労務（責任者候補）｜事業成長を支える運用基盤を担う

• 労務（責任者候補）｜事業成長を支える運用基盤を担う
• 仕事概要
• ■当社／組織の特徴

• 国内3例目となるスピンオフIPOにより東証グロース市場へ上場した直後のフェーズ
• 設立5年目を迎え、事業・組織ともに大きな変化の中にある
• 変化の大きい環境であることから、コーポレート機能の安定運用が事業成長を支える重要な基盤となっている
• 少人数体制でコーポレート機能を担っており、一人ひとりの役割と影響度が大きい

• ■募集背景
• スピンオフ上場および新ビジョン／ミッションの始動に伴い、組織の拡大と変化が加速しています。
• 現在、労務／総務業務は少数精鋭の体制をベースに社会保険労務士および外部パートナーと連携しながら運用していますが、
• 今後の組織成長を見据え、安定した運用体制の強化が重要なテーマとなっています。
• 本ポジションでは、既存の運用を担いながら、将来的な標準化や体制強化を見据えた中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
• ■本ポジションの魅力

• 上場直後かつ中期経営計画が始まるフェーズにおいて、組織基盤を支える重要な役割を担える
• 実務運用を軸としながら、業務の標準化や改善にも関わることができる
• 将来的にコーポレートの中核を担うポジションへのステップアップが可能

• ■業務内容
• 労務領域の実務運用を担い、上場企業として求められる水準で業務を正確かつ安定的に回す役割を担っていただきます（全社の労務管理や重要情報のハンドリングをお任せすることになります）。
• スピンオフ上場直後の新たな計画が進行する中、組織として変化が大きい環境にあります。
• その中でも日々の安定した運用を通じて、事業成長を支える基盤を維持・強化していただきます。
• ■具体的な業務内容

• 入退社手続きの実務対応（書類作成、社保連携、社内調整）
• 勤怠／残業時間／有給管理
• 給与計算（社労士委託 ※手当等変動事項修正等）
• 社会保険労務士との連携・相談対応
• 休職・復職対応（社労士と連携した判断支援）
• 安全衛生対応（健康診断、ストレスチェックの運用）

▼ __その他__

• 業務フローの整理／改善
• 属人化している業務の見直し
• 外部パートナー（社労士等）との連携強化
• 総務業務のマネジメント

• 必須スキル
• ■当社／組織の特徴

• 国内3例目となるスピンオフIPOにより東証グロース市場へ上場した直後のフェーズ
• 設立5年目を迎え、事業・組織ともに大きな変化の中にある
• 変化の大きい環境であることから、コーポレート機能の安定運用が事業成長を支える重要な基盤となっている
• 少人数体制でコーポレート機能を担っており、一人ひとりの役割と影響度が大きい

• ■募集背景
• スピンオフ上場および新ビジョン／ミッションの始動に伴い、組織の拡大と変化が加速しています。
• 現在、労務／総務業務は少数精鋭の体制をベースに社会保険労務士および外部パートナーと連携しながら運用していますが、
• 今後の組織成長を見据え、安定した運用体制の強化が重要なテーマとなっています。
• 本ポジションでは、既存の運用を担いながら、将来的な標準化や体制強化を見据えた中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
• ■本ポジションの魅力

• 上場直後かつ中期経営計画が始まるフェーズにおいて、組織基盤を支える重要な役割を担える
• 実務運用を軸としながら、業務の標準化や改善にも関わることができる
• 将来的にコーポレートの中核を担うポジションへのステップアップが可能

• ■業務内容
• 労務領域の実務運用を担い、上場企業として求められる水準で業務を正確かつ安定的に回す役割を担っていただきます（全社の労務管理や重要情報のハンドリングをお任せすることになります）。
• スピンオフ上場直後の新たな計画が進行する中、組織として変化が大きい環境にあります。
• その中でも日々の安定した運用を通じて、事業成長を支える基盤を維持・強化していただきます。
• ■具体的な業務内容

• 入退社手続きの実務対応（書類作成、社保連携、社内調整）
• 勤怠／残業時間／有給管理
• 給与計算（社労士委託 ※手当等変動事項修正等）
• 社会保険労務士との連携・相談対応
• 休職・復職対応（社労士と連携した判断支援）
• 安全衛生対応（健康診断、ストレスチェックの運用）

▼ __その他__

• 業務フローの整理／改善
• 属人化している業務の見直し
• 外部パートナー（社労士等）との連携強化
• 総務業務のマネジメント

歓迎スキル

• 上場企業またはそれに準ずる環境での就業経験
• 少人数体制でのコーポレート業務経験
• 業務フローの整理や標準化の経験
• 社労士等外部パートナーとの連携経験
• 業務改善・効率化に取り組んだ経験
• マネジメント経験
• 衛生管理者資格

求める人物像

• 高い倫理観とコンプライアンス意識を持ち、誠実に業務に取り組める方
• 事業や組織の状況を踏まえ、全体最適の視点で判断できる方
• 実務を着実に遂行しながら、業務の改善や効率化にも目を向けられる方
• 正解が一つでない状況においても、バランスを取りながら判断できる方
• 地道な業務にも価値を見出し、安定した運用を継続できる方

• 応募概要
• 給与
• 550万円～750万円（年俸制）
• ※別途インセンティブ制度あり
• 勤務地
• 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目2-3 EPIC TOWER SHIN YOKOHAMA 16階　※JR/私鉄各線 新横浜駅より徒歩6分
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• ■勤務時間
• フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
• コアタイム ：10:00～16:00
• フレキシブルタイム：8:00～10:00／16:00～20:00
• ■休日/休暇
• ＜年間休日127日＞※2026年度

• 完全週休2日制（土曜・日曜）
• 祝日
• 年末年始休暇
• 夏季休暇（3日付与）
• 産前産後休暇（取得後の復職実績あり）
• 育児休暇（取得後の復職実績あり）
• 有給休暇（入社初日に10日付与）
• 慶弔休暇（最大12日取得可）
• 介護休暇

• 試用期間
• あり（3ヵ月）
• 福利厚生
• ■諸手当・保険

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・ITソフトウェア健康保険組合
• 持株会
• 家族手当（配偶者1万、中学生未満のお子様1名につき5千円）
• 通勤手当（上限5万）※別途規定あり

■主な福利厚生

• 健康診断／予防接種
• 育児／介護時短勤務制度
• 住宅手当：月3万円（当社規定による）
• 完全服装自由（サンダル、帽子、スウェットなども可）
• フリーアドレス（ソファ席、立ち席などあり）
• PC貸与
• 社内カフェ（コーヒー、カフェラテなどいつでも飲み放題！）
• ウォーターサーバーあり
• PC周りの備品完備
• キッチン完備！（冷蔵庫や調理器具あり）
• 特急券制度：正社員の新幹線・特急電車・高速バスでの通勤が可能(上限額あり）
• miraie（ミライエ）：必要な資格・知識を得るための研修費用・資格試験費・教材費、書籍費用等を支援
• 社内販売制度：当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入可
• 部活動手当（ゲームやサウナや温泉、野球観戦など活動内容は多岐にわたる）

■その他

• 入社お祝い金：50万円
• 引っ越しサポート：指定期間内に当社住宅手当の範囲内にお引越しをされる場合、最大30万円分の引っ越し費用をサポート

• ※入社お祝い金と引っ越しサポートはホームーページより直接ご応募の方のみ対象
• （人材紹介会社／スカウトサイト経由等で既にエントリーいただいている場合は対象外）