【Corporate】採用担当

# 【Corporate】採用担当
## 仕事概要
■当社について
株式会社M2Xは、製造業DX領域でメンテナンス変革に挑むスタートアップです。
私たちが向き合うのは、あらゆる産業のメンテナンス市場。設備の予期せぬ停止や非効率な保全業務によって、年間200兆円規模の機会損失が生じているとされています。
人手不足と自動化が加速する社会において、生産設備の安定稼働は企業競争力を左右する重要テーマです。
しかしながら既存のメンテナンス業務は、大企業も含めていまだ紙やExcelを中心としたアナログな管理が主流です。
この領域を再発明し、設備・人・データを横断するプラットフォームを構築する。AIを核に、社会インフラ級のプラットフォームを本気で目指します。
■募集背景
事業拡大に伴い、採用・組織体制を大幅に強化するため「採用担当」を募集します。
先日、シリーズAエクステンションラウンドでの資金調達を完了いたしました。大手エンプラ企業をはじめ導入が加速し、PMFを経てまさに爆発的な急拡大フェーズを迎えています。
M2Xのプロダクトをよりスピード感を持って社会実装していくためには、事業の成長速度に負けない強固な採用・組織基盤づくりが不可欠です。
今回は、既存の採用メンバーと協働しながら、採用計画の立案から母集団形成、選考、クロージングまでを一気通貫で推進していただける方を求めています。将来的には採用チームを率いるポジションや、採用以外の領域へ幅を広げていただくことも期待しています。
■業務内容
主に中途採用全般をご担当いただきます。採用計画・戦略の立案から母集団形成、選考、クロージングまで一気通貫でご担当いただき、あわせて組織体制強化や人事制度の運用にも一部関わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案：経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計
・エージェントリレーション：複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理
・採用オペレーション改善：選考フロー・評価基準・候補者体験の継続的な改善
・採用ブランディング：求人票・スカウト文・採用広報など、M2Xの採用における発信
・データドリブンな採用管理：採用KPI設計・進捗管理
・人事制度の設計・改革・運用：経営層と連携した人事制度の設計・改善・現場への定着推進
■ポジションの魅力
・既存の人事メンバーと協働しながら採用業務をご担当いただきます
・少数精鋭の組織のため、裁量は広く持ち仕事をドライブできます
・将来的には採用チームを率いるポジションへのチャレンジも可能です
・希望・興味に応じて、採用以外の人事領域へも幅を広げることが可能です
## 必須スキル
■当社について
株式会社M2Xは、製造業DX領域でメンテナンス変革に挑むスタートアップです。
私たちが向き合うのは、あらゆる産業のメンテナンス市場。設備の予期せぬ停止や非効率な保全業務によって、年間200兆円規模の機会損失が生じているとされています。
人手不足と自動化が加速する社会において、生産設備の安定稼働は企業競争力を左右する重要テーマです。
しかしながら既存のメンテナンス業務は、大企業も含めていまだ紙やExcelを中心としたアナログな管理が主流です。
この領域を再発明し、設備・人・データを横断するプラットフォームを構築する。AIを核に、社会インフラ級のプラットフォームを本気で目指します。
■募集背景
事業拡大に伴い、採用・組織体制を大幅に強化するため「採用担当」を募集します。
先日、シリーズAエクステンションラウンドでの資金調達を完了いたしました。大手エンプラ企業をはじめ導入が加速し、PMFを経てまさに爆発的な急拡大フェーズを迎えています。
M2Xのプロダクトをよりスピード感を持って社会実装していくためには、事業の成長速度に負けない強固な採用・組織基盤づくりが不可欠です。
今回は、既存の採用メンバーと協働しながら、採用計画の立案から母集団形成、選考、クロージングまでを一気通貫で推進していただける方を求めています。将来的には採用チームを率いるポジションや、採用以外の領域へ幅を広げていただくことも期待しています。
■業務内容
主に中途採用全般をご担当いただきます。採用計画・戦略の立案から母集団形成、選考、クロージングまで一気通貫でご担当いただき、あわせて組織体制強化や人事制度の運用にも一部関わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案：経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計
・エージェントリレーション：複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理
・採用オペレーション改善：選考フロー・評価基準・候補者体験の継続的な改善
・採用ブランディング：求人票・スカウト文・採用広報など、M2Xの採用における発信
・データドリブンな採用管理：採用KPI設計・進捗管理
・人事制度の設計・改革・運用：経営層と連携した人事制度の設計・改善・現場への定着推進
■ポジションの魅力
・既存の人事メンバーと協働しながら採用業務をご担当いただきます
・少数精鋭の組織のため、裁量は広く持ち仕事をドライブできます
・将来的には採用チームを率いるポジションへのチャレンジも可能です
・希望・興味に応じて、採用以外の人事領域へも幅を広げることが可能です
## 歓迎スキル
・中途採用の実務経験
・人材紹介会社での両面型エージェント経験
・スタートアップ企業での採用経験
## 求める人物像
・M2Xのミッションに共感いただける方
・チームでの成果創出、そのためのコミュニケーションを大切にする方
・課題解決のために自走できる方
## 応募概要
### 給与
応相談
### 勤務地
東京都中央区日本橋富沢町9-4
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
■フルフレックスタイム制
※1日の標準労働時間：8時間
■みなし残業
45時間
■出社について
ハイブリット勤務可
※週2回以上の出社が可能な方
■休暇
・土日祝
・有給休暇（入社時5日付与、半年後10日付与）
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日）
・オーバーホール休暇（有給休暇とは別に、春・秋それぞれに2日連続の特別休暇を付与）
### 試用期間
3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
### 福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・健康診断
・借り上げ社宅制度
・マイメンテ制度(月4000円までリフレッシュに活用可能)
・ファミリーサポート手当（ベビーシッター費用割引制度）
・書籍購入費全額補助
・チームランチ補助
・リファラルごはん（社外会食費補助）