8-11. コーポレートIT統括 & AIトランスフォーメーションリード

# 8-11. コーポレートIT統括 & AIトランスフォーメーションリード
## 仕事概要
# 募集背景
Mediiは「誰も取り残さない医療を」のミッションのもと、事業・組織ともに急成長フェーズにあります。
プロダクト開発・営業・マーケティングのスピードを支えるIT基盤の整備が急務となっており、今回1人目となるコーポレートITポジションを募集します。また同時に、全社の生産性をさらに加速させるべく、生成AIの活用推進も本格化させたいと考えています。IT基盤の構築から生成AIによる業務変革まで、裁量を持ってリードしていただけるポジションです。
## 業務内容
### ① 情報システム構築・運用のリード

• ITインフラ・社内システムの構築・運用・保守
• SaaS・業務ツールの導入・管理・ベンダー対応
• PC・モバイル端末・周辺機器の調達・購買管理・MDM
• 社内ヘルプデスク対応（問い合わせ・障害対応）
• ISMS（ISO 27001）・Pマークの認証維持・更新対応のリード
• セキュリティ対応・リスクアセスメント

### ② 生成AIによる業務変革推進

• 生成AIネイティブな会社へのロードマップ・戦略策定
• 全社・各部門・各プロジェクトにおけるAI改善余地の特定と実行
• 社内コンサルティング、ツール実装と対象部門での業務改善の実現
• 研修・ハンズオンを通じた社員AIリテラシーの底上げと定着
• 成功事例の社内横展開による組織全体の生産性向上
• 生成AIガバナンスルールの整備と安全な活用環境の維持

※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり）
## チーム
コーポレートサービス部配属
＜一緒に働くメンバー＞
コーポレート本部⻑ 古⽥ 晃⼀
<https://medii.jp/member/koichi-furuta>
## やりがい

• 1人目コーポレートITとして、裁量を持ってスピーディーに活躍できる。

仕組みづくりから戦略策定まで、自分の意思と判断でMediiのIT基盤を作り上げていく醍醐味があります。

• Mediiを「生成AIネイティブカンパニー」へ変革するビジョン設定・戦略策定をリードできる。

会社全体のAI活用の方向性を自らが描き、推進する希少な機会です。

• 「守りの情シス×攻めのAI推進」の両輪でエキサイティングな経験が得られる。

セキュリティ・安定運用という基盤を固めながら、全社の生産性革命を同時に牽引するやりがいがあります。
## キャリアの広がり
コーポレートサービス部のメンバーとしてスタートし、成果に応じてコーポレートITマネージャー、コーポレートIT部長へとキャリアアップしていきます。
将来的にはCIO・CAIOとして、会社全体の情報・AI戦略を担うポジションを目指すことができます。
# 選考フロー
書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー
※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します
※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります
※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます
# Mediiについて
## ▪️会社概要
「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。
希少疾患やがんなど診断技術や治療法が高度に進化するスペシャリティ領域を中心に、医療課題の解決に取り組んでいます。
## ▪️プロダクト
医療課題を解決するために、医師向けのプロダクトを開発・提供しています。
### ＜Medii Eコンサル（<https://medii.jp/e-consult）> ＞
診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス。
Medii Eコンサルは、第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞。医療の構造課題に挑む革新的サービスとして高く評価されています。
### ＜Medii Q（<https://medii.jp/q）> ＞
2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス。臨床疑問を入力するだけで最適なエビデンスを即取得でき、
Medii Eコンサルと連携することでそのまま専門医に相談でき、診断・治療方針の意思決定までサポート。
日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞。生成AIを活用した医療支援の新しい形として高く評価されました。
## 必須スキル
# 募集背景
Mediiは「誰も取り残さない医療を」のミッションのもと、事業・組織ともに急成長フェーズにあります。
プロダクト開発・営業・マーケティングのスピードを支えるIT基盤の整備が急務となっており、今回1人目となるコーポレートITポジションを募集します。また同時に、全社の生産性をさらに加速させるべく、生成AIの活用推進も本格化させたいと考えています。IT基盤の構築から生成AIによる業務変革まで、裁量を持ってリードしていただけるポジションです。
## 業務内容
### ① 情報システム構築・運用のリード

• ITインフラ・社内システムの構築・運用・保守
• SaaS・業務ツールの導入・管理・ベンダー対応
• PC・モバイル端末・周辺機器の調達・購買管理・MDM
• 社内ヘルプデスク対応（問い合わせ・障害対応）
• ISMS（ISO 27001）・Pマークの認証維持・更新対応のリード
• セキュリティ対応・リスクアセスメント

### ② 生成AIによる業務変革推進

• 生成AIネイティブな会社へのロードマップ・戦略策定
• 全社・各部門・各プロジェクトにおけるAI改善余地の特定と実行
• 社内コンサルティング、ツール実装と対象部門での業務改善の実現
• 研修・ハンズオンを通じた社員AIリテラシーの底上げと定着
• 成功事例の社内横展開による組織全体の生産性向上
• 生成AIガバナンスルールの整備と安全な活用環境の維持

※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり）
## チーム
コーポレートサービス部配属
＜一緒に働くメンバー＞
コーポレート本部⻑ 古⽥ 晃⼀
<https://medii.jp/member/koichi-furuta>
## やりがい

• 1人目コーポレートITとして、裁量を持ってスピーディーに活躍できる。

仕組みづくりから戦略策定まで、自分の意思と判断でMediiのIT基盤を作り上げていく醍醐味があります。

• Mediiを「生成AIネイティブカンパニー」へ変革するビジョン設定・戦略策定をリードできる。

会社全体のAI活用の方向性を自らが描き、推進する希少な機会です。

• 「守りの情シス×攻めのAI推進」の両輪でエキサイティングな経験が得られる。

セキュリティ・安定運用という基盤を固めながら、全社の生産性革命を同時に牽引するやりがいがあります。
## キャリアの広がり
コーポレートサービス部のメンバーとしてスタートし、成果に応じてコーポレートITマネージャー、コーポレートIT部長へとキャリアアップしていきます。
将来的にはCIO・CAIOとして、会社全体の情報・AI戦略を担うポジションを目指すことができます。
# 選考フロー
書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー
※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します
※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります
※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます
# Mediiについて
## ▪️会社概要
「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。
希少疾患やがんなど診断技術や治療法が高度に進化するスペシャリティ領域を中心に、医療課題の解決に取り組んでいます。
## ▪️プロダクト
医療課題を解決するために、医師向けのプロダクトを開発・提供しています。
### ＜Medii Eコンサル（<https://medii.jp/e-consult）> ＞
診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス。
Medii Eコンサルは、第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞。医療の構造課題に挑む革新的サービスとして高く評価されています。
### ＜Medii Q（<https://medii.jp/q）> ＞
2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス。臨床疑問を入力するだけで最適なエビデンスを即取得でき、
Medii Eコンサルと連携することでそのまま専門医に相談でき、診断・治療方針の意思決定までサポート。
日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞。生成AIを活用した医療支援の新しい形として高く評価されました。
## 歓迎スキル

• ISMS・Pマークの運用・維持に関わった経験
• 業務改善・DX推進プロジェクトへの参画経験
• コンサルティングファームまたは社内コンサル的な役割での業務経験
• プロンプトエンジニアリングやノーコード・ローコードツールの活用経験
• ピープルマネジメント経験

## 求める人物像

• 技術的な知識と現場への共感力を兼ね備え、部門担当者と対等に議論できる方
• 「守り（セキュリティ・運用安定）」と「攻め（AI活用推進）」の両輪を楽しめる方
• 課題を自ら発掘し、仮説を持って提案・合意形成・実行まで推進できる方
• 社内に変化を起こすことに前向きで、周囲を巻き込む推進力のある方
• ピープルマネジメントにも興味関心が強い方

## 応募概要
### 給与
700万円 〜 1100万円
▪️給与内訳
＜正社員の場合＞
月給：500,000円〜786,000円
基本給：405,000円〜636,700円
固定残業手当：95,000円〜149,300円（30時間相当分）
※30時間を超える時間外労働の残業手当は追加で支給
※賞与支給あり（一部変動制・理論年収は賞与含む）
※管理監督者に該当する場合は、記載の固定残業手当は無く、同額を全て基本給に加算する
＜契約社員の場合＞
月給：584,000円〜917,000円
基本給：473,100円〜742,800円
固定残業手当：110,900円〜174,200円（30時間相当分）
※30時間を超える時間外労働の残業手当は追加で支給
※賞与支給なし
※管理監督者に該当する場合は、記載の固定残業手当は無く、同額を全て基本給に加算する
▪️その他
ストックオプションあり
### 勤務地
東京オフィス
東京都新宿区新宿1丁目23-1 THE PORTAL 新宿御苑 4F
/新宿御苑前、新宿三丁目駅、四谷三丁目駅、曙橋駅、新宿駅
※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
### 雇用形態
正社員（期間の定めなし）・契約社員（基本的に6ヶ月〜の契約を想定／正社員登用あり）
### 勤務体系
【勤務時間】
定時就業時間：下記の通りフレックス

• 時間外残業：有（平均20時間程度／月）
• 休憩時間：60分

• ※フレックスタイム制のため、取得時間帯は業務状況に応じて調整可
• 【フレックス】有

• コアタイム：10時から15時
• フレキシブルタイム：始業8時から10時、終業15時から22時
• １日の標準労働時間：8時間

【在宅勤務】
リモート勤務可能
※オンボーディング期間後は週2〜3日程度の出社を想定
【休日・休暇】
完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、その他会社が定める日、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（入社日5日、入社半年後に残り5日を付与）
### 試用期間
6ヶ月（正社員の場合）
### 福利厚生

• 交通費全額支給
• 各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
• 昇給年2回
• 賞与年2回（契約社員は支給対象外）
• インフルエンザ予防接種費 全額補助
• 新メンバー歓迎会の費用補助（上限あり）
• 書籍購入費 全額補助
• 患者さんや医師を招いた勉強会の定期開催（Patient/Doctor Voice）

例：<https://www.wantedly.com/companies/company_989579/post_articles/1012238>

• オンボーディングプログラム完備

（コアバリュー・非ヘルスケア出身者向け・ビジネススキル　など）