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中途/正社員/事業推進・事業企画（メンバー）

株式会社Medical Shift · 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F ※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択

External listingfull-timeabout 2 months ago

About The Role

  • 【歯科4兆円市場を、20代・30代で動かす】Next事業リーダー募集
  • 仕事概要
  • 「入社3年以内に、別次元の仕事をしている。」——それがMedical Shiftです。
  • ◆ メディカルシフトの事業
  • 私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、
  • WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。
  • アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、
  • まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。
  • 毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。
  • 2028年売上100億円を目指しています。
  • ◆ 実績
  • ・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！
  • ・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。
  • また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！
  • ・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！
  • 国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、歯科市場での深いネットワークや知見がある
  • 数多ある医療系スタートアップの中で、
  • 歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、
  • それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。
  • ◆ 募集背景
  • 既存事業の拡大と新規事業の立ち上げを同時に推進する中、経営直下で事業課題の正面に立てる人材が必要です。年齢・年次は問いません。当社が求めるのは思考の質と実行のスピードです。実際に23歳のインターンが25歳で年商30億円規模の事業責任者になった事例があるように、成果を出せる人には早期から大きな役割をお任せします。
  • ◆ このポジションの役割
  • 新規・既存事業のいずれかにおいて、課題の特定から施策実行・効果検証まで一貫して担います。「準備が整ったらリーダーに」ではなく、最初からリーダーとして動くことを前提にしたポジションです。
  • ◆ 主な仕事内容
  • ①事業課題の特定と解決推進
  • ・定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定
  • ・仮説思考・ロジックツリーを活用した真因分析と解決策の立案
  • ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ実行推進
  • ・OKR/KPIの設計と施策のPDCA
  • ②新規事業・成長機会の発掘
  • ・市場調査・顧客インタビューを通じた事業機会の探索
  • ・リーンスタートアップ手法を活用したMVP検証
  • ・ビジネスモデルの設計と経営へのプレゼンテーション
  • ③業務改善・組織貢献
  • ・業務プロセスの非効率の発見と改善提案
  • ・生成AIツールを活用した生産性向上施策の自走推進
  • ・「チームとして強くなる」文化への積極的な貢献
  • ◆ いまジョインする魅力
  • ・新規事業の立ち上げ（0→1）から既存事業の拡大（1→10）まで、自ら実行できる
  • ・年齢・バックグラウンドに関係なく、実力に応じて大きな裁量を持って働ける
  • ・課題を特定して実装・完了まで責任を持つ、経営者的な感覚で働ける
  • ・クライアントとの距離が近く、顧客や社会への貢献を感じやすい
  • ◆ よくある懸念
  • Q. 歯科に興味がなくても大丈夫？
  • 大丈夫です。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。
  • Q. スタートアップは不安定では？
  • 全事業黒字化済み。毎年平均2倍超成長。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。
  • Q. 事業会社の経験がなくて通用しますか？
  • 多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中です。足りないのはスキルではなく現場経験であり、それはここで積めます。
  • Q. 成長環境はありますか？
  • 毎年2倍超成長しているため、「事業が伸びているからこそ生じる課題」が常に現れます。その課題を解決し続けることが、最大の成長環境です。
  • ◆参考資料
  • 社員インタビュー：
  • 必須スキル
  • 「入社3年以内に、別次元の仕事をしている。」——それがMedical Shiftです。
  • ◆ メディカルシフトの事業
  • 私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、
  • WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。
  • アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、
  • まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。
  • 毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。
  • 2028年売上100億円を目指しています。
  • ◆ 実績
  • ・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！
  • ・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。
  • また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！
  • ・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！
  • 国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、歯科市場での深いネットワークや知見がある
  • 数多ある医療系スタートアップの中で、
  • 歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、
  • それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。
  • ◆ 募集背景
  • 既存事業の拡大と新規事業の立ち上げを同時に推進する中、経営直下で事業課題の正面に立てる人材が必要です。年齢・年次は問いません。当社が求めるのは思考の質と実行のスピードです。実際に23歳のインターンが25歳で年商30億円規模の事業責任者になった事例があるように、成果を出せる人には早期から大きな役割をお任せします。
  • ◆ このポジションの役割
  • 新規・既存事業のいずれかにおいて、課題の特定から施策実行・効果検証まで一貫して担います。「準備が整ったらリーダーに」ではなく、最初からリーダーとして動くことを前提にしたポジションです。
  • ◆ 主な仕事内容
  • ①事業課題の特定と解決推進
  • ・定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定
  • ・仮説思考・ロジックツリーを活用した真因分析と解決策の立案
  • ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ実行推進
  • ・OKR/KPIの設計と施策のPDCA
  • ②新規事業・成長機会の発掘
  • ・市場調査・顧客インタビューを通じた事業機会の探索
  • ・リーンスタートアップ手法を活用したMVP検証
  • ・ビジネスモデルの設計と経営へのプレゼンテーション
  • ③業務改善・組織貢献
  • ・業務プロセスの非効率の発見と改善提案
  • ・生成AIツールを活用した生産性向上施策の自走推進
  • ・「チームとして強くなる」文化への積極的な貢献
  • ◆ いまジョインする魅力
  • ・新規事業の立ち上げ（0→1）から既存事業の拡大（1→10）まで、自ら実行できる
  • ・年齢・バックグラウンドに関係なく、実力に応じて大きな裁量を持って働ける
  • ・課題を特定して実装・完了まで責任を持つ、経営者的な感覚で働ける
  • ・クライアントとの距離が近く、顧客や社会への貢献を感じやすい
  • ◆ よくある懸念
  • Q. 歯科に興味がなくても大丈夫？
  • 大丈夫です。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。
  • Q. スタートアップは不安定では？
  • 全事業黒字化済み。毎年平均2倍超成長。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。
  • Q. 事業会社の経験がなくて通用しますか？
  • 多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中です。足りないのはスキルではなく現場経験であり、それはここで積めます。
  • Q. 成長環境はありますか？
  • 毎年2倍超成長しているため、「事業が伸びているからこそ生じる課題」が常に現れます。その課題を解決し続けることが、最大の成長環境です。
  • ◆参考資料
  • 社員インタビュー：
  • 歓迎スキル
  • ・戦略コンサルティングファーム・総合商社・メガベンチャーでの経験
  • ・スタートアップでの事業開発・新規事業立ち上げ経験
  • ・SQL・BIツール等を活用したデータ分析経験
  • ・生成AI・AIツールを業務に積極的に取り入れている方
  • ・医療／ヘルスケア領域への関心・知見
  • 求める人物像
  • ・「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方
  • ・正解のない問いに、自分なりの仮説を立てて突破できる方
  • ・スピード感のある環境で、成長と成果を同時に追える方
  • ・「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方
  • 応募概要
  • 給与
  • 700万円〜1,200万円
  • 勤務地
  • 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
  • ※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択
  • 雇用形態
  • 正社員
  • 勤務体系
  • ・フレックスタイム制
  • フレキシブルタイム：
  • （始業）8時00分から09時45分、（終業）15時00分から22時00分
  • コアタイム：9時45分から15時00分
  • ・休日
  • 週休2日、祝日、土曜日、日曜日、年末年始（12月30日〜1月3日）、有給休暇10日
  • 試用期間
  • あり（条件変更なし）
  • 福利厚生
  • ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
  • ・Qごとに全社で達成会（懇親会）実施
  • ・月・金の出社日はランチ無料
  • ・新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施
  • ・「飯田橋オフィス半径2km以内に在住の場合」、月3万円家賃補助
  • ・「上記範囲に引っ越しをする場合」、初回引越し費用を7万円補助
  • ・ストックオプション制度あり
  • ・オフィスグリコ
  • ・OFFICE DE YASAI
  • （野菜とフルーツはもちろん、デザート・軽食・おかず・米飯・麺も格安で購入可能！）
  • ・オフィスにある書籍読み放題
  • ・トレーニングマシーンあり
  • ・デロンギコーヒーマシン使い放題（コーヒー豆も会社負担で補充）
  • ・電子レンジ、冷蔵庫完備
  • ・ウォーターサーバー（温/冷）※ビル共用スペースにあり
  • ・ダイソン空気清浄機/掃除機あり
  • ・個人ロッカーあり
  • ・個室ブースあり
  • ・健康診断（年1回）
  • ・インフルエンザ予防接種全額補助
  • ・自販機※ビル共用スペースにあり
  • ・副業可能（許可制）
  • ・屋内完全禁煙
  • ・PC・ディスプレイ・社用携帯支給

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