エンジニアリングマネージャー（機械・電気設備）

# エンジニアリングマネージャー（機械・電気設備）
## 仕事概要
建築設備やスマートホームのエンジニアリングマネージャーとして、社内外の設計者及び施工者をリードし、複数プロジェクトの工程・品質・コスト・発注を一気通貫でマネジメントしていただきます。
設備設計の専門性をベースに、事業者側の視点でプロジェクト全体の意思決定に関わる中心的な役割を担います。
◆主な業務内容

• 電気・機械・スマートホーム・ネットワーク設備の設計ディレクション
• スマートホームエンジニアやアーキテクトと協働し、設備観点での要件整理と設計・実装の推進
• 工程・品質・コスト・安全性を担保するコンストラクションマネジメント
• プロジェクトに最適な発注方式の検討とパートナー選定・発注推進- 新規案件のデューデリジェンスや法令チェック、申請・許認可管理
• 設備設計基準（デザインコード）の構築・運用

• ◆ ポジションの魅力・キャリアパス
• 1.「設備設計者」から「事業者PM」へのキャリア転換
• 設計事務所やゼネコン・サブコンで培った設備設計・監理の経験を、事業者視点で昇華し、プロジェクト全体をリードする役割へと広げていくポジションです。
• 2.設備領域を軸に、企画〜運営まで一気通貫で関与
• 企画段階から運営を見据えた設備計画に関わり、 建築PM・意匠・構造・施設管理メンバーなどと協働しながら、建築全体の品質と体験価値をつくり上げます。専門性を活かして建築の上流〜下流に一貫して関与できる、非常に裁量の大きい役割です。
• 3.将来的な設備組織の“ヘッド候補”
• 今後設備チームを拡大していく予定のため、ゆくゆくは設備組織のマネージャーとしてのキャリアも想定しています。
• NOT A HOTELは、建築・設備・スマートホームなど各領域の専門家が、企画〜運営まで横断しながら、建築をまるごと“体験”としてつくり上げる組織です。
• その中でエンジニアリングマネージャーは、単に設備を扱う役割だけではありません。
• 空間の体験価値を決める“心臓部”を担い、建築の未来そのものを一緒につくっていく存在です。
• 意匠の世界観、スマートホームのテクノロジー、利用者の体験、施工のリアリティ——
• それらが交わる瞬間に当事者として立てるのが、このポジションです。
• 設備設計の専門性を軸にしながら、「この空間で、人はどんな感動を味わうのか？」という、
• かつて設備職では触れられなかった問いに向き合い、建築の可能性を広げることができる仕事です。
• 建築 × デザイン × テクノロジー × 体験価値が融合する最前線で、新しい役割とキャリアを切り拓いていく挑戦が待っています。
• ◆NOT A HOTEL ARCHITECTSについて
• NOT A HOTEL ARCHITECTSは、暮らしにまつわる体験のすべてをデザインする建築ユニットです。
• 事業開発からプロジェクトマネージャー、意匠設計者（デザイナー）、CGビジュアライザー、ブランドディレクター、MEPエンジニアリングマネージャー、ライフサイクルマネージャーまで――。
• 多様な専門性を持つメンバーが密に連携し、建築のライフサイクル全体を一気通貫で推進。
• “WOW（驚き）”を生む唯一無二の建築と、自社設計プロジェクトの加速を目指し、現在は組織拡大フェーズにあります。
• メンバーは現在（2025年10月時点）、約50名が在籍。アトリエ系・組織設計事務所、ゼネコン設計部、海外設計事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。最近では、外国籍メンバーも所属するグローバルチームです。
• その土地に住む人や文化に敬意を払い、新たなものづくりや常識を超えた体験を創出します。
• ◆参考記事

• BIGの思想を、そのまま実現したい━━━設備とスマートホームの挑戦

<https://note.com/notahotel_inc/n/n1135bbc284e1>

• 体験の質を上げる━━━NOT A HOTELの設備設計が目指す先

<https://note.com/notahotel_inc/n/n1a099cc28187>

• 【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTS

<https://notahotel.com/careers/job/architects>
## 必須スキル
建築設備やスマートホームのエンジニアリングマネージャーとして、社内外の設計者及び施工者をリードし、複数プロジェクトの工程・品質・コスト・発注を一気通貫でマネジメントしていただきます。
設備設計の専門性をベースに、事業者側の視点でプロジェクト全体の意思決定に関わる中心的な役割を担います。
◆主な業務内容

• 電気・機械・スマートホーム・ネットワーク設備の設計ディレクション
• スマートホームエンジニアやアーキテクトと協働し、設備観点での要件整理と設計・実装の推進
• 工程・品質・コスト・安全性を担保するコンストラクションマネジメント
• プロジェクトに最適な発注方式の検討とパートナー選定・発注推進- 新規案件のデューデリジェンスや法令チェック、申請・許認可管理
• 設備設計基準（デザインコード）の構築・運用

• ◆ ポジションの魅力・キャリアパス
• 1.「設備設計者」から「事業者PM」へのキャリア転換
• 設計事務所やゼネコン・サブコンで培った設備設計・監理の経験を、事業者視点で昇華し、プロジェクト全体をリードする役割へと広げていくポジションです。
• 2.設備領域を軸に、企画〜運営まで一気通貫で関与
• 企画段階から運営を見据えた設備計画に関わり、 建築PM・意匠・構造・施設管理メンバーなどと協働しながら、建築全体の品質と体験価値をつくり上げます。専門性を活かして建築の上流〜下流に一貫して関与できる、非常に裁量の大きい役割です。
• 3.将来的な設備組織の“ヘッド候補”
• 今後設備チームを拡大していく予定のため、ゆくゆくは設備組織のマネージャーとしてのキャリアも想定しています。
• NOT A HOTELは、建築・設備・スマートホームなど各領域の専門家が、企画〜運営まで横断しながら、建築をまるごと“体験”としてつくり上げる組織です。
• その中でエンジニアリングマネージャーは、単に設備を扱う役割だけではありません。
• 空間の体験価値を決める“心臓部”を担い、建築の未来そのものを一緒につくっていく存在です。
• 意匠の世界観、スマートホームのテクノロジー、利用者の体験、施工のリアリティ——
• それらが交わる瞬間に当事者として立てるのが、このポジションです。
• 設備設計の専門性を軸にしながら、「この空間で、人はどんな感動を味わうのか？」という、
• かつて設備職では触れられなかった問いに向き合い、建築の可能性を広げることができる仕事です。
• 建築 × デザイン × テクノロジー × 体験価値が融合する最前線で、新しい役割とキャリアを切り拓いていく挑戦が待っています。
• ◆NOT A HOTEL ARCHITECTSについて
• NOT A HOTEL ARCHITECTSは、暮らしにまつわる体験のすべてをデザインする建築ユニットです。
• 事業開発からプロジェクトマネージャー、意匠設計者（デザイナー）、CGビジュアライザー、ブランドディレクター、MEPエンジニアリングマネージャー、ライフサイクルマネージャーまで――。
• 多様な専門性を持つメンバーが密に連携し、建築のライフサイクル全体を一気通貫で推進。
• “WOW（驚き）”を生む唯一無二の建築と、自社設計プロジェクトの加速を目指し、現在は組織拡大フェーズにあります。
• メンバーは現在（2025年10月時点）、約50名が在籍。アトリエ系・組織設計事務所、ゼネコン設計部、海外設計事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。最近では、外国籍メンバーも所属するグローバルチームです。
• その土地に住む人や文化に敬意を払い、新たなものづくりや常識を超えた体験を創出します。
• ◆参考記事

• BIGの思想を、そのまま実現したい━━━設備とスマートホームの挑戦

<https://note.com/notahotel_inc/n/n1135bbc284e1>

• 体験の質を上げる━━━NOT A HOTELの設備設計が目指す先

<https://note.com/notahotel_inc/n/n1a099cc28187>

• 【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTS

<https://notahotel.com/careers/job/architects>
## 歓迎スキル

• 建築設備士、設備設計一級建築士の資格
• 管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士の資格
• ホテル、複合施設など、大規模設備を伴うプロジェクト経験
• 複数のステークホルダーとの調整・推進経験
• 以下ソフトウェアの使用経験
• Adobe (Photoshop、Illustrator等)
• CAD（主にAutoCADを使用）
• BIM

## 求める人物像

• NOT A HOTELのビジョンに共感し、建築・設備を事業視点で捉えられる方
• “設備担当”にとどまらず、プロジェクト全体をリードしたい方
• 設備 × 意匠 × スマートハウス × 施工を横断し、新領域にも前向きに挑戦できる方
• 多様な専門性を持つメンバーと協働し、主体的にプロジェクトを推進できる方
• テクノロジー（AI・業務効率化ツール等）を活用し、建築プロセスをアップデートしていける方

## 応募概要
### 給与
◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。
グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし
※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。
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◆ワンチーム評価
NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成

昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成

昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
### 勤務地
チーム連携やプロジェクト進行のため、NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、対面でのコミュニケーションを重視しています。

• 勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています
• オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
• 居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
• 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）

### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
◆勤務時間

• フルフレックス（コアタイムなし）
• 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

• 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

• 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）

※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
### 試用期間
あり（3ヶ月）
### 福利厚生
◆福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円/月（上限）

• ◆生成AI利用環境
• NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール：Notion AI、GitHub Copilot、OpenAI、Dify 、Geminiなど。
• 主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。
• サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

• ◆建築・デザイン領域における生成AI活用
• NOT A HOTELでは、建築設計やCGパース制作に生成AIを活用し、アイデアの可視化やデザイン検討の効率化を推進しています。加えて、ライフサイクルマネジメント（LCM）領域でも生成AIを導入し、施設運営チームのトラブルシューティングの属人化を解消するなど、設計〜設備管理までシームレスに、AI活用を加速させています。
• 主な活用シーン
• ・建築コンセプトの素案作成・デザイン生成
• ・CGパース・ビジュアル制作の補助
• ・プレゼン用イメージの迅速な作成
• ・見積や契約書の比較分析、リサーチ
• ・マテリアル・ライティングのシミュレーション
• ・Slack学習データやAIチャットボットによる施設管理トラブル対応の再現性
• 生成AIを活用することで、建築デザインのスピードとクオリティを両立しながら、施設管理・運営の効率化も実現。今後も、建築・運営の両面でAI活用を進化させ、よりスムーズな体験を提供していきます。
• ◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合
• 該当なし
• オフィス勤務が含まれる場合
• 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）