【09】開発部長

• 【09】開発部長
• 仕事概要
• 事業概要
• 『思いやりとテクノロジーで、一人ひとりの「幸せな暮らしの意思決定」を支え続ける。』というパーパスのもと、 LIFE STYLE領域、WORK STYLE領域において事業を展開しています。
• 主要事業
• 主力事業である『ニフティ不動産』は、有名不動産サイトの情報を一括検索できる国内最大級のプラットフォームです。
• 掲載物件数は1,400万件を超え、アプリ累計ダウンロード数は1,300万件を突破。
• 2025年10月にはグッドデザイン賞を受賞するなど、住まい探しのスタンダードとして定着しています。
• また、『ニフティ温泉』は全国2万2,000件以上の施設情報を扱い、クーポンや電子チケット機能も充実したトップクラスの温泉メディアです。
• BtoB領域ではWEB広告運用を支援する『DFO』を展開し、企業のマーケティング効率化に貢献しています。
• 募集背景
• 当社は「人生100年時代の意思決定を支える企業へ」というビジョンのもと、複数のサービスを展開。
• 事業の急成長に伴い、開発組織は大規模な体制強化と変革のフェーズを迎えています。
• 現在、開発管掌役員が一部のマネジメント業務を兼務しており、組織の更なるスケールや、メンバー一人ひとりへのキャリアパス支援の強化が次の課題です。
• 今回は、開発管掌役員と共に、組織戦略・仕組み化・文化醸成を牽引いただける開発部長を募集します。
• 技術選定やアーキテクチャ設計よりも、『強いエンジニア組織をどう作るか』という組織構築のイシューに最優先で取り組んでいただくポジションです。
• 業務内容
• 開発管掌役員直下にて、複数の開発チーム（EM 1〜2名＋各チームメンバー）を束ね、開発組織全体の戦略策定とピープルマネジメントをお任せします。
• ※業務ウェイトの目安：

• 組織戦略（採用・育成・評価制度）：40%
• EMのマネジメント・育成：30%
• 経営・事業部門との連携：20%
• 開発プロセス・品質管理：10%

• 具体的な仕事内容
• ■エンジニア組織戦略の策定・実行

• エンジニアの採用戦略の立案と実行（年間採用計画、採用チャネル開拓、技術ブランディング含む）
• 育成戦略の策定（キャリアパス設計、1on1の仕組み化、研修プランの導入）
• 評価制度の改善・運用（等級制度、目標設定、評価フィードバックの仕組み化）
• プロダクトへ主体的に価値提案できる組織文化の醸成

■組織マネジメント

• EM 1〜2名のピープルマネジメント（目標設定、1on1、評価、育成）
• 事業戦略に基づく最適なリソースマネジメント（人員配置、チームビルディング）
• EM候補の発掘・育成

■開発プロセス・品質管理

• 組織横断での開発プロセスの標準化（スプリント運営、レビュー基準など）
• プロダクトデリバリー全体のQCD管理体制の構築

■経営・事業部門との連携

• 経営会議への参加、開発組織の課題・貢献のレポーティング
• 事業部長との定期ミーティングを通じた技術支援・リソース調整

• 組織について
• ■組織構成

• 管掌範囲：開発組織全体（約40名規模 ※業務委託含む）
• 直接レポート：EM 1〜2名、EM候補数名
• レポートライン：開発管掌役員（執行役員）→ 開発部長（本ポジション） → EM → メンバー
• 連携先：経営層、事業部長、プロダクトマネージャー、人事部門

経営との距離感

• 経営会議への参加：月次で事業状況・開発課題を共有し、意思決定に関与
• 役員との定例MTG：組織課題や戦略について直接ディスカッション
• 事業戦略へのインプット：技術・リソース観点から事業計画に提言

開発組織のカルチャー

• プロダクトファースト：ユーザー価値を最優先に、Bizサイドと対等にディスカッション
• 自律と裁量：トップダウンではなく、メンバー・チームに権限を委譲する文化
• 改善志向：声が通りやすく、改善提案は即検討・実行へ
• AI活用推進：GitHub Copilot等の有料プランを会社負担で導入するなど、技術への投資も推進

働き方

• 勤務形態：リモートワーク可（詳細は面談時にご説明）
• フレックスタイム制：コアタイム 10：00～15：00

• ※経営・事業部門との会議は必要に応じて出社あり
• 本ポジションの魅力
• ■裁量とインパクト

• 開発管掌役員の直下で、約40名規模の開発組織の「組織・仕組み・文化」づくりに関わるポジションです。

技術面に加え、「人と組織」の課題にも正面から向き合い、メンバーの成長と事業成長を両輪で推し進めていく役割を担います。

• 採用・育成・評価制度の設計においても、アイデアや提案が受け入れられやすい風土が整っています。

■経営との距離

• 経営層との連携が密で、事業戦略に沿った技術組織戦略の立案・実行に携われます。

経営会議にも参加し、開発組織の状況や課題を直接共有する場があります。

• 役員との定例MTGでは技術・組織の観点から事業計画に意見を伝えやすく、開発組織の貢献が経営層にも届きやすい関係性です。

働きやすさ

• リモートワーク可、フレックスタイム制を導入しており、柔軟に働けます。
• AI活用の推進やツール導入にも前向きで、エンジニアにとって心地よい環境づくりを大切にしています。

開発環境

• WEB：Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript
• アプリ：Swift / Objective-C / Kotlin / Java
• インフラ：AWS（EC2 / ECSなど）
• CI/CD環境：GitHub Actions
• ツール：GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence

• 開発部の取組み
• \*\*ニフティライフスタイルTechBlog\*\*
• \*\*「意思決定を支える」エンジニア募集中！\*\*
• 必須スキル
• 事業概要
• 『思いやりとテクノロジーで、一人ひとりの「幸せな暮らしの意思決定」を支え続ける。』というパーパスのもと、 LIFE STYLE領域、WORK STYLE領域において事業を展開しています。
• 主要事業
• 主力事業である『ニフティ不動産』は、有名不動産サイトの情報を一括検索できる国内最大級のプラットフォームです。
• 掲載物件数は1,400万件を超え、アプリ累計ダウンロード数は1,300万件を突破。
• 2025年10月にはグッドデザイン賞を受賞するなど、住まい探しのスタンダードとして定着しています。
• また、『ニフティ温泉』は全国2万2,000件以上の施設情報を扱い、クーポンや電子チケット機能も充実したトップクラスの温泉メディアです。
• BtoB領域ではWEB広告運用を支援する『DFO』を展開し、企業のマーケティング効率化に貢献しています。
• 募集背景
• 当社は「人生100年時代の意思決定を支える企業へ」というビジョンのもと、複数のサービスを展開。
• 事業の急成長に伴い、開発組織は大規模な体制強化と変革のフェーズを迎えています。
• 現在、開発管掌役員が一部のマネジメント業務を兼務しており、組織の更なるスケールや、メンバー一人ひとりへのキャリアパス支援の強化が次の課題です。
• 今回は、開発管掌役員と共に、組織戦略・仕組み化・文化醸成を牽引いただける開発部長を募集します。
• 技術選定やアーキテクチャ設計よりも、『強いエンジニア組織をどう作るか』という組織構築のイシューに最優先で取り組んでいただくポジションです。
• 業務内容
• 開発管掌役員直下にて、複数の開発チーム（EM 1〜2名＋各チームメンバー）を束ね、開発組織全体の戦略策定とピープルマネジメントをお任せします。
• ※業務ウェイトの目安：

• 組織戦略（採用・育成・評価制度）：40%
• EMのマネジメント・育成：30%
• 経営・事業部門との連携：20%
• 開発プロセス・品質管理：10%

• 具体的な仕事内容
• ■エンジニア組織戦略の策定・実行

• エンジニアの採用戦略の立案と実行（年間採用計画、採用チャネル開拓、技術ブランディング含む）
• 育成戦略の策定（キャリアパス設計、1on1の仕組み化、研修プランの導入）
• 評価制度の改善・運用（等級制度、目標設定、評価フィードバックの仕組み化）
• プロダクトへ主体的に価値提案できる組織文化の醸成

■組織マネジメント

• EM 1〜2名のピープルマネジメント（目標設定、1on1、評価、育成）
• 事業戦略に基づく最適なリソースマネジメント（人員配置、チームビルディング）
• EM候補の発掘・育成

■開発プロセス・品質管理

• 組織横断での開発プロセスの標準化（スプリント運営、レビュー基準など）
• プロダクトデリバリー全体のQCD管理体制の構築

■経営・事業部門との連携

• 経営会議への参加、開発組織の課題・貢献のレポーティング
• 事業部長との定期ミーティングを通じた技術支援・リソース調整

• 組織について
• ■組織構成

• 管掌範囲：開発組織全体（約40名規模 ※業務委託含む）
• 直接レポート：EM 1〜2名、EM候補数名
• レポートライン：開発管掌役員（執行役員）→ 開発部長（本ポジション） → EM → メンバー
• 連携先：経営層、事業部長、プロダクトマネージャー、人事部門

経営との距離感

• 経営会議への参加：月次で事業状況・開発課題を共有し、意思決定に関与
• 役員との定例MTG：組織課題や戦略について直接ディスカッション
• 事業戦略へのインプット：技術・リソース観点から事業計画に提言

開発組織のカルチャー

• プロダクトファースト：ユーザー価値を最優先に、Bizサイドと対等にディスカッション
• 自律と裁量：トップダウンではなく、メンバー・チームに権限を委譲する文化
• 改善志向：声が通りやすく、改善提案は即検討・実行へ
• AI活用推進：GitHub Copilot等の有料プランを会社負担で導入するなど、技術への投資も推進

働き方

• 勤務形態：リモートワーク可（詳細は面談時にご説明）
• フレックスタイム制：コアタイム 10：00～15：00

• ※経営・事業部門との会議は必要に応じて出社あり
• 本ポジションの魅力
• ■裁量とインパクト

• 開発管掌役員の直下で、約40名規模の開発組織の「組織・仕組み・文化」づくりに関わるポジションです。

技術面に加え、「人と組織」の課題にも正面から向き合い、メンバーの成長と事業成長を両輪で推し進めていく役割を担います。

• 採用・育成・評価制度の設計においても、アイデアや提案が受け入れられやすい風土が整っています。

■経営との距離

• 経営層との連携が密で、事業戦略に沿った技術組織戦略の立案・実行に携われます。

経営会議にも参加し、開発組織の状況や課題を直接共有する場があります。

• 役員との定例MTGでは技術・組織の観点から事業計画に意見を伝えやすく、開発組織の貢献が経営層にも届きやすい関係性です。

働きやすさ

• リモートワーク可、フレックスタイム制を導入しており、柔軟に働けます。
• AI活用の推進やツール導入にも前向きで、エンジニアにとって心地よい環境づくりを大切にしています。

開発環境

• WEB：Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript
• アプリ：Swift / Objective-C / Kotlin / Java
• インフラ：AWS（EC2 / ECSなど）
• CI/CD環境：GitHub Actions
• ツール：GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence

• 開発部の取組み
• \*\*ニフティライフスタイルTechBlog\*\*
• \*\*「意思決定を支える」エンジニア募集中！\*\*
• 歓迎スキル

• 業務委託メンバーを含むハイブリッドな開発体制のマネジメント経験
• 開発プロセスの標準化や生産性向上を主導した経験
• 技術ブランディング（カンファレンス登壇、記事執筆、OSS貢献など）の経験

求める人物像

• 「人と組織」への関心が強く、エンジニアの成長支援にやりがいを感じる方
• 経営視点を持ち、事業成長と組織成長を両輪で考えられる方
• 正解のない組織課題に対して、仮説を立て実行しながら改善できる方
• ステークホルダーと信頼関係を築き、組織を巻き込んで推進できる方
• 変革期の組織において、自ら手を動かしながら仕組みを作ることを楽しめる方

• 応募概要
• 給与
• 想定年収900万円～1200万円

• 昇給：年2回
• 賞与：年2回

• ※前職での年収や、スキル・経験を考慮した上で決定いたします。
• 勤務地
• 東京都中野区本町２丁目 46－１ 中野坂上サンブライトツイン 25 階
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系

• 所定労働時間：8時間00分
• 休憩：60分
• フレックスタイム制：有り（コアタイム：10:00～15:00）
• リモート勤務可（週3回）

• ※出社頻度・曜日は所属チームにより異なる
• 試用期間
• あり（3ヶ月）
• 福利厚生

• 年間休日124日（2026年度予定）
• 土曜、日曜、祝日、年末年始
• 有給休暇：年間23日付与（入社のタイミングによって変わります）
• その他休暇：育児・介護休職制度、積立休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇
• 補助：書籍/研修/資格補助、温泉サービス利用促進補助、社内懇親会費用補助等