21074【デザイン本部／CDO室】デザイン組織のOSを設計・実装する戦略推進マネージャー［cr］

# 21074【デザイン本部／CDO室】デザイン組織のOSを設計・実装する戦略推進マネージャー［cr］
## 仕事概要
【デザイン本部について】
デザイン本部は、『MIXIの経営戦略に基づく事業ポートフォリオのスケールにクリエイティブで貢献し、クリエイティブを通した事業支援/事業価値向上を担う。』
というミッションを掲げている全社横断組織となります。
【募集背景】
MIXIのデザイン組織は今、大きな転換点にあります。
これまでの「クリエイティブの質を高めるフェーズ」から、AI活用・業務標準化を前提にした「組織としての生産性と再現性を高めるフェーズ」へと移行しています。現在CDO室が向き合っているのは、
・クオリティとスピードをどう両立するのか
・AI時代におけるデザイン組織のあるべき姿とは何か
といった、正解のない問いです。
これらの構想を言語化で終わらせず、組織の仕組みとして実装し、全社を巻き込みながら実行・完遂まで責任を持てる方を募集します。
【本ポジションのミッション】
「CDO室の戦略を、デザイン組織の“OS”として実装し、機能させる」
CDOと並走しながら、デザイン本部の本部長および部室長が抱える広範かつ抽象度の高い構想・課題を素早く解釈し〜、その実現において中心的な役割を担いながら、オペレーション・システム・文化へと落とし込み、デザイン組織全体が自走する状態をつくることがミッションです。
【職務概要】
本ポジションでは、特定の業務に閉じず、デザイン組織における重要課題に対して、構造化から実装・定着まで一気通貫で担っていただきます。
①戦略・課題の構造化と実行推進：
・CDO室および組織上位で扱われる抽象的な構想・課題の構造化と論点設計
・解決に向けたロードマップの策定と実行責任
・部署横断でのステークホルダーを巻き込んだ推進・合意形成
・組織目標（OKR等）の設計と、現場活動へ接続する仕組みづくり
②：デザインOps（組織基盤）の再定義
・属人化を徹底的に排除した、次世代型の業務プロセス構築（AIによる自動化、ツール活用等）。
・デザインツール、ライセンス、予算等の経営リソースを最適化するための、管理・評価システムの設計。
・高いクオリティを安定的に生み出すためのガイドライン・運用設計
③組織文化・エンゲージメントの醸成：
・採用体験の再構築や、オンボーディングの自動化を通じた「MIXIならではのデザイン文化」の浸透。
・MIXI DESIGNの価値を向上させるための、組織間シナジーを生むための情報の可視化、ナレッジシェアの仕組み作り。
【本ポジションの魅力】
・CDO直下で、デザイン組織のあり方そのものを設計できます。
・既存の枠組みの中で改善するのではなく、組織の前提や仕組みから再定義できます。
・構想を“実際に機能する仕組み”として実装する経験が得られます。
・戦略やアイデアにとどまらず、それを組織に定着させ、成果が出続ける状態までやり切ることが求められます。
・自身が設計した仕組みが、組織の“OS”として機能します
・1,000名規模の組織において、個人ではなく組織全体に影響を与えるインパクトを実感できます。
・AI時代におけるデザイン組織のモデルを、自ら形にできます
・変化の過渡期にある今だからこそ、次のスタンダードを実践としてつくることができます。
【使用しているツール】
・Google Workspace
・Slack
・Notion
・Figma
## 必須スキル
【デザイン本部について】
デザイン本部は、『MIXIの経営戦略に基づく事業ポートフォリオのスケールにクリエイティブで貢献し、クリエイティブを通した事業支援/事業価値向上を担う。』
というミッションを掲げている全社横断組織となります。
【募集背景】
MIXIのデザイン組織は今、大きな転換点にあります。
これまでの「クリエイティブの質を高めるフェーズ」から、AI活用・業務標準化を前提にした「組織としての生産性と再現性を高めるフェーズ」へと移行しています。現在CDO室が向き合っているのは、
・クオリティとスピードをどう両立するのか
・AI時代におけるデザイン組織のあるべき姿とは何か
といった、正解のない問いです。
これらの構想を言語化で終わらせず、組織の仕組みとして実装し、全社を巻き込みながら実行・完遂まで責任を持てる方を募集します。
【本ポジションのミッション】
「CDO室の戦略を、デザイン組織の“OS”として実装し、機能させる」
CDOと並走しながら、デザイン本部の本部長および部室長が抱える広範かつ抽象度の高い構想・課題を素早く解釈し〜、その実現において中心的な役割を担いながら、オペレーション・システム・文化へと落とし込み、デザイン組織全体が自走する状態をつくることがミッションです。
【職務概要】
本ポジションでは、特定の業務に閉じず、デザイン組織における重要課題に対して、構造化から実装・定着まで一気通貫で担っていただきます。
①戦略・課題の構造化と実行推進：
・CDO室および組織上位で扱われる抽象的な構想・課題の構造化と論点設計
・解決に向けたロードマップの策定と実行責任
・部署横断でのステークホルダーを巻き込んだ推進・合意形成
・組織目標（OKR等）の設計と、現場活動へ接続する仕組みづくり
②：デザインOps（組織基盤）の再定義
・属人化を徹底的に排除した、次世代型の業務プロセス構築（AIによる自動化、ツール活用等）。
・デザインツール、ライセンス、予算等の経営リソースを最適化するための、管理・評価システムの設計。
・高いクオリティを安定的に生み出すためのガイドライン・運用設計
③組織文化・エンゲージメントの醸成：
・採用体験の再構築や、オンボーディングの自動化を通じた「MIXIならではのデザイン文化」の浸透。
・MIXI DESIGNの価値を向上させるための、組織間シナジーを生むための情報の可視化、ナレッジシェアの仕組み作り。
【本ポジションの魅力】
・CDO直下で、デザイン組織のあり方そのものを設計できます。
・既存の枠組みの中で改善するのではなく、組織の前提や仕組みから再定義できます。
・構想を“実際に機能する仕組み”として実装する経験が得られます。
・戦略やアイデアにとどまらず、それを組織に定着させ、成果が出続ける状態までやり切ることが求められます。
・自身が設計した仕組みが、組織の“OS”として機能します
・1,000名規模の組織において、個人ではなく組織全体に影響を与えるインパクトを実感できます。
・AI時代におけるデザイン組織のモデルを、自ら形にできます
・変化の過渡期にある今だからこそ、次のスタンダードを実践としてつくることができます。
【使用しているツール】
・Google Workspace
・Slack
・Notion
・Figma
## 歓迎スキル
・デザイナーを抱える企業での横断組織としての業務経験
・KPI設計や改善指標の可視化など、デザイン成果を数値で捉えた経験
・複数プロダクト・複数チームを横断して関わった経験
## 求める人物像
・デザインを切り口に組織や市場に大きなインパクトを残すことにワクワクする方
・ユーザーファースト視点を持って、ユーザーに驚きやワクワクを届けられるようなクリエイティブに挑戦したい方
・担当するサービスに対して当事者意識を強く持ち、デザイナーの役割を越えて積極的に行動できる方
・市場のサービスやプロダクト、業界の動向、デザイントレンドなどの情報収集を行い、柔軟に業務に活かすことができる方
・個別最適ではなく、全体最適・仕組み化に価値を感じられる方
## 応募概要
### 給与
想定年収 ¥8,400,000〜¥15,120,000　（上限は要相談）
想定月収 ¥600,000～¥1,080,000
（月給の内訳）
基本給：¥457,080~¥822,840（ライフプラン手当を含む）
職務給：¥142,920~¥257,160
※職務給とは、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当のことです。
40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、法定休日労働分についての手当は追加で支給します。
※ライフプラン手当とは、確定拠出年金に任意で加入していただいた方に拠出金として使用可能な手当です。
### 勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア 28F～36F
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
◆勤務時間
所定労働時間10:00～19:00　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
（フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム： 無し）
◆休日/休暇
完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇
### 試用期間
あり（3ヶ月）
### 福利厚生
◆給与改定：年2回（5月、11月）
◆賞与：年2回 (6月、12月)
◆試用期間：あり（3ヶ月）
◆福利厚生：カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能）ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など
◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙　※屋内に喫煙可能場所あり
◆募集者の氏名又は名称：株式会社MIXI
◆業務内容と就業場所の変更の範囲：会社都合により、業務内容と就業場所につき、次の範囲で変更する場合がある。
・業務内容：会社が定める業務
・就業場所：会社が定める国内または国外の事業所
※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく