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株S
新卒/正社員/エンジニア職（28卒）
株式会社Medical Shift · 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F ※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択
About The Role
- 【新卒採用】4兆円市場への挑戦！歯科業界で急成長中のスタートアップでエンジニア職（28卒）
- 仕事概要
- ■当社概要
- 戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。
- 実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約30名で売上約30億円（1人当たり売上約1億円規模）という驚異的な生産性を実現し、過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。
- 外部資本に頼りすぎず、潤沢な利益をR&Dや最新AIへの投資へ大胆に振り向ける筋肉質な黒字経営を前提に、「時価総額1,000億のメガIPO」を本気で狙える経営環境において、将来の経営ボードを担う「最初で最後の一期生」を募集します。
- ■当社のミッション
- アイデアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作る、をミッションとしています。
- レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど、医療や生活を大きく変える「転換点」を経て今の豊かな生活があります。同じように振り返って「メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね」と言われるような、
- 歴史と人々の心に残る会社を目指しています。
- ■すでに起こしている、または目指している「転換点/シフト」の例
- ＜AIレントゲン事業（開発中）＞
- ～納得して治療に進み、健康を楽しめる社会に～
- 圧倒的な情報の非対称性を解消して、患者一人ひとりが納得して治療に進み、歯科において特に重要なセルフケアに注力できるようサポートします。残存歯の数を増やし、口腔内外の健康に寄与することを目指しています。
- ＜マウスピース矯正事業(スマイルモア)＞
- ～誰も歯並びと笑顔にコンプレックスが無い社会に～
- 「地方ではマウスピース矯正はできないと諦めてたのに、スマイルモアのお陰で矯正ができて嬉しい」(地方在住、30代女性)
- 「メディカルシフトのお陰で、患者目線に寄り添って治療をするDrが増えた」(大手医療法人理事長)
- ■なぜこの事業に取り組むのか
- 歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。
- 医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。
- また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。
- こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。
- ■当社で働く魅力
- ～最速で「事業家」へシフトする～
- 【経営の希少性】30人で30億を稼ぐ「筋肉質な経営」
- 【市場の希少性】4兆円の「情報非対称性」をハックする
- 【人材の希少性】「戦略の鬼」×「実行の鬼」への弟子入り
- 【募集の希少性】最初で最後。経営ボード直通の「10名」
- この4つを満たす募集は、私たちだけだと自負しています。結果として「希少性の高い人材（ユニコーン人材）」となれるのが、当社で働く魅力です。
- ■募集概要
- 当社ではエンジニア新卒1期生（2028年卒）を募集しています。
- 医療×AI×DXの領域で、新しいサービスを生み出しながら成長していくエンジニアチームの立ち上げメンバーです。
- 単なる実装担当ではなく、プロダクトの企画・改善にも関わりながら、
- 将来的にプロダクトをリードできるエンジニアを目指していただきます。
- ■業務内容
- 入社後は先輩エンジニアのサポートのもと、以下の業務に段階的に関わっていただきます。
- ⚫︎アプリケーション開発
- ・Webサービスの機能開発
- ・フロントエンド / バックエンドの実装
- ・新機能の改善提案
- ⚫︎プロダクト改善
- ・既存サービスの改善・機能追加
- ・パフォーマンス改善
- ・ユーザー体験向上のための開発
- ⚫︎技術・開発環境
- ・クラウド環境での開発
- ・開発環境の改善
- ・将来的には技術選定や設計にも挑戦可能
- ■教育研修制度
- 新入社員研修（ビジネスマナー、業界基礎、マーケティング基礎）
- OJT＋メンター制度
- 定期的なフィードバック面談
- 配属ローテーションによる成長機会
- ■選考フロー
- ①エントリー（自社サイト / リファラル / エージェント）
- ↓
- ②書類選考（履歴書＆SPI）
- ↓
- ③一次面接（人事）
- ↓
- ④二次面接（事業部リーダー）
- ↓
- ⑤最終面接（代表）
- ↓
- ⑥内定
- ↓
- ⑦内定者フォロー
- ※選考の合間に適宜リクルート面談、代表面談が入る可能性がございます
- ■新卒の方へメッセージ
- 当社は医療分野で複数の事業を展開しながら、4兆円市場という大きなフィールドに挑戦するスタートアップです。
- 若手から大きな裁量を持ち、新規事業の創出に携われる環境があります。
- 次の成長を共に創りませんか？
- 必須スキル
- ■当社概要
- 戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。
- 実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約30名で売上約30億円（1人当たり売上約1億円規模）という驚異的な生産性を実現し、過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。
- 外部資本に頼りすぎず、潤沢な利益をR&Dや最新AIへの投資へ大胆に振り向ける筋肉質な黒字経営を前提に、「時価総額1,000億のメガIPO」を本気で狙える経営環境において、将来の経営ボードを担う「最初で最後の一期生」を募集します。
- ■当社のミッション
- アイデアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作る、をミッションとしています。
- レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど、医療や生活を大きく変える「転換点」を経て今の豊かな生活があります。同じように振り返って「メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね」と言われるような、
- 歴史と人々の心に残る会社を目指しています。
- ■すでに起こしている、または目指している「転換点/シフト」の例
- ＜AIレントゲン事業（開発中）＞
- ～納得して治療に進み、健康を楽しめる社会に～
- 圧倒的な情報の非対称性を解消して、患者一人ひとりが納得して治療に進み、歯科において特に重要なセルフケアに注力できるようサポートします。残存歯の数を増やし、口腔内外の健康に寄与することを目指しています。
- ＜マウスピース矯正事業(スマイルモア)＞
- ～誰も歯並びと笑顔にコンプレックスが無い社会に～
- 「地方ではマウスピース矯正はできないと諦めてたのに、スマイルモアのお陰で矯正ができて嬉しい」(地方在住、30代女性)
- 「メディカルシフトのお陰で、患者目線に寄り添って治療をするDrが増えた」(大手医療法人理事長)
- ■なぜこの事業に取り組むのか
- 歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。
- 医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。
- また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。
- こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。
- ■当社で働く魅力
- ～最速で「事業家」へシフトする～
- 【経営の希少性】30人で30億を稼ぐ「筋肉質な経営」
- 【市場の希少性】4兆円の「情報非対称性」をハックする
- 【人材の希少性】「戦略の鬼」×「実行の鬼」への弟子入り
- 【募集の希少性】最初で最後。経営ボード直通の「10名」
- この4つを満たす募集は、私たちだけだと自負しています。結果として「希少性の高い人材（ユニコーン人材）」となれるのが、当社で働く魅力です。
- ■募集概要
- 当社ではエンジニア新卒1期生（2028年卒）を募集しています。
- 医療×AI×DXの領域で、新しいサービスを生み出しながら成長していくエンジニアチームの立ち上げメンバーです。
- 単なる実装担当ではなく、プロダクトの企画・改善にも関わりながら、
- 将来的にプロダクトをリードできるエンジニアを目指していただきます。
- ■業務内容
- 入社後は先輩エンジニアのサポートのもと、以下の業務に段階的に関わっていただきます。
- ⚫︎アプリケーション開発
- ・Webサービスの機能開発
- ・フロントエンド / バックエンドの実装
- ・新機能の改善提案
- ⚫︎プロダクト改善
- ・既存サービスの改善・機能追加
- ・パフォーマンス改善
- ・ユーザー体験向上のための開発
- ⚫︎技術・開発環境
- ・クラウド環境での開発
- ・開発環境の改善
- ・将来的には技術選定や設計にも挑戦可能
- ■教育研修制度
- 新入社員研修（ビジネスマナー、業界基礎、マーケティング基礎）
- OJT＋メンター制度
- 定期的なフィードバック面談
- 配属ローテーションによる成長機会
- ■選考フロー
- ①エントリー（自社サイト / リファラル / エージェント）
- ↓
- ②書類選考（履歴書＆SPI）
- ↓
- ③一次面接（人事）
- ↓
- ④二次面接（事業部リーダー）
- ↓
- ⑤最終面接（代表）
- ↓
- ⑥内定
- ↓
- ⑦内定者フォロー
- ※選考の合間に適宜リクルート面談、代表面談が入る可能性がございます
- ■新卒の方へメッセージ
- 当社は医療分野で複数の事業を展開しながら、4兆円市場という大きなフィールドに挑戦するスタートアップです。
- 若手から大きな裁量を持ち、新規事業の創出に携われる環境があります。
- 次の成長を共に創りませんか？
- 歓迎スキル
- -Webアプリケーションの開発経験（フロント・バックエンド問わず）
- -Python / SQL を用いたデータ分析や基盤構築の経験
- -機械学習・AIモデルの構築や活用経験
- -AIツール（GitHub Copilot、Claude等）を活用した開発経験
- -チーム開発の経験（Git等を用いた協働)
- 求める人物像
- 応募概要
- 給与
- 月給30万～35万（固定残業代 月45時間含む）
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
- ※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務体系
- ・フレックスタイム制
- フレキシブルタイム：
- （始業）8時00分から09時45分、（終業）15時00分から22時00分
- コアタイム：9時45分から15時00分
- ・休日
- 週休2日、祝日、土曜日、日曜日、年末年始（12月30日〜1月3日）、有給休暇10日
- 試用期間
- あり（6か月）
- 福利厚生
- ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- ・Qごとに全社で達成会（懇親会）実施
- ・月・金の出社日はランチ無料
- ・新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施
- ・「飯田橋オフィス半径2km以内に在住の場合」、月3万円家賃補助
- ・「上記範囲に引っ越しをする場合」、初回引越し費用を7万円補助
- ・ストックオプション制度あり
- ・オフィスグリコ
- ・OFFICE DE YASAI
- （野菜とフルーツはもちろん、デザート・軽食・おかず・米飯・麺も格安で購入可能！）
- ・オフィスにある書籍読み放題
- ・トレーニングマシーンあり
- ・デロンギコーヒーマシン使い放題（コーヒー豆も会社負担で補充）
- ・電子レンジ、冷蔵庫完備
- ・ウォーターサーバー（温/冷）※ビル共用スペースにあり
- ・ダイソン空気清浄機/掃除機あり
- ・個人ロッカーあり
- ・個室ブースあり
- ・健康診断（年1回）
- ・インフルエンザ予防接種全額補助
- ・自販機※ビル共用スペースにあり
- ・副業可能（許可制）
- ・屋内完全禁煙
- ・PC・ディスプレイ・社用携帯支給
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