エディター（HR）

# エディター（HR）
## 仕事概要
◆仕事概要
NOT A HOTELのHR（人事）では「エディター」を募集します。人と組織の関係性をデザインし、私たちが掲げるミッションやバリューに共鳴する仲間と出会うためのカルチャーをつくる仕事です。採用広報・ブランディングの枠を超え、「誰と、どんな思いで、どんな組織をつくるか」から逆算し、手段を問わず伝え、社内外の共感を育む中心的な存在となっていただきます。
◆主な業務内容

• 採用ブランディング・広報戦略の立案・推進
• メディア戦略の立案と実行、リレーション構築
• 社員インタビューや記事の企画・執筆・編集
• 説明会・Meetup・インターンなどの企画・運営
• 社内に眠る“らしさ”や“想い”を引き出し、編集・発信する活動
• 社内のマーケティングチームやコンテンツチームと連携したブランド体験設計
• NOT A HOTELが大切にする組織文化を育むコミュニケーション施策やオンボーディング体験の設計

◆このポジションの醍醐味

1. 経営や組織づくりに深く入り込む経験

経営メンバーと近い距離で、ありたい組織像から逆算して言葉と体験を設計する──組織づくりを通じて“会社のあり方”を描く稀有なチャンスがあります。

1. 「組織×ブランド×コンテンツ」すべてに触れられる贅沢な領域

編集、ライティング、コンテンツ設計、メディア戦略など、企画から実行までを一貫して担える自由度の高い環境で、複数の専門性を統合するスキルが磨かれます。

1. 成長フェーズだからこそのダイナミズム

• いままさに組織が急拡大しているタイミングだからこそ、“文化の原型”をつくるダイナミズムがあります。0→1ではなく0→∞をともに駆け抜ける仲間を探しています。
• ◆参考記事

• 日本の価値を上げる。

<https://note.com/hamauzzu/n/n2ee180704903>

• プロダクトへの熱が部署の壁を溶かす。2年で社員数7倍でも「ワンチーム」を実現する理由

<https://job.cinra.net/article/report/notahotelsaimaru>

• NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化

<https://note.com/saimaru/n/n7f62f4a98c5c>
## 必須スキル
◆仕事概要
NOT A HOTELのHR（人事）では「エディター」を募集します。人と組織の関係性をデザインし、私たちが掲げるミッションやバリューに共鳴する仲間と出会うためのカルチャーをつくる仕事です。採用広報・ブランディングの枠を超え、「誰と、どんな思いで、どんな組織をつくるか」から逆算し、手段を問わず伝え、社内外の共感を育む中心的な存在となっていただきます。
◆主な業務内容

• 採用ブランディング・広報戦略の立案・推進
• メディア戦略の立案と実行、リレーション構築
• 社員インタビューや記事の企画・執筆・編集
• 説明会・Meetup・インターンなどの企画・運営
• 社内に眠る“らしさ”や“想い”を引き出し、編集・発信する活動
• 社内のマーケティングチームやコンテンツチームと連携したブランド体験設計
• NOT A HOTELが大切にする組織文化を育むコミュニケーション施策やオンボーディング体験の設計

◆このポジションの醍醐味

1. 経営や組織づくりに深く入り込む経験

経営メンバーと近い距離で、ありたい組織像から逆算して言葉と体験を設計する──組織づくりを通じて“会社のあり方”を描く稀有なチャンスがあります。

1. 「組織×ブランド×コンテンツ」すべてに触れられる贅沢な領域

編集、ライティング、コンテンツ設計、メディア戦略など、企画から実行までを一貫して担える自由度の高い環境で、複数の専門性を統合するスキルが磨かれます。

1. 成長フェーズだからこそのダイナミズム

• いままさに組織が急拡大しているタイミングだからこそ、“文化の原型”をつくるダイナミズムがあります。0→1ではなく0→∞をともに駆け抜ける仲間を探しています。
• ◆参考記事

• 日本の価値を上げる。

<https://note.com/hamauzzu/n/n2ee180704903>

• プロダクトへの熱が部署の壁を溶かす。2年で社員数7倍でも「ワンチーム」を実現する理由

<https://job.cinra.net/article/report/notahotelsaimaru>

• NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化

<https://note.com/saimaru/n/n7f62f4a98c5c>
## 歓迎スキル

• 採用広報・採用ブランディング領域での経験
• WebマーケティングやSNS運用の知識
• スタートアップや複数拠点展開企業での経験
• カルチャー・理念浸透などの組織づくりへの関与経験
• 写真・動画などクリエイティブのディレクション・制作経験

## 求める人物像

• NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方
• バリュー「超自律・超ワクワク・超クリエイティブ」に共鳴する方
• 「採用＝未来の組織づくり」と捉え、戦略と感性の両軸で動ける方
• 言葉や体験を通じて、人の心を動かす発信ができる方
• 常に“らしさ”を探求し、表現し続けられる方
• オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方

## 応募概要
### 給与
◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。
グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし
※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。
-----------------------
◆ワンチーム評価
NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成

昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成

昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
### 勤務地
・勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています
・オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
・居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
◆勤務時間

• フルフレックス（コアタイムなし）
• 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

• 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

• 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）

※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
### 試用期間
あり（３ヶ月）
### 福利厚生
◆福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円/月（上限）

• ◆生成AI利用環境
• NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール
• Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど
• 主な活用シーン
• 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用
• サポート体制
• AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います
• 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備

◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合
• 該当なし
• オフィス勤務が含まれる場合
• 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）