【Engineer】エンジニアリングマネージャー/テックリード（toCプロダクト領域）

• テクノロジーで福祉・教育をアップデート。toCプロダクトを牽引するエンジニアマネージャー/テックリード
• 仕事概要
• 事業概要
• 私たちLITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、教育・就労・福祉を中心とした多様な領域で事業を展開しています。当社の事業は、大きく分けて以下の2つの柱で構成されており、これらを相互に連携させている点が最大の強みです。

• \*\*店舗（直接）サービス（toC）\*\*

発達障害のあるお子さまへの学習支援や、働くことに障害のある大人の方への就労支援などを行っています。全国で400拠点以上のリアル事業所を自社運営しており、LITALICOのコアとなる事業です。

• \*\*プラットフォーム事業（toB・toC）\*\*

• 現場での直接支援を通じて培った実践的なノウハウやデータをテクノロジーの力でプロダクト化し、業界向けSaaSやプラットフォームとして提供しています。当事者やご家族、福祉事業所、学校、企業、従事者など、多様なお客様へ広く普及させています。
• 募集背景
• 障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、この5〜6年間でテクノロジーを用いた事業検証を急速に進めてきました。
• 各プロダクトや組織のリーダーを中心として「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行い、スピードを重視してきた結果、現在ではBtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが立ち上がっています。エンジニア組織への投資も加速しており、5年前には80名程度だった組織が今では250名規模にまで拡大しました。
• 事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増え続けており、それを支えるエンジニアリングにおいても、質と量の両面で視聴を加速させる戦略をとっております。事業拡大と新たな技術への投資に伴い、組織として以下の課題解決に注力しています。
• \*\*開発スピードとシステム品質・保守性の両立\*\*
• 週20〜30回に及ぶデリバリーなど、事業の高速なPDCAを回している反面、中長期的な品質・保守性と、事業のスピードとの両立を追求するフェーズにあります。
• \*\*生成AIのプロダクト価値への転換\*\*
• 生成AIを単なる「開発を速くする道具」として終わらせず、ユーザーへの新たな提供価値（プロダクト価値）へと昇華させることを目指しています。
• \*\*フルサイクル開発を牽引する人材層の拡大\*\*
• 少人数グループによるフルサイクル体制をとっているため、施策の企画から開発までを一気通貫で推進できる人材や、グループを力強く牽引できるリーダー層をさらに厚くしたいと考えています。
• 募集部門について
• プロダクトエンジニアリング部では、LITALICOキャリア・発達ナビ・仕事ナビといった、当事者やご家族・福祉従事者に直接届くtoCプロダクト群の開発とグロースを担当しています。
• 担当施策ごとにPdM・事業担当・マーケターとプロジェクトを組み、1エンジニアが要件整理から実装・リリース・効果検証まで一気通貫（フルサイクル）で担当しています。事業のKPIと開発が密接につながっており、「何を作るか」の段階からエンジニアが関与します。
• 生成AIは開発生産性だけでなく、プロダクト機能としての活用（例: LINEでのAI相談）も推進しています。
• 業務内容
• 本ポジションでは、BtoC/ BtoBtoC領域において各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。(細かい配置や役割については、面接内で調整します）
• 事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。
• ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。
• 具体的な業務内容
• ・1チーム5人〜10人規模の開発チームでの開発業務
• ・サポートチームからの問い合わせに回答しながら、フルサイクルでプロダクトをグロースする
• ・PdmやUXデザイナー、QA、SREなど専門ロールのメンバーとチームで企画/設計/開発/リリース/運用までを一気通貫して実施
• ・福祉のドメイン知識について研修・勉強会を実施
• ・プロダクトの保守性を高める取り組みを継続的に実施
• ・企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析
• 開発環境
• 技術的合理性を確かめた上で、各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジしています。事業特性により、高負荷・高可用性寄りではなく、事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して選定するケースが多いです。
• ※プロダクトによって開発環境が異なります

• Frontend：TypeScript、React.js、Vue.js、jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright
• Backend：Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium
• Infra：AWS（ALB、WAF、CloudFront、ECS (Fargate) 、Lambda、API Gateway 、ElastiCache、RDS (Aurora)、S3、SQS、SNS、Q(旧Chatbot)、etc..）、Docker 、CDK for Terraform、Terraform
• Database/Data platform：MySQL、Redis（Valkey)、Elasticsearch(OpenSearch)、Fluentd、BigQuery、Datastream、Redash
• CI/CD/monitoring/etc…：GitHub、GitHub Actions、Slack、Datadog、Sentry、SendGrid、Twilio、etc..
• AI：OpenAPI、Gemini、NotebookLM、GitHub Copilot、Claude Code

• 本ポジションの魅力/やりがい
• ターゲットとなる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障害福祉予算は年間4兆円が割かれるなど、今後も成長が期待されているマーケットです。世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。
• 弊社では、新規プロダクトへの投資判断が活発に行われており、新しいプロダクト開発の機会が豊富にあります。エンジニアリング技術の向上に加えて、教育・福祉領域における社会課題解決の専門性を習得できる環境です。
• 働いている社員
• 社員の特徴

• 性別から年齢（20代~50代）まで幅広いメンバーが在籍
• 多様なバックグラウンド（SIer/ゲーム/金融/教育/行政等）を持った社員の存在

入社理由

• 社員の想いの強さや良い人が多く、一緒に働きたいと感じた
• 店舗事業を軸に、顧客の資産やデータが豊富あり、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた
• 自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった
• 今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した

• 必須スキル
• 事業概要
• 私たちLITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、教育・就労・福祉を中心とした多様な領域で事業を展開しています。当社の事業は、大きく分けて以下の2つの柱で構成されており、これらを相互に連携させている点が最大の強みです。

• \*\*店舗（直接）サービス（toC）\*\*

発達障害のあるお子さまへの学習支援や、働くことに障害のある大人の方への就労支援などを行っています。全国で400拠点以上のリアル事業所を自社運営しており、LITALICOのコアとなる事業です。

• \*\*プラットフォーム事業（toB・toC）\*\*

• 現場での直接支援を通じて培った実践的なノウハウやデータをテクノロジーの力でプロダクト化し、業界向けSaaSやプラットフォームとして提供しています。当事者やご家族、福祉事業所、学校、企業、従事者など、多様なお客様へ広く普及させています。
• 募集背景
• 障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、この5〜6年間でテクノロジーを用いた事業検証を急速に進めてきました。
• 各プロダクトや組織のリーダーを中心として「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行い、スピードを重視してきた結果、現在ではBtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが立ち上がっています。エンジニア組織への投資も加速しており、5年前には80名程度だった組織が今では250名規模にまで拡大しました。
• 事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増え続けており、それを支えるエンジニアリングにおいても、質と量の両面で視聴を加速させる戦略をとっております。事業拡大と新たな技術への投資に伴い、組織として以下の課題解決に注力しています。
• \*\*開発スピードとシステム品質・保守性の両立\*\*
• 週20〜30回に及ぶデリバリーなど、事業の高速なPDCAを回している反面、中長期的な品質・保守性と、事業のスピードとの両立を追求するフェーズにあります。
• \*\*生成AIのプロダクト価値への転換\*\*
• 生成AIを単なる「開発を速くする道具」として終わらせず、ユーザーへの新たな提供価値（プロダクト価値）へと昇華させることを目指しています。
• \*\*フルサイクル開発を牽引する人材層の拡大\*\*
• 少人数グループによるフルサイクル体制をとっているため、施策の企画から開発までを一気通貫で推進できる人材や、グループを力強く牽引できるリーダー層をさらに厚くしたいと考えています。
• 募集部門について
• プロダクトエンジニアリング部では、LITALICOキャリア・発達ナビ・仕事ナビといった、当事者やご家族・福祉従事者に直接届くtoCプロダクト群の開発とグロースを担当しています。
• 担当施策ごとにPdM・事業担当・マーケターとプロジェクトを組み、1エンジニアが要件整理から実装・リリース・効果検証まで一気通貫（フルサイクル）で担当しています。事業のKPIと開発が密接につながっており、「何を作るか」の段階からエンジニアが関与します。
• 生成AIは開発生産性だけでなく、プロダクト機能としての活用（例: LINEでのAI相談）も推進しています。
• 業務内容
• 本ポジションでは、BtoC/ BtoBtoC領域において各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。(細かい配置や役割については、面接内で調整します）
• 事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。
• ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。
• 具体的な業務内容
• ・1チーム5人〜10人規模の開発チームでの開発業務
• ・サポートチームからの問い合わせに回答しながら、フルサイクルでプロダクトをグロースする
• ・PdmやUXデザイナー、QA、SREなど専門ロールのメンバーとチームで企画/設計/開発/リリース/運用までを一気通貫して実施
• ・福祉のドメイン知識について研修・勉強会を実施
• ・プロダクトの保守性を高める取り組みを継続的に実施
• ・企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析
• 開発環境
• 技術的合理性を確かめた上で、各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジしています。事業特性により、高負荷・高可用性寄りではなく、事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して選定するケースが多いです。
• ※プロダクトによって開発環境が異なります

• Frontend：TypeScript、React.js、Vue.js、jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright
• Backend：Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium
• Infra：AWS（ALB、WAF、CloudFront、ECS (Fargate) 、Lambda、API Gateway 、ElastiCache、RDS (Aurora)、S3、SQS、SNS、Q(旧Chatbot)、etc..）、Docker 、CDK for Terraform、Terraform
• Database/Data platform：MySQL、Redis（Valkey)、Elasticsearch(OpenSearch)、Fluentd、BigQuery、Datastream、Redash
• CI/CD/monitoring/etc…：GitHub、GitHub Actions、Slack、Datadog、Sentry、SendGrid、Twilio、etc..
• AI：OpenAPI、Gemini、NotebookLM、GitHub Copilot、Claude Code

• 本ポジションの魅力/やりがい
• ターゲットとなる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障害福祉予算は年間4兆円が割かれるなど、今後も成長が期待されているマーケットです。世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。
• 弊社では、新規プロダクトへの投資判断が活発に行われており、新しいプロダクト開発の機会が豊富にあります。エンジニアリング技術の向上に加えて、教育・福祉領域における社会課題解決の専門性を習得できる環境です。
• 働いている社員
• 社員の特徴

• 性別から年齢（20代~50代）まで幅広いメンバーが在籍
• 多様なバックグラウンド（SIer/ゲーム/金融/教育/行政等）を持った社員の存在

入社理由

• 社員の想いの強さや良い人が多く、一緒に働きたいと感じた
• 店舗事業を軸に、顧客の資産やデータが豊富あり、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた
• 自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった
• 今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した

歓迎スキル

• 担当領域のゴール／戦略／方針を自ら定義し、投資判断（技術投資、または人員・予算）に責任を持った経験
• 事業KPI／ROIにコミットし、事業経営メンバー（事業責任者・PdMのパートナー）として事業に関与した経験
• 複数チーム／中規模以上（15名以上規模）のマネジメント経験
• 大規模システムのテックリード・アーキテクト・エキスパート経験
• 複数の組織・事業をまたぐシステム／データ連携・共通基盤の設計・推進経験
• 生成AIをプロダクト価値へ転換した経験、またはAI前提の開発組織を設計した経験
• マネジメントのノウハウを仕組み化し、他組織の育成・立ち上げに展開した経験

求める人物像

• LITALICOが掲げるビジョン「障害のない社会をつくる」に共感していただける方
• 技術を用いて社会課題を解決したい方
• 一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方
• システムのあるべき姿を本質的に考えた上で、現実を鑑みて柔軟に手堅く実行できる方

• 応募概要
• 給与
• 年収900万～1500万円（経験・スキルなどを考慮）
• 月給：625,000円〜961,700円
• 賞与：1,500,000円〜3,460,00円
• ※固定残業時20時間分を手当に含む（83,800円〜128,900円）
• ※年2回賞与あり（5月・11月）
• ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
• ※評価は半期毎に実施
• 勤務地
• 株式会社LITALICO　東京本社
• 東京都中目黒上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• \*\*勤務時間\*\*

• 専門業務型裁量労働制（システムエンジニア職）
• みなし労働時間: 1日8時間
• 休憩時間: 60分

• ※実際の労働時間に関わらず、1日8時間働いたものとみなされます。
• ※裁量労働制の勤務形態に同意いただいた方は裁量労働制、その他の方はフレックス制が適用になります。
• \*\*休日休暇\*\*

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制（土日祝）
• 年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
• ライフサポート休暇（有給・無給）
• 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
• 長期連続休暇(5日以上可)
• 産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）

\*\*出社頻度やリモートワークについて\*\*

• 当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務はできないためご了承ください。

• 働き方の点でご質問やご相談がありましたら、応募時にお気軽に採用担当までご相談ください。
• 試用期間
• 3ヶ月（※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。）
• 福利厚生
• \*\*福利厚生\*\*
• 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度
• 確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐
• \*\*その他\*\*

• 副業可
• 定年制なし
• 週32/35時間の時短勤務が選択可能
• 全フロア禁煙
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 交通費支給（上限5万円/月）
• 会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
• 人事評価制度
• 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
• その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
• 詳細こちらのページもご参照ください