社長室（M&A）

# 社長室（M&A）
## 仕事概要
## 【ポジション概要】
8期に売上高290億円を見込むなど急成長を続ける「次世代マーケティングカンパニー」において、M&A領域のプロジェクトマネージャー（PM）としてご活躍いただきます。 本ポジションのミッションは、アドバイザーとしての「提案」で終わることなく、事業当事者としてリスクを取り、M&Aを起点とした新規事業の立ち上げや全社プロジェクトを牽引することです。
## 【業務内容】
経営層と密に連携し、M&Aを「新規事業を創る最重要ツール」と捉え、会社の次なる成長の柱となる案件をリードしていただきます。
\*\*■ 新規事業開発（M&A）\*\*
経営陣と並走しながら、全社方針の策定や具体的な事業戦略の立案を担います。
\* ターゲット企業の選定、ソーシング（案件発掘）およびアプローチ
\* 対象企業の経営陣との条件交渉、および強固なリレーション構築
\* 外部専門家と協働し、クロージングまで導く社内プロジェクトの進行管理（PM）
\*\*■ PMIおよび事業成長支援\*\*
買収後の統合プロセス（PMI）においても中心的な役割を果たします。
\* 買収先企業へのハンズオン支援、および現場に入り込んだオペレーション改善
\* 自社のマーケティング資産を活用した、買収事業のバリューアップ施策の実行
\* 組織統合に伴う課題解決およびシナジー最大化の推進
## 【ポジションの魅力】
\* \*\*「点」ではなく「線と面」で事業に関わる手触り感\*\*
\* 成約して終わりではなく、PMIの責任者として現場に入り、自社のマーケティング力を武器に事業を急成長させる「真の当事者体験」を実感できます。
\* \*\*「事業家・CXO」への圧倒的なキャリアパス\*\*
\* 「2040年に子会社50社」という目標を掲げており、将来的に買収先企業の社長やCFO（CXO）として抜擢されるチャンスが無限に広がっています。
\* \*\*プロフェッショナルと協働する社内PMとしての裁量\*\*
\* 外部の専門家（士業・アドバイザー等）と協働し、年齢や社歴に関わらず早期から大型ディールを主導して動かす手応えとスキルを獲得することが可能です。
\* \*\*チームで事業をつくる「社長室」の文化\*\*
\* 複数の事業担当者が在籍しているため、孤独に抱え込むのではなく、優秀な仲間と議論し、知恵を絞りながらプロジェクトを前に進められる環境です。
## 【Meet Our Team - チームメンバー紹介 -】
「入社エントリ」
・<https://note.nahato.co.jp/n/nd57bbe229a0f>
・<https://note.nahato.co.jp/n/neadbcd0eb08b>
・<https://note.nahato.co.jp/n/nc3a187995cc7>
・<https://note.nahato.co.jp/n/n4f7de1d50e62>
「公式YouTube」
【1日密着】M&Aから攻めの秘書まで。ナハトの未来を創る、社長室 経営企画部の仲間とは
・<https://youtu.be/1oBtIWh-aYs?si=PF70m6z-nE6vIMQX>
## 必須スキル
## 【ポジション概要】
8期に売上高290億円を見込むなど急成長を続ける「次世代マーケティングカンパニー」において、M&A領域のプロジェクトマネージャー（PM）としてご活躍いただきます。 本ポジションのミッションは、アドバイザーとしての「提案」で終わることなく、事業当事者としてリスクを取り、M&Aを起点とした新規事業の立ち上げや全社プロジェクトを牽引することです。
## 【業務内容】
経営層と密に連携し、M&Aを「新規事業を創る最重要ツール」と捉え、会社の次なる成長の柱となる案件をリードしていただきます。
\*\*■ 新規事業開発（M&A）\*\*
経営陣と並走しながら、全社方針の策定や具体的な事業戦略の立案を担います。
\* ターゲット企業の選定、ソーシング（案件発掘）およびアプローチ
\* 対象企業の経営陣との条件交渉、および強固なリレーション構築
\* 外部専門家と協働し、クロージングまで導く社内プロジェクトの進行管理（PM）
\*\*■ PMIおよび事業成長支援\*\*
買収後の統合プロセス（PMI）においても中心的な役割を果たします。
\* 買収先企業へのハンズオン支援、および現場に入り込んだオペレーション改善
\* 自社のマーケティング資産を活用した、買収事業のバリューアップ施策の実行
\* 組織統合に伴う課題解決およびシナジー最大化の推進
## 【ポジションの魅力】
\* \*\*「点」ではなく「線と面」で事業に関わる手触り感\*\*
\* 成約して終わりではなく、PMIの責任者として現場に入り、自社のマーケティング力を武器に事業を急成長させる「真の当事者体験」を実感できます。
\* \*\*「事業家・CXO」への圧倒的なキャリアパス\*\*
\* 「2040年に子会社50社」という目標を掲げており、将来的に買収先企業の社長やCFO（CXO）として抜擢されるチャンスが無限に広がっています。
\* \*\*プロフェッショナルと協働する社内PMとしての裁量\*\*
\* 外部の専門家（士業・アドバイザー等）と協働し、年齢や社歴に関わらず早期から大型ディールを主導して動かす手応えとスキルを獲得することが可能です。
\* \*\*チームで事業をつくる「社長室」の文化\*\*
\* 複数の事業担当者が在籍しているため、孤独に抱え込むのではなく、優秀な仲間と議論し、知恵を絞りながらプロジェクトを前に進められる環境です。
## 【Meet Our Team - チームメンバー紹介 -】
「入社エントリ」
・<https://note.nahato.co.jp/n/nd57bbe229a0f>
・<https://note.nahato.co.jp/n/neadbcd0eb08b>
・<https://note.nahato.co.jp/n/nc3a187995cc7>
・<https://note.nahato.co.jp/n/n4f7de1d50e62>
「公式YouTube」
【1日密着】M&Aから攻めの秘書まで。ナハトの未来を創る、社長室 経営企画部の仲間とは
・<https://youtu.be/1oBtIWh-aYs?si=PF70m6z-nE6vIMQX>
## 歓迎スキル
・起業または新規事業責任者のご経験
・事業会社での新規事業開発のご経験
・M&Aにおける一連のプロセス（ソーシング〜クロージング）のご経験
・PMI（買収後の組織・システム統合）の主導、あるいは事業再生のご経験
・対象企業のPL/BSを読み解き、企業価値評価や事業シナジーのシミュレーションを構築できる高度なExcelスキル
・買収先の経営陣や外部専門家と対等に渡り合い、ディールを前に進める高度な対法人コミュニケーションスキル
## 求める人物像
・M&Aの成約を目的化せず、その後の事業成長（PMI）に強いコミットメントと責任感を持って推進できる方
・高い目標に向かう圧倒的なスピード感の中、戦略を描くだけの「評論家」に留まらず、自ら現場の一次情報を取りに行き主体的に行動できる方
・自社の論理を一方的に押し付けるのではなく、買収先企業の文化や既存メンバーをリスペクトし、対話を通じて融合を図れる方
・当社のPhilosophy「仲間と勝ち続ける」に強く共感し、共に2040年の未来構想を描ける方
## 応募概要
### 給与

• \*\*月給\*\*

46〜75万円

• \*\*想定年収\*\*

650万円〜900万円

• \*\*給与内訳\*\*

• 基本給：350,000円〜
• ※固定残業手当は月、40時間0分、110,000円〜を支給
• 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

• \*\*賞与\*\*

年2回(6月,12月)
### 勤務地
東京本社
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
10:00〜19:00
### 試用期間
あり(3ヶ月)
### 福利厚生

• \*\*フレカ\*\*
• 新入社員が先輩とランチに行ける制度
• \*\*チャレンジ制度\*\*
• 会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保
• \*\*仮眠スペース\*\*
• 業務の生産性向上のため
• \*\*提携エステ特別価格\*\*
• \*\*飲み会費用負担\*\*
• \*\*オフィスおかん\*\*
• 1品100円で総菜が食べられる置き型社食
• \*\*ドリンクサーバー\*\*
• \*\*格安自販機\*\*
• \*\*書籍購入補助\*\*
• \*\*慶弔見舞金制度\*\*
• \*\*健康診断受診制度\*\*
• \*\*子供手当\*\*
• \*\*育休・産休制度(一部従業員利用可)\*\*
• \*\*通勤手当\*\*
• \*\*家賃手当\*\*
• \*\*家賃手当（条件あり）\*\*
• \*\*女性活躍推進制度\*\*
• Nピル（低量ピル費用全額会社負担）
• おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策）