識を超えた体験を創出します。
• ◆参考記事

• NOT A HOTEL ARCHITECTS——その実行力と創造性

<https://designing.jp/not-a-hotel-architects>

• 【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTS

<https://notahotel.com/careers/job/architects>

• 創業初の新卒建築デザイナーが明かす、NOT A HOTELを選んだ理由

<https://note.com/notahotel_inc/n/na3a424b8d157>

• NOT A HOTELの建築デザイナーが追求する、デザイン以上に大切なこと

<https://note.com/notahotel_inc/n/n6c8f6d186a03>

• NOT A HOTELとは何ですか？ブランドディレクターに問う

<https://note.com/notahotel_inc/n/n00e7ea421345>

• 長編記事：NOT A HOTEL ARCHITECTSの全貌

<https://note.com/notahotel_inc/n/nd620c8a52fe2>
◆応募について
ご応募いただき次第、1週間以内を目安に書類選考の結果をご連絡いたします。インターンシップの実施期間については、学業との両立など個別のご事情を踏まえ、選考の過程でご相談のうえ決定させていただきます（期間は一律ではなく、都度調整いたします）。
## 必須スキル
◆アーキテクトについて
NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、自社で企画・開発を行う建築プロダクトにおいて、設計業務の内製化や社内設計チームの拡大を進めています。外部の建築家に設計を依頼するだけでなく、自ら設計を手がけ、社内外のメンバーと連携しながら、建築デザインの方向性を定めていく機会が増えています。
建築そのものの設計に加えて、Webサイトに掲載するイメージパースやムービーのディレクションなど、表現全体を通じて「NOT A HOTELらしさ」をつくっていくことも、建築デザイナーの重要な役割です。意匠設計のスキルに加え、デザインへの広い関心やセンスを持つ仲間たちが、最高のプロダクトを目指して日々取り組んでいます。
◆NOT A HOTEL の新卒採用について
NOT A HOTELでは、2028年4月入社のアーキテクト採用を行なっております。NOT A HOTELのプロダクトやミッション、ビジョンに共感し、「すべての常識を“超えて”いく。」仲間を探しています。
【新卒特設サイト】新卒一年目から、第一線。
<https://architects.notahotel.com/new-graduates>
◆取り組んでいただく内容
インターンシップ参加中や入社後はアーキテクトとして、設計活動に携わっていただきます。会社の全体像やチームの動き方、Designチームのスピード感を理解していただき、将来的にはプロジェクトのメイン担当として意匠設計に携わっていただくことを想定しています。
◆建築デザイナーの業務内容

• 自社開発プロダクトにおける意匠設計業務
• チームとコミュニケーションを図りながら目指すべき建築デザインの実現
• 社外のクリエイターと協働し、専門的かつ複合的な視点をもったプロジェクト推進
• 3Dモデリング、レンダリングを用いたデザイン検討
• 自社開発プロダクトの設計、作図業務

• ◆NOT A HOTEL ARCHITECTSについて
• NOT A HOTEL ARCHITECTSは、暮らしにまつわる体験のすべてをデザインする建築ユニットです。
• 事業開発からプロジェクトマネージャー、意匠設計者（デザイナー）、CGビジュアライザー、ブランドディレクター、MEPエンジニアリングマネージャー、ライフサイクルマネージャーまで――。
• 多様な専門性を持つメンバーが密に連携し、建築のライフサイクル全体を一気通貫で推進。
• “WOW（驚き）”を生む唯一無二の建築と、自社設計プロジェクトの加速を目指し、現在は組織拡大フェーズにあります。
• メンバーは現在（2026年4月時点）、約100名が在籍。アトリエ系・組織設計事務所、ゼネコン設計部、海外設計事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。最近では、外国籍メンバーも所属するグローバルチームです。
• その土地に住む人や文化に敬意を払い、新たなものづくりや常識を超えた体験を創出します。
• ◆参考記事

• NOT A HOTEL ARCHITECTS——その実行力と創造性

<https://designing.jp/not-a-hotel-architects>

• 【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTS

<https://notahotel.com/careers/job/architects>

• 創業初の新卒建築デザイナーが明かす、NOT A HOTELを選んだ理由

<https://note.com/notahotel_inc/n/na3a424b8d157>

• NOT A HOTELの建築デザイナーが追求する、デザイン以上に大切なこと

<https://note.com/notahotel_inc/n/n6c8f6d186a03>

• NOT A HOTELとは何ですか？ブランドディレクターに問う

<https://note.com/notahotel_inc/n/n00e7ea421345>

• 長編記事：NOT A HOTEL ARCHITECTSの全貌

<https://note.com/notahotel_inc/n/nd620c8a52fe2>
◆応募について
ご応募いただき次第、1週間以内を目安に書類選考の結果をご連絡いたします。インターンシップの実施期間については、学業との両立など個別のご事情を踏まえ、選考の過程でご相談のうえ決定させていただきます（期間は一律ではなく、都度調整いたします）。
## 歓迎スキル

• 意匠面について関係者と議論し、デザイン提案を通じて建築の価値を引き上げられる感性をお持ちの方
• 以下のソフトウェアの全て、または一部を使用することができる方
• Adobe (Photoshop、Illustrator等)
• CAD（NAHでは主にAutoCADを使用しています）
• モデリング・レンダリング (SketchUp, 3dsmax, Rhinoceros, Enscape, Vray等)

## 求める人物像

• NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方
• 超ワクワク、超クリエイティブ、超自律を体現し、一流のクリエイターと協力をしながら、アーキテクトとしてのスキルを身に付けたい方
• オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方

## 応募概要
### 給与
インターンシップ中は時給となっており、選考・契約時点で個別にオファーさせていただきます。
◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。
グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし
※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。
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◆ワンチーム評価
NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成

昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成

昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
### 勤務地
チーム連携やプロジェクト進行のため、NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、対面でのコミュニケーションを重視しています。

• 勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています
• オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
• 居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
• 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）

### 雇用形態
インターンシップ：業務委託
新卒入社後：正社員
### 勤務体系
※インターンシップは学業優先で、稼働時間や時間帯は応相談としています（基本的に平日に稼働いただきます）。以下は、正社員入社後の条件となります。
◆勤務時間

• フルフレックス（コアタイムなし）
• 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

• 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

• 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）

※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
### 試用期間
### 福利厚生
◆福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円/月（上限）

• ◆生成AI利用環境
• NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール
• Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど
• 主な活用シーン
• 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用
• サポート体制
• AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います
• 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備

• ◆建築・デザイン領域における生成AI活用
• NOT A HOTELでは、建築設計やCGパース制作に生成AIを活用し、アイデアの可視化やデザイン検討の効率化を推進しています。加えて、ライフサイクルマネジメント（LCM）領域でも生成AIを導入し、施設運営チームのトラブルシューティングの属人化を解消するなど、設計〜設備管理までシームレスに、AI活用を加速させています。
• 主な活用シーン
• ・建築コンセプトの素案作成・デザイン生成
• ・CGパース・ビジュアル制作の補助
• ・プレゼン用イメージの迅速な作成
• ・見積や契約書の比較分析、リサーチ
• ・マテリアル・ライティングのシミュレーション
• ・Slack学習データやAIチャットボットによる施設管理トラブル対応の再現性
• 生成AIを活用することで、建築デザインのスピードとクオリティを両立しながら、施設管理・運営の効率化も実現。今後も、建築・運営の両面でAI活用を進化させ、よりスムーズな体験を提供していきます。
• ◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合
• 該当なし
• オフィス勤務が含まれる場合
• 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）